'Als je ziek bent en daardoor een paar dagen niet werkt, heeft dat geen invloed op je pensioen. Zelfs als je een jaar ziek bent, betalen de meeste werkgevers in dat eerste jaar 100% van jouw brutosalaris door. Ook dan heeft jouw ziekte geen gevolgen voor je pensioen. '
Als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent, gaat je pensioenopbouw vaak (voor een deel) door. Dat noemen pensioenuitvoerders 'premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid'. In je pensioenregeling staat of en hoe jouw pensioenopbouw doorloopt tijdens je arbeidsongeschiktheid.
Je kan periodes van ziekte en invaliditeit onder bepaalde voorwaarden gratis laten meetellen voor je pensioen (gelijkstelling). Hierdoor tellen die periodes mee voor de vereiste loopbaanduur voor het vervroegd pensioen en kan je een hoger pensioen krijgen.
Bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid kan vroegpensioen voor medewerker en werkgever interessant zijn. Zeker nu in de transportsector sinds 1 januari 2022 de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) geldt, ofwel de 'Zwaarwerkregeling'.
“Periodes van arbeidsongeschiktheid tellen voor de wettelijke pensioenopbouw als gelijkgestelde periodes – ongeacht hoelang ze zijn. Voor een werknemer heeft ziek worden dus geen gevolgen voor het pensioenbedrag, en trouwens ook niet voor de datum waarop hij met pensioen kan.
Alle gewerkte perioden tellen altijd mee voor uw pensioen.
Voor uw pensioen mag u dus zo lang werken als u wilt én als uw werkgever het toestaat. Belangrijk: perioden waarin u opzeg-, verbrekings- en ontslagvergoedingen ontvangt, worden beschouwd als gewerkte perioden.
Loondoorbetaling bij een vast contract
Tijdens je ziekte heb je recht op loon. In de eerste twee jaar dat je ziek bent, moet je werkgever jou minstens 70% van je salaris doorbetalen. Maar vaak is dit het eerste jaar 100% en tweede jaar 70%. Dit geldt voor werknemers met een dienstverband.
In veel pensioenregelingen kunt u al voordat u de standaard pensioengerechtigde leeftijd bereikt, stoppen met werken. Maar doordat uw pensioen eerder ingaat, wordt de uitkering een stuk lager. U moet namelijk langer rondkomen met uw pensioengeld. Ook heeft u minder jaren waarin u het pensioen opbouwt.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Of de opbouw van uw pensioen doorloopt als u arbeidsongeschikt wordt, hangt af van de pensioenregeling. Voor het deel dat u eventueel werkt, betaalt u zelf de pensioenpremie. Voor het andere deel hoeft u geen premie te betalen. Als u werkloos wordt, stopt uw pensioenopbouw meestal.
Ben je statutair ambtenaar en vaak afwezig op het werk door ziekte? Dan kan, wanneer je zogenaamde 'ziektedagen' zijn opgebruikt, een ziektepensioen ter sprake komen. Dit is een vervroegd pensioen om medische redenen. Op jonge leeftijd te horen krijgen dat je op medisch pensioen moet, is een zware dobber.
Wanneer je je hele carrière voltijds werkt aan een brutoloon van 3.500 euro, ontvang je later 1.757,70 euro netto pensioen. Wanneer een volledige carrière vier vijfde werkt aan een loon van 2.800 euro bruto, ontvang je nog 1.565,05 euro netto pensioen. Een verschil van 192,6 euro.
Ook als je niet werkt of niet gewerkt hebt, heb je recht op AOW. Voorwaarde is wel dat je in Nederland woonde.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.
Nadelen van vroegpensioen
De keerzijde van eerder met pensioen gaan, is dat je het gat moet zien te overbruggen tot de wettelijke pensioenleeftijd. „Want als je stopt met werken, stopt ook je salaris, terwijl je uitgaven wel gewoon doorgaan”, zegt Strengers. Als je eerder stopt met werken, stopt ook je pensioenopbouw.
Als een werknemer dus vier weken of langer volledig hersteld is geweest, dan start een nieuwe loondoorbetalingsplicht (van maximaal 104 weken) als de werknemer opnieuw uitvalt. Het maakt daarbij niets uit of de werknemer vanwege dezelfde of andere klachten uitvalt. Wees hier als werkgever bijzonder alert op.
Als u door ziekte uw eigen werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, dan kan uw werkgever de opdracht geven ander werk te doen in verband met de re-integratie. De inspanningen voor het re-integratietraject houdt uw werkgever bij in een re-integratiedossier.
Wordt u als AOW-gerechtigde ziek? Dan moet uw werkgever uw loon maximaal 6 weken doorbetalen. Dit was tot 1 juli 2023 13 weken. Ook kan uw werkgever u tijdens de eerste 6 weken van uw ziekte niet ontslaan.
Als je langere tijd arbeidsongeschikt bent door ziekte, val je terug op een uitkering van het ziekenfonds. Ben je langer dan een jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan spreken we van invaliditeit. Je arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt dan een invaliditeitsuitkering.
Rekening houdend met de AOW, aanvullend pensioen, inkomen uit vermogen en overig aanvullend inkomen komt het gemiddeld netto pensioen in 2021/2022 uit op €2200,- – €2500,- per maand. Voor alleenstaanden ligt dit bedrag iets lager; gemiddeld tussen de €1400,- en €1700,-.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat. Dat klinkt als een simpel rekensommetje, maar dat is het niet.
Werknemers en zelfstandigen kunnen vanaf 55 jaar starten met de voorbereiding van hun pensioen. Vanaf die leeftijd kan je een schatting van je pensioenleeftijd en pensioenbedrag aanvragen bij je pensioeninstelling. Ambtenaren hebben die mogelijkheid vanaf 57 jaar.
U werkt voor een werkgever en u bent al langer dan 2 jaar ziek. Kunt u door ziekte minder werken en verdient u hierdoor ook minder?Dan heeft u mogelijk recht op een WIA-uitkering.
Dit komt doordat het is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt namelijk, mede wegens de inflatie, naar € 2.216,67 bruto per maand. In lijn met deze minimumloonstijging, stijgen de uitkeringen van de WW, WIA, WAO en ZW ook. Het bedrag van deze tegemoetkomingen in 2024 is maximaal €217,29 netto.
Je bent arbeidsongeschikt als je door een medische en objectief vast te stellen oorzaak tenminste 25% van je werk niet meer kunt doen. Dat is de maatstaf die we bij a.s.r. hanteren. Deze vuistregel gebruiken de meeste andere arbeidsongeschiktheidsverzekeraars ook.