1. Mag je eisen dat je vakantiegeld maandelijks uitbetaald krijgt? Vakantiegeld mag alleen maandelijks tegelijk met het gewone loon worden uitbetaald als dat expliciet is opgenomen in je arbeidscontract.
Je kunt vakantiegeld ook in termijnen uitkeren (bijvoorbeeld elke maand bij het salaris), maar let op: dit moet dan wel geregeld zijn in de arbeidsovereenkomst of cao! Ook moet je het apart op de loonstrook zetten. Betaal je het vakantiegeld te laat, dan kan de medewerker een verhoging eisen van maximaal 50%.
Een werknemer die parttime bruto € 1.000,- per maand verdient, houdt dit jaar € 15,- netto meer over van zijn vakantiegeld dan in 2023. Iemand met een modaal maandsalaris (in 2024 is dit € 3.395,- per maand) houdt netto € 19,- minder over van zijn vakantiegeld dan een jaar eerder.
Bij een jaarlijkse uitbetaling is een werknemer gebonden aan het moment waarop het vakantiegeld wordt uitgekeerd. Bij een maandelijkse uitbetaling kan een werknemer echter zelf kiezen of de vakantie in mei, oktober of januari wordt geboekt, mits de werknemer wel zelf elke maand het vakantiegeld apart heeft gehouden.
Omdat het vakantiegeld bovenop het reguliere loon komt, kan het zijn dat de heffingskortingen aan het einde van het jaar lager uitvallen. Dan moet er geld terugbetaald worden. Om dat te voorkomen wordt er over het vakantiegeld een extra verrekeningspercentage toegepast.
Nemen ze eerder in het jaar vakantiedagen op, dan kun je overeenkomen om het op dat moment opgebouwde vakantiegeld (dus vanaf 1 juni) over te maken. Je kunt het vakantiegeld ook op een ander moment uitkeren, maar daarvoor is een schriftelijke overeenkomst nodig.
Meestal houd je netto minder over aan een eindejaarsuitkering of 13e maand. Deze extra uitkeringen zijn een vorm van een bijzondere beloning. Daarover moet je extra loonbelasting betalen, waardoor je netto minder overhoudt.
Is je jaarinkomen €71.718 of minder?Dan betaal je 36,97% belasting over je vakantiegeld.Is je jaarinkomen meer dan €71.718?Dan betaal je 49,5% belasting over je vakantiegeld.
Heb je even wat meer geld nodig? Dan kun je je werkgever om een voorschot op je vakantiegeld vragen. Je krijgt (een deel van) je vakantiegeld dan eerder betaald. Niet elke werkgever biedt deze mogelijkheid.
Dit tarief wordt meestal toegepast op eenmalige uitkeringen of inkomsten die niet regelmatig voorkomen. Denk aan vakantiegeld, een bonus, een ontslagvergoeding, uitbetaling van verlofdagen of een uitkering bij overlijden. We noemen dit 'bijzonder tarief' of 'loonheffing bijzonder tarief'.
Bruto vakantiegeld jaarlijks AOW alleenwonend: €487,- Netto vakantiegeld jaarlijks AOW alleenwonend: €392,- Bruto vakantiegeld jaarlijks AOW gehuwd of samenwonend: €353,- Netto vakantiegeld jaarlijks AOW gehuwd of samenwonend: €285,-
Voor inkomens tot € 73.031 is het tarief 36,93%.Voor inkomens boven dat bedrag is het hoogste tarief 49,50% . Vakantiegeld is een vorm van inkomen dat wordt betaald naast het reguliere salaris. Daarom is het onderworpen aan het hoogste toepasselijke belastingtarief voor de werknemer.
Het vakantiegeld moet in de maand mei uitbetaald worden over het gehele kalenderjaar. Er wordt daarmee een deel van het vakantiegeld vooruit betaald. In overleg tussen werkgever en werknemers kan men besluiten om het vakantiegeld maandelijks uit te betalen. Hier moet de werknemer toestemming voor geven.
ðð¼ Voordelen & nadelen: Salaris per 4 weken
Een voordeel is dat jij 13 keer wordt uitbetaald in plaats van 12 keer. Er zit dus altijd minder tijd tussen uitbetalingen. Dat je vaker uitbetaald krijgt, betekent niet dat je onder de streep meer uitbetaald krijgt.
Terwijl je normale maandsalaris wordt belast tegen een gemiddeld tarief, omdat een deel in lagere schijven valt, is dat voor bijzondere inkomsten niet het geval. Wanneer de dertiende maand wordt uitgekeerd, valt deze volledige bonus in het hoogste tarief van jouw inkomen.
Uitbetaling vakantiegeld
Uw werkgever betaalt uw vakantiegeld minstens 1 keer per jaar uit. Op uw loonstrook staat hoeveel vakantiegeld u krijgt. De meeste werknemers krijgen in mei of juni hun vakantiegeld. Afspraken over de uitbetaling staan in uw arbeidsovereenkomst of cao.
Waar de loonbelasting over het vakantiegeld van een parttimer die €1.750 bruto per maand verdient vorig jaar nog werd berekend met een bijzonder tarief van 39,94%, is dat in 2024 5,54%. Voor werknemers met een bruto loon van €3.000 is het tarief van 49,54% naar 41,13% gedaald.
Vakantiegeld, bonussen en compensatiepakketten
Naast uw standaard maandsalaris ontvangt u bij de meeste bedrijven in de maand mei een vakantietoeslag van 8% van uw jaarsalaris (ongeveer één maandsalaris) .
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
Wanneer je overuren uitbetaald in de vorm van extra loon, valt dit onder het belastbare inkomen. Dit omdat het als normale salaris wordt behandeld. Het is gelukkig niet zo dat uitbetaalde overuren zwaarder belast worden dan reguliere uren.
Hoeveel belasting betaal je over mijn vakantiegeld? Je vakantietoeslag wordt gezien als loon en dus betaal je hierover loonheffing. Omdat het vakantiegeld boven op je inkomen komt, kan het in het hoogste belastingtarief (49,5 procent) vallen. Je werkgever houdt elke maand het correcte deel van je inkomen in.
Als je extra inkomen ontvangt, zoals een dertiende maand of een bonus, betaal je daarover belasting.Het bijzonder tarief kan oplopen tot 52 procent aan loonbelasting.