Een uitzendbureau verdient geld door een omrekenfactor (meestal 1,8 tot 2,5) toe te passen op het brutoloon van een uitzendkracht. Het verschil tussen het tarief dat de opdrachtgever betaalt en de loonkosten (inclusief sociale lasten) van de kracht, vormt de marge. Dit dekt werving, selectie, administratie en risico's. faam.nl +5
De vergoeding voor het uitzendbureau bestaat naast een gedeelte winstmarge, ook aan de kosten die het uitzendbureau maakt met de plaatsing van een werknemer. Bij deze kosten kun je denken aan werving en selectie, administratie en marketing.
Ja, uitzendbureaus krijgen betaald door werkgevers die hun diensten gebruiken. Ze verdienen geld door een marge te rekenen tussen het salaris dat ze aan werknemers betalen en het tarief dat ze aan opdrachtgevers factureren. Deze marge dekt hun kosten en winst voor diensten zoals werving, administratie en begeleiding.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Een uitzendbureau verdient geld aan de marge tussen het tarief dat de opdrachtgever betaalt en het loon dat jij ontvangt, doorgaans 20% tot 40%, afhankelijk van functie en duur, waarbij het geld wordt gebruikt voor werving, administratie, risico en winst, en is dus niet afkomstig van je eigen salaris.
De nadelen van werken via een uitzendbureau zijn vooral minder zekerheid (tijdelijke contracten, onvoorspelbare uren), lagere secundaire arbeidsvoorwaarden (minder pensioen, bonussen, dertiende maand), beperkte integratie in de bedrijfscultuur, en het gevoel van een tussenpartij tussen jou en de werkgever, wat kan leiden tot minder zeggenschap over werk en cultuur. Je bent ook afhankelijk van het aanbod van het bureau en kunt minder gemakkelijk doorgroeien.
Als uitzendkracht heb je recht op: minimaal het nationale minimumloon (NMW) - controleer het nationale minimumloon. Minimaal 5,6 weken betaalde vakantie per jaar - controleer hoeveel betaalde vakantie je recht hebt. Wettelijke ziektevergoeding - controleer hoeveel ziektevergoeding je kunt krijgen.
Of het slim is om voor een uitzendbureau te werken hangt af van je persoonlijke situatie, maar het biedt grote flexibiliteit, toegang tot veel variatie in werk en ervaring, en het uitzendbureau regelt de administratie, wat voordelen zijn, terwijl nadelen zijn: minder werkzekerheid en soms minder vaste secundaire arbeidsvoorwaarden, al zijn de salarissen en rechten vaak gelijk getrokken met de CAO van de opdrachtgever. Het is een slimme keuze voor wie waarde hecht aan afwisseling en controle over werkritme, maar minder voor wie stabiliteit zoekt.
Deze verdienstructuur werkt als volgt: wanneer een opdrachtgever €20 per uur betaalt voor jouw inzet en het uitzendbureau 25% marge rekent, ontvang jij €16 bruto per uur. Het verschil van €4 per uur vormt de inkomsten voor het uitzendbureau. De hoogte van de marge wordt bepaald door meerdere aspecten.
Zelf iemand in dienst nemen kost dus ongeveer het bruto uurloon plus 75%. Een uitzendkracht kost u het bruto uurloon plus 90% tot 100%.
Het minimumuurloon voor een 20-jarige in Nederland is € 11,77 bruto per uur, van kracht sinds 1 januari 2026. Dit is het wettelijk vastgestelde jeugdminimumloon, dat lager is dan het uurloon voor 21 jaar en ouder (€ 14,71), en dat vaker wordt aangepast dan het volwassen minimumloon.
Als je voor een uitzendbureau werkt, betaalt het uitzendbureau je salaris – zij zijn juridisch gezien je werkgever. Het uitzendbureau ontvangt betaling van het bedrijf waar je werkt en zorgt ervoor dat jij op tijd je loon uitbetaald krijgt.
Een uitzendbureau rekent doorgaans een marge van 20–30%.
Wat je verdient met een eigen uitzendbureau hangt af van verschillende factoren: je branche, tarieven, marges en natuurlijk het aantal plaatsingen. Gemiddeld ligt de marge per gewerkt uur tussen de €5 en €15, afhankelijk van de doelgroep en sector waarin je actief bent.
Uitzendwerk is tijdelijk werk waarbij je wordt uitgezonden door een uitzendbureau (zoals wij, Manpower!). Dat betekent dat je voor een korte tijd aan de slag gaat bij een werkgever. De werkgever noemen we in dit geval ookwel inlener, omdat de organisatie jou "inleent" bij ons.
Rechtsvorm kiezen. Voor het starten van een uitzendbureau kun je als rechtsvorm kiezen uit een eenmanszaak, bv of vof. Een eenmanszaak ligt voor de hand, maar je bent dan wel persoonlijk aansprakelijk. Mocht je onverhoopt failliet gaan, dan ga je dus ook privé het schip in.
Conclusie: Een uitzendbureau verdient niet aan het loon van de uitzendkracht zelf, maar aan de marge tussen de kostprijs en het uurtarief voor de opdrachtgever. Het grootste deel van dat tarief gaat op aan werkgeverslasten, reserveringen en administratieve verplichtingen.
Het grootste voordeel is tijdsbesparing. Een uitzendbureau neemt het hele wervingsproces uit handen, van het plaatsen van vacatures tot het screenen van kandidaten. Dit bespaart werkgevers weken aan werk, vooral bij functies die honderden reacties opleveren.
De nadelen van werken via een uitzendbureau zijn vooral minder zekerheid (tijdelijke contracten, onvoorspelbare uren), lagere secundaire arbeidsvoorwaarden (minder pensioen, bonussen, dertiende maand), beperkte integratie in de bedrijfscultuur, en het gevoel van een tussenpartij tussen jou en de werkgever, wat kan leiden tot minder zeggenschap over werk en cultuur. Je bent ook afhankelijk van het aanbod van het bureau en kunt minder gemakkelijk doorgroeien.
Hoe lang mag je als uitzendkracht werken? Dit hangt af van het fasensysteem. In fase A mag je tot maximaal 52 weken werken. Maar niet als er een onderbreking is van meer dan 26 weken.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
In de meeste gevallen mag je een uitzendkracht na 1.040 uur, dus 26 weken fulltime werk, zelf een contract aanbieden.
De uitbetaling bij een uitzendbureau werkt volgens vaste procedures waarbij je meestal wekelijks of maandelijks je loon ontvangt via bankoverschrijving. Je salaris wordt berekend op basis van gewerkte uren, uurloon en eventuele toeslagen.
Een uitzendovereenkomst is een contract tussen een uitzendbureau en een werknemer. Hierin staan afspraken over tijdelijk werk. Denk daarbij aan de werkduur, het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Het uitzendbureau is de werkgever en leent de werknemer uit aan een ander bedrijf voor bepaalde tijd.