Jeugdvakantie (in België, voor jonge werknemers die net afgestudeerd zijn) vraag je aan door het formulier C103-jeugdvakantie-werknemer in te vullen na je eerste maand verlof en dit in te dienen bij je vakbond of de HVW. Daarnaast moet je werkgever de jeugdvakantie elektronisch aangeven via de RVA. Student.be +3
Na de eerste maand met jeugdvakantie , dient u een aanvraag in bij de uitbetalingsinstelling van uw keuze (vakbond of Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen ). Voor de aanvraag gebruikt u het formulier C103-jeugdvakantie-werknemer.
Wat is jeugdvakantie? De jongere die afstudeert, jonger is dan 25 jaar en ten minste één maand werkt als loontrekkende gedurende het jaar waarin hij zijn studies heeft beëindigd, kan het daarop volgende jaar jeugdvakantie nemen ter aanvulling van zijn onvolledig recht op vakantie.
Aanvullende vakantie, jeugdvakantie en seniorvakantie zijn een recht. Voldoe je aan de voorwaarden dan kan je werkgever niet weigeren; Je moet een keuze maken, je kan aanvullende vakantie niet combineren met senior- of jeugdvakantie binnen hetzelfde kalenderjaar.
Toe aan vakantie? 5 tips voor de perfecte vakantieaanvraag!
Welke redenen zijn er voor verlof aanvragen?
Om een e-mail met een vakantieaanvraag te schrijven, gebruik je een duidelijke onderwerpregel, vermeld je het doel en de data, leg je eventueel de reden voor je verlof uit, beschrijf je hoe je je werk zult combineren met je verlof en vraag je om een bevestiging .
Bedrag van de jeugdvakantie-uitkering
De jeugdvakantie wordt niet door vakantiegeld gedekt. De werkgever zal dus alleen het vakantiegeld voor de gewone vakantiedagen moeten betalen. Voor de jeugdvakantie zal de jongere een uitkering van de RVA genieten.
De wet bepaalt dat een werknemer jaarlijks recht heeft op vakantie voor ten minste vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Als de arbeidsduur op jaarbasis is afgesproken, heeft de werknemer recht op het aantal vakantie-uren dat overeenkomt met vier weken de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
U kunt echter in bepaalde omstandigheden verzoeken om medisch of religieus verlof afwijzen: U kunt een verzoek om medisch verlof afwijzen dat aanzienlijke moeilijkheden of kosten met zich mee zou brengen , tenzij de werknemer recht heeft op verlof op grond van de Family and Medical Leave Act (die wordt gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid) of een staats- of lokale wet.
Als uw kind jonger dan 18 jaar is, heeft uw kind uw toestemming nodig om alleen te reizen. Uw toestemming is ook nodig als uw kind met een volwassen begeleider reist. U vult het toestemmingsformulier in. Hiermee bewijst uw kind aan de Koninklijke Marechaussee dat er toestemming is om te reizen.
Passagiers jonger dan 18 jaar kunnen met ons meereizen op een pakketreis, mits de hoofdboeker ook meereist en ouder is dan 18 jaar .
Er is geen harde wettelijke deadline, maar minimaal twee weken van tevoren is een gangbare richtlijn voor korte periodes, terwijl je voor langere vakanties beter minimaal een maand kunt aanhouden. Check je CAO of contract, want specifieke regels kunnen gelden, en vraag ruim op tijd aan, zeker bij drukke periodes zoals de zomer, om goedkeuring te vergroten.
Hoeveel jeugdvakantiedagen krijg ik? Je hebt recht op maximum vier weken jeugdvakantie of 24 dagen in een zes-dagenweek, 20 dagen in een vijfdagenweek. Je krijgt van de RVA een jeugdvakantie-uitkering van 65% van het gemiddeld dagloon, dat je verdiende net voor je eerste jeugdvakantiedag.
Beste [Naam manager], ik hoop dat het goed met u gaat. Ik verzoek om verlof van [Begindatum] tot [Einddatum] vanwege [reden in het kort, bijv. persoonlijke redenen, familieaangelegenheid, medische problemen, enz.]. Ik heb mijn taken overgedragen aan [Naam collega], die eventuele dringende zaken tijdens mijn afwezigheid zal afhandelen.
In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen. U kunt uw vakantiedagen ook in losse uren opnemen.
U mag een vakantieverzoek weigeren als u een 'dringende reden' hebt. Denk aan ernstige verstoring van de bedrijfsvoering omdat het in de gevraagde periode structureel erg druk is. Of dat onderbezetting dreigt omdat andere collega's in dezelfde periode ook een vakantie hebben gepland.
De aanvullende vakantiedagen worden toegekend in verhouding tot de arbeidsprestaties van het lopende kalenderjaar. Ze worden betaald via een voorschot op het dubbel vakantiegeld van het volgende jaar. De Europese vakantierichtlijn stelt dat elke werknemer recht moet hebben op 4 weken betaalde vakantie.
Zo vraag je vakantie aan
Als je op vakantie wilt, dan moet je deze vakantie-uren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Dit heet ook wel een verlofaanvraag Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft twee weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.
Hoe vraag je jeugdvakantiegeld aan? Vul het formulier C103-Jeugdvakantie - Werknemer in en bezorg het ons na je eerste jeugdvakantiedag. Je kunt je aanvraag voor jeugdvakantie-uitkeringen ook online indienen. Je werkgever vult een e-DRS scenario 9 in.
Je kan ook onbetaald verlof nemen, maar dan heb je het volgende jaar minder vakantiedagen. Je werkgever kan onbetaalde vakantie weigeren.
Als je geen recht hebt op jeugdvakantie, krijg je misschien wel Europees verlof, ook wel aanvullende vakantie genoemd. Je raadde het misschien al, maar ook hier moet je eerst aan enkele voorwaarden voldoen. Een daarvan is dat je voor het eerst als werknemer aan de slag gaat.
Op vakantie vergeet je het best geen essentiële documenten (paspoort/ID, tickets, verzekeringen), medicijnen, contactgegevens, geld (pinpas + lokaal contant), opladers en zonnebrandcrème; neem ook wat snacks en entertainment mee voor onderweg, en een EHBO-setje is altijd handig. Documenten, medicijnen en waardevolle spullen horen in je handbagage, terwijl je voor een autovakantie extra veiligheidsartikelen moet overwegen.
Of je ziek bent of niet, de werkgever mag je vakantieaanvraag alleen weigeren bij een goede (gegronde of gewichtige) reden. Je werkgever kan vragen om advies van de arbo- of bedrijfsarts. Als de bedrijfsarts vindt dat vakantie je herstel belemmert, vertraagt of schaadt, kan je werkgever je aanvraag afwijzen.
13 leuke dingen om te doen als je (nog) niet op vakantie gaat