Als je net start, begin je dus meestal onderaan het loongebouw. Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat.
Het aantal jaren ervaring in je functie zorgt er meestal voor dat je salaris groeit binnen een loonschaal. Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt.
Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever.Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt. Wilt uw werkgever uw functie of loon wijzigen en bent u het er niet mee eens? Neem contact op met een arbeidsspecialist voor advies.
Verandering van arbeidsvoorwaarden
Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden, zoals het veranderen van salarisschalen, is een wijziging van de arbeidsovereenkomst. In principe kan een werkgever niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder de instemming van de werknemer.
Als een medewerker op de bovenste trede van de salarisschaal staat, dus de hoogste periodiek ontvangt, dan kun je die medewerker geen periodiek meer geven. Hij zit dan al aan het maximum van de salarisschaal en kan niet meer groeien in het salaris. Wel kan die medewerker nog een algemene salarisverhoging krijgen.
Elke cao heeft salarisschalen die opgebouwd zijn uit treden. Vooral over die treden kun je onderhandelen. Als je al weet wat de startsalarissen zijn, kun je beter inschatten hoeveel kans je maakt om een trede omhoog te gaan.
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.
De informatie over je salarisschaal vind je in het gedeelte dat gaat over je primaire arbeidsvoorwaarden , waarin je meer leest over het aantal werkuren, je salaris, duur van het contract, etc. Raadpleeg vervolgens de cao waar je werkgever bij aangesloten is.
Schaalverandering in statistieken betekent dat er een bepaalde waarde wordt vermenigvuldigd met de observaties . Daarom betekent de schaalverandering het veranderen van de parameter van de presentatie van de statistische gegevens.
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Of je een functiewijziging kunt weigeren, hangt af van de specifieke omstandigheden, inclusief de inhoud van je arbeidsovereenkomst en de redelijkheid van de voorgestelde wijziging. Het is vaak raadzaam om juridisch advies in te winnen als je met een dergelijke situatie geconfronteerd wordt.
Een onvrijwillige demotie is een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Een werkgever kan een werknemer niet zomaar demoveren. Hij moet hiervoor een goede reden hebben en zorgen voor een redelijke salarisafbouw.
Wanneer moet ik verplicht loonsverhoging geven? Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren. Ook als het wettelijke minimumloon wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.
Binnen een functiegroep kunnen medewerkers, bijvoorbeeld beleidsmedewerkers, op verschillende niveaus werken. Daar horen verschillende salarisschalen bij.
Zowel de loonschaal als de klasse waaronder je valt staan soms op jouw loonfiche vermeld onder 'loonschaal'! Indien dit niet het geval is, vraag het aan jouw werkgever. Ter informatie, de indeling in verschillende klassen op basis van niveauonderscheidende criteria vind je hier.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Hoe bereken je de schaal of verhouding? Voor het berekenen van de schaal of verhouding heb je twee getallen nodig, de grootte van het schaalmodel en de werkelijke grootte. De grootte van het schaalmodel deel je door de werkelijke grootte. Zo bekom je de schaal.
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving.Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit. Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Eenzijdige wijziging alleen bij zwaarwegend belang
Met een eenzijdig wijzigingsbeding heeft je werkgever zich het recht voorbehouden om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen. Je werkgever mag echter dan nog steeds niet zomaar eenzijdig een aanpassing doen in je arbeidsvoorwaarden.
Een arbeidsovereenkomst is een bindend contract. Beide partijen zijn akkoord gegaan met bepaalde voorwaarden. Zonder een onderling akkoord, kan er niet plots van afgeweken worden.
Je collega's vertellen hoeveel je verdient blijft voor veel professionals een taboe. Het wordt vaak gezien als onprofessioneel, of het kan onnodige spanningen tussen jou en andere medewerkers veroorzaken.
Als een collega vraagt wat je verdient, kun je weigeren om het te delen zonder je er slecht over te voelen . Met andere woorden, het is jouw beslissing of je openlijk over je salaris wilt praten.