Ja, je kunt onderhandelen over de opzegtermijn bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, vaak in het kader van een vaststellingsovereenkomst (VSO). In goed overleg met de werkgever kunnen de einddatum en de opzegtermijn worden aangepast, bijvoorbeeld voor een kortere termijn met vrijstelling van werk. Werktijden.nl +3
Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn. Als overeengekomen wordt dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, is er wel een verbrekingsvergoeding.
Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen. Hoewel zij dat impliciet mogen overeenkomen, raden wij uiteraard omwille van bewijsredenen aan dit schriftelijk vast te leggen.
10 tips voor succesvol onderhandelen over je ontslagvergoeding
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is doorgaans gunstiger omdat je kunt onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, die vaststaat en vaak als basis dient, plus extra voordelen zoals outplacement, vrijstelling van werk, of betere voorwaarden, omdat de werkgever een gang naar de rechter wil vermijden. De VSO biedt flexibiliteit om de financiële én praktische afspraken af te stemmen op jouw situatie, wat vaak meer oplevert dan alleen de wettelijke transitievergoeding.
Een eenmalige uitbetaling heeft de voorkeur omdat u het volledige bedrag direct ontvangt . Uitbetalingen over een langere periode kunnen worden onderbroken als er zich onverwachte omstandigheden voordoen – voorkom deze potentiële problemen met een snelle eenmalige uitbetaling.
Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen de opzegtermijn te verkorten, als dat voor beiden gunstig is . Een werknemer kan er bijvoorbeeld de voorkeur aan geven een deel van zijn opzegtermijn en salaris op te geven, zodat hij eerder ergens anders aan een nieuwe baan kan beginnen.
Eerder stoppen dan de opzegtermijn kan alleen in overleg met je werkgever, via een <<< !nav>>vaststellingsovereenkomst (met wederzijds goedvinden), tijdens je proeftijd, of bij een dringende reden (ontslag op staande voet). Zonder toestemming of dringende reden, kan het je een boete opleveren, tenzij je contract dit niet mogelijk maakt, en het is altijd aan te raden dit goed te bespreken om problemen te voorkomen.
Vermijd de drukte van maandag: Maandagen kunnen hectisch zijn, en als je op maandag je ontslag indient, heeft je werkgever mogelijk niet genoeg tijd om je vertrek goed met je te bespreken. Door op vrijdag je ontslag in te dienen, heeft je werkgever een hele week de tijd om zich voor te bereiden op je overgang en eventuele zorgen weg te nemen .
Uw eigen opzegtermijn verkorten kan alleen als de cao dit mogelijk maakt. Bovendien mag de verkorte opzegtermijn nooit korter zijn dan de opzegtermijn die geldt voor de werknemer. Verlenging van uw opzegtermijn kunt u schriftelijk overeenkomen met de werknemer.
Sollicitatieverlof. Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.
Ja, per direct ontslag nemen zonder opzegtermijn is mogelijk. Maar deze vorm van ontslag is alleen rechtsgeldig als jouw situatie aan drie eisen voldoet: De reden voor ontslag moet dringend zijn. Je moet de reden voor ontslag zo snel mogelijk (het liefst direct) doorgeven.
Neen. Je werkgever kan je ontslag niet weigeren. Indien hij weigert je ontslagbrief te ondertekenen ben je wel verplicht deze per aangetekend schrijven of deurwaardersexploot te versturen.
Uw werkgever kan met u een langere opzegtermijn afspreken. Deze afspraak moet hij dan in het contract zetten. Let op: de opzegtermijn van uw werkgever moet 2 keer zo lang zijn als die van u. Uw werkgever kan met u een kortere opzegtermijn afspreken als dit in uw cao staat.
Wanneer je ontslagen bent, mag je nog steeds verlof nemen tijdens je opzegtermijn. In de meeste gevallen zal dat echter de opzegtermijn verlengen met evenveel dagen. Wanneer je werkgever je ontslaat, heeft hij of zij nog 'recht' op een volledige opzegtermijn werk van jou.
Als je werkgever het er niet mee eens is, maar je toch eerder wilt vertrekken, bedenk dan of dit hen geld zou kosten. Als ze bijvoorbeeld op korte termijn dure uitzendkrachten moeten inschakelen om je te vervangen, zouden ze je voor de rechter kunnen slepen. Als je eerder vertrekt, moet je werkgever je nog steeds betalen voor het werk dat je hebt verricht .
U mag uw tijdelijke contract niet altijd eerder opzeggen. Dit mag alleen als u schriftelijk met uw werkgever heeft afgesproken dat u én uw werkgever 'tussentijds mogen opzeggen'. Bijvoorbeeld in uw contract of in een los document dat u allebei ondertekend heeft. Het kan ook in uw cao staan.
Als u zelf ontslag neemt, kan dat grote gevolgen hebben. Zo heeft u vaak geen recht op een WW-uitkering. En u kunt een boete krijgen als u ontslag neemt terwijl dat niet mag. Kijk daarom eerst welke regels voor u gelden.
Een goede vuistregel voor gesprekken is: besteed ongeveer 70% van je tijd aan luisteren en 30% aan praten . Door meer te luisteren, begrijp je de behoeften van de andere partij beter, wat je helpt oplossingen te vinden die voor iedereen werken. Het getuigt ook van respect en schept vertrouwen, wat cruciaal is bij elke onderhandeling.
Hoewel mijn opzegtermijn vier weken is, wil ik ervoor zorgen dat ik mijn huidige functie in goede harmonie verlaat en voldoende tijd heb voor een soepele overgang. Als de nieuwe werkgever hiermee instemt, ben ik bereid mijn opzegtermijn met nog eens twee weken te verlengen.
De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is normaal gesproken één kalendermaand. In het contract of in de cao kan worden afgesproken dat de opzegtermijn langer is. De wet geeft de grenzen aan waaraan opzegtermijnen moeten voldoen: Je opzegtermijn mag nooit langer zijn dan zes maanden.
Een ontslag wordt echter niet beschouwd als een onvrijwillige beëindiging van het dienstverband als de specifieke of algemene schriftelijke opzegging wordt ingetrokken voordat de beëindiging (op basis van dat ontslag) ingaat. Ontslagen onder alle andere omstandigheden worden beschouwd als vrijwillige beëindigingen van het dienstverband en geven geen recht op een ontslagvergoeding .
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2026 maximaal € 102.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 102.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De precieze aard van Lumons activiteiten blijft een mysterie, zelfs voor de eigen medewerkers. Werknemers op de afdeling voor het vereenvoudigen van dataverwerking, met name in Macrodata Refinement (MDR), voeren onduidelijke taken uit zonder het doel ervan te begrijpen .