Mag een bedrijf vragen om sollicitanten van een bepaalde leeftijd? Het mag officieel niet, maar toch komt het in het sollicitatieproces vaker voor: leeftijdsdiscriminatie. De sollicitant is geschikt voor de baan, maar wordt niet geselecteerd omdat diegene "te oud is".
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie. Vragen over deze onderwerpen zijn niet toegestaan.
2. Een werkgever mag vragen stellen over jouw geaardheid, geloofsovertuiging, politieke gezindheid, vakbonden en dergelijke zaken. Dit mag niet. Een werkgever mag hierover geen vragen stellen als dit niet relevant is voor de functie.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Vermijd het corrigeren van de interviewer of het stellen van indringende vragen die het script omdraaien en het interview veranderen in het ondervragen van de interviewer . Als u de slechte gewoonte hebt om altijd het laatste woord te willen hebben, onthoud dan: u zou niet willen werken met iemand die altijd over alles gelijk moet hebben.
Werkgevers en recruiters willen weten wat je drijft en of je passie hebt voor de rol en het bedrijf. Bij een hoge intrinsieke motivatie, werk je ergens omdat je er voldoening uit haalt, niet omdat daar een goed salaris of een bepaalde status tegenover staat.
Verlof en sollicitatie
U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor vakantieuren opnemen. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Waar mag je een sollicitant niet op afwijzen? Je mag een sollicitant niet afwijzen op basis van leeftijd, zwangerschap, gezondheid, taal, achtergrond of religie.
Luister meer dan je praat .
Vermijd conversationeel narcisme. Stel de mensen met wie je converseert interessante en doordachte vragen. Mensen praten graag over zichzelf. Vraag niet wat iemand doet en laat het daarbij.
Is het onbeleefd om een interviewer te vragen hoeveel andere kandidaten er zijn? Dit is absoluut niet onbeleefd, maar het is ook een nutteloze vraag omdat werkgevers in de meeste gevallen niet willen dat je het weet . Het verzwakt hun onderhandelingspositie als er weinig kandidaten zijn en versterkt deze als er veel zijn.
Voorbereiding is alles.
Neem voor het interview de tijd om onderzoek te doen naar het bedrijf en de functie . Begrijp de bedrijfscultuur, missie en waarden, zodat u uw antwoorden kunt afstemmen. Bekijk de functiebeschrijving zorgvuldig om er zeker van te zijn dat u duidelijk bent over de verwachtingen.
HR Generalisten
Hun betrokkenheid bij interviews stelt hen in staat om hun algemene HR-taken in evenwicht te brengen met een praktische rol in het hiringproces. HR-generalisten kunnen interviews met kandidaten houden en inzicht geven in de potentiële fit van een kandidaat op basis van hun begrip van de cultuur en behoeften van de organisatie.
"Dat vind ik vervelend om te horen, ik weet dat je hard hebt gewerkt aan die aanvraag." "Ik weet dat het teleurstellend is, ik ben er als je wilt praten." "Het is moeilijk om een baan te missen die je echt wilde, maar je bent erg getalenteerd en ik weet dat je nog meer kansen krijgt."
Je kunt zeggen dat je easy-going, toegewijd of betrouwbaar bent, maar ook dat je een easy-going, toegewijd(e) of betrouwba(a)r(e) persoon of medewerker bent.