De raad van commissarissen (RvC) of raad van toezicht (RvT) is het hoogste toezichthoudend orgaan in de organisatie en heeft bijvoorbeeld de bevoegdheid om bestuurders te benoemen en ontslaan.
Behoudens gewichtige persoonlijke redenen mag de commissaris tijdens zijn opdracht geen ontslag nemen tenzij ter algemene vergadering en na deze schriftelijk te hebben ingelicht over de beweegredenen van zijn ontslag.
Wie mag een bestuurder ontslaan? Volgens de wet mag alleen de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) of een ander in de statuten daartoe benoemd orgaan bestuurders benoemen of ontslaan. In de praktijk is het orgaan dat bevoegd is bijna altijd de AVA of de Raad van Commissarissen (RvC).
In de vereniging is het orgaan dat iemand in zijn bestuursfunctie heeft benoemd, ook degene die hem kan ontslaan. Tenzij in de statuten anders is geregeld, is dit de Algemene Vergadering (AV). Wettelijk kan dit zonder opgaaf van redenen, maar meestal zal dit in de praktijk natuurlijk wel gebeuren.
Als lid van de ondernemingsraad (OR) heeft u ontslagbescherming. Dit betekent dat een mogelijk ontslag niks te maken mag hebben met uw OR-lidmaatschap.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
"Een rol in de OR staat goed op je curriculum vitae", zegt Corrie van Brenk, voorzitter Abvakabo FNV. "Je bewijst er betrokkenheid mee, je spant je in om het bedrijf beter te maken. OR-ervaring zorgt dat het kennisniveau vooruitgaat. Je stopt er wat in, maar leert ook veel.
Het meest voorkomende beleid voor ledenorganisaties is om een ledenvergadering bijeen te roepen en het bestuurslid schriftelijk te laten weten dat er tijdens die vergadering over hen gestemd zal worden . Vanaf dat moment kunnen statuten vereisen dat de meerderheid van de (of soms meer) leden stemt om het bestuurslid te verwijderen.
Een voorzitter kan ontslagen worden door het orgaan of de instantie die hem/haar heeft aangesteld. Als de voorzitter bijvoorbeeld benoemd wordt door de algemene ledenvergadering, dan is de algemene ledenvergadering ook bevoegd de voorzitter te schorsen of ontslaan.
Tenzij er een speciale bepaling is in de statuten van de onderneming, kan een bestuurder niet door de raad van bestuur uit zijn functie worden ontheven , en alleen de aandeelhouders kunnen een bestuurder ontslaan. De statuten kunnen hiervoor een procedure bepalen; anders moet de wettelijke procedure worden gebruikt.
De raad van commissarissen (RvC) of raad van toezicht (RvT) is het hoogste toezichthoudend orgaan in de organisatie en heeft bijvoorbeeld de bevoegdheid om bestuurders te benoemen en ontslaan.
Een besloten vennootschap kan bij besluit van de leden een bestuurder uit zijn functie ontheffen en kan bij besluit een andere persoon als bestuurder aanstellen (art. 203C, Corporations Act). Dit is een vervangbare regel en een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid kan andere vereisten hebben.
Vrijheid op grond van Boek 2 BW
De statuten kunnen bepalen dat een lid van de raad van toezicht wordt ontslagen door degene die hem benoemd heeft, bijvoorbeeld de raad van toezicht zelf of een derde, maar de statuten kunnen deze bevoegdheid ook aan een ander dan de benoemende instantie toekennen.
Voor interne aansprakelijkheid van commissarissen is kennelijk onbehoorlijk toezicht vereist. Hiervan is sprake wanneer geen redelijk denkende commissaris onder dezelfde omstandigheden zo zou hebben gehandeld. Commissarissen zijn hoofdelijk aansprakelijk als de RvC haar toezichthoudende taak onbehoorlijk heeft vervuld.
De commissaris van de Koning is voorzitter van Provinciale Staten, maar is daar geen lid van. De Koning benoemt de commissaris van de Koning (cvdK) voor een periode van 6 jaar. De commissaris kan daarna weer voor 6 jaar herbenoemd worden.
Wet- en regelgeving
Vanwege het ontbreken van een gezagsverhouding hebben commissarissen geen privaatrechtelijke dienstbetrekking. Zij kwalificeren daarom niet als werknemer in de zin van artikel 2 , eerste lid, Wet LB 1964.
De raad van bestuur zelf is doorgaans bevoegd om zijn voorzitter te ontslaan . Hiervoor is doorgaans een meerderheidsstem of een supermeerderheid vereist, afhankelijk van de statuten van het bedrijf. Het vermogen van de raad om zijn leider te ontslaan, is een bewijs van de principes van verantwoording en collectief bestuur.
Er is geen wettelijke bepaling over een maximale bestuurstermijn voor het bestuur van een vereniging. Dat betekent dat een voorzitter in principe onbeperkt kan aanblijven.
Word je als OR-lid in je proeftijd ontslagen of krijg je ontslag op staande voet, dan is er geen ontslagbescherming. Ook kun je er als OR-lid gewoon voor kiezen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Stopt het bedrijf ermee, dan mag je als OR-lid ook ontslagen worden.
Toxische bestuursleden verhinderen de raad van bestuur om hun fiduciaire plicht voor de gemeenschap uit te voeren door onnodige afleidingen te creëren . Omdat ze vaak irrelevante kwesties betreffen die niets met de doelen van de gemeenschap te maken hebben, kunnen de resultaten het besluitvormingsproces van de raad belemmeren.”
Een rechtspersoon, zoals een stichting, vereniging of besloten vennootschap, moet altijd een bestuur hebben. De wet bepaalt niet uit hoeveel bestuurders het bestuur maximaal moet of kan bestaan. Ook is niet verplicht dat het bestuur uit een even of oneven aantal bestuursleden moet bestaan.
Algemene vergadering resolutie
Een rechtspersoon kan op elk moment een resolutie aannemen om een persoon uit een stempositie in het comité te verwijderen . Zoals bij alle beslissingen die een rechtspersoon neemt, moet deze redelijk handelen.
Tijdbesteding en scholing OR-leden
Leden van de OR mogen tijdens werktijd vergaderen en voorzieningen van de werkgever gebruiken. Ze bepalen in overleg met de ondernemer hoeveel tijd zij mogen besteden aan OR-werkzaamheden. Dat moet minimaal 60 uur per jaar zijn. Er is geen maximum.
In veel grotere bedrijven is het OR lidmaatschap onderdeel van het management development programma. In de OR kun je vaardigheden laten zien aan de directie die deze normaal niet te zien krijgt.Het kost teveel tijd.OR werk kost inderdaad tijd.