Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd.
Verlof bij dokters- of tandartsbezoek
De meeste werkgevers willen dat je dit zoveel mogelijk in je vrije tijd doet. Als het doktersbezoek buiten werktijd een keer echt niet mogelijk is, kun je wel recht hebben op kortverzuimverlof. Vraag dit altijd eerst na bij je werkgever.
Geen wet voor tandartsbezoeken
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: er bestaat geen bepaalde wet waarin staat dat werknemers onder werktijd naar de tandarts mogen terwijl ze worden doorbetaald. Het kort verzuimverlof of calamiteitenverlof staat overigens wel in de wet.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties. Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing. Anders dan bij zorgverlof of calamiteitenverlof is er wettelijk niks vastgesteld over het bijzonder verlof.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Tandartsen hebben onderling geregeld dat je ook in de avond, nacht en in het weekend bij een tandarts terecht kan als dat nodig is. Ook als je zelf niet (regelmatig) naar een tandarts gaat, dan kan je bij een noodgeval rekenen op de hulp van een tandarts.
Hoeveel verdient een tandarts? Het salaris van een tandarts is bruto ongeveer € 98.000,- per jaar. Als je in dienstverband werkt, verdien je als beginnend tandarts ongeveer € 4.050,- tot € 6.580,- bruto per maand. Dit zijn salarisindicaties voor 2020.
Griepachtige verschijnselen na een tandartsbezoek kunnen worden veroorzaakt door een bacteriële of virale infectie, een allergische reactie of angst of stress .
Er wordt dan gewoon doorbetaald. Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft te maken met 'goed werknemerschap'. Je mag als werknemer een dokter bezoeken onder werktijd, maar moet aan kunnen tonen dat je daar daadwerkelijk bent geweest om verzuim te voorkomen.
Wat zegt de wet? Als een medewerker valt en een tand heeft afgebroken of zich heeft verwond en daardoor direct naar tandarts of huisarts moet, dan valt dit onder het wettelijke calamiteitenverlof. Met dit wettelijk verlof kan de medewerker onder werktijd naar de tandarts of huisarts.
In een enkel geval kan een dokters- of tandartsbezoek wel vallen onder kort verzuimverlof of calamiteitenverlof. Dat type verlof betekent dat je als werkgever wel doorbetaalt én dus dat de tijd niet van de vakantiedagen van de werknemer af gaat.
Als u tien jaar niet naar de tandarts bent geweest, kunt u last hebben van opvallende tandvlekken, etterende gaatjes en zelfs bloedend tandvlees . In sommige gevallen houdt schaamte mensen weg bij de tandarts. We willen niet dat deze problemen uw beslissing om een behandeling te zoeken beïnvloeden.
Salarisrange tandarts: € 3.250 – meer dan € 6.000,-
Hoe meer werkervaring, hoe hoger het maandsalaris van een tandarts. Met een aantal jaar ervaring in de tandartspraktijk kan dat hoge maandsalaris oplopen naar een dikke 5.100 euro per maand voor een tandarts in loondienst.
Universiteit opleidingsniveau levert € 6.450,- per maand op. Met een HBO opleiding ontvang je € 5.695, MBO niveau resulteert in een salaris van € 5.005,-. Mondhygieniste gezocht?
2.1 De werknemer dient zich op de eerste dag van arbeidsongeschiktheid ziek te melden bij de tandarts-praktijkhouder, dan wel bij diens vervanger of de door de tandarts- praktijkhouder daartoe aangewezen persoon. 2.2 De werknemer dient zich voor aanvang van de werktijd telefonisch ziek te melden.
In principe moet de werknemer afspraken voor een controle, onderzoek of medische behandeling buiten de werkuren plaatsen. Indien dat om praktische redenen niet mogelijk is, zal hij voor de niet gewerkte uren geen loon ontvangen. Hij is immers niet arbeidsongeschikt, maar gaat louter op controle.
Pijnstillers bij kiespijn
Ibuprofen, naproxen of diclofenac werken ontstekingsremmend. Deze pijnstillers zijn daarom het best te gebruiken wanneer de tand- of kiespijn veroorzaakt wordt door een ontsteking. Laat je je verstandskies trekken?
Verlof en doktersbezoek
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Daaronder is ook het recht op privacy begrepen. Het is een werkgever niet toegestaan om de werknemer te vragen wat de werknemer mankeert, hoe dat komt en welke mogelijkheden de werknemer nog wel heeft om te werken. Een werkgever mag daarom ook geen doktersverklaring van een (huis)arts bij de werknemer opvragen.
Bijzonder verlof is verlof dat je medewerker kan opnemen voor persoonlijke omstandigheden. Denk aan trouwen, een overlijden in de familie of een verhuizing. In dit artikel vind je verschillende soorten bijzonder verlof en het gebruikelijke aantal dagen dat iemand hier vrij voor krijgt.