Om vakantie-uren mee te nemen naar uw nieuwe werkgever, heeft u een verklaring van uw vorige werkgever nodig. Hierin moet staan hoeveel vakantie-uren u over heeft.
Ja, dat kan. In de wet (art. 7:641 BW) staat dat een werknemer zijn vakantiedagentegoed bij uitdiensttreding mag meenemen naar de nieuwe werkgever.
Bouw ik nieuwe vakantiedagen op als ik van job verander? Ja, u blijft vakantiedagen opbouwen zolang u werkt, zelfs wanneer u van job verandert. Het aantal vakantiedagen dat u opbouwt, is gebaseerd op de dagen dat u werkt tijdens het vakantiedienstjaar, en niet op uw werkgever.
Vakantiedagen uitbetalen bij ontslag
Je neemt ontslag bij je werkgever en je hebt vakantiedagen over. Geen paniek, deze dagen verdwijnen niet zomaar. Je kunt namelijk je vakantiedagen laten uitbetalen bij ontslag. Wanneer je hiervoor kiest, komen ze automatisch op je eindafrekening terecht.
Hoi (naam ontvanger), ik sta gepland om te beginnen bij (bedrijfsnaam) op (datum) en wil u graag informeren over een vooraf geboekte vakantie. Ik zal afwezig zijn op (inclusief data). Ik werd geadviseerd om u te laten weten wanneer ik afwezig zou zijn door het HR-team (recruiting manager, etc.).
Het is het beste om er openhartig over te zijn en de data alvast vast te leggen. Vermeld dat de reis al eerder gepland was en dat je toch door wilt gaan met het aanbod ✍ð¼ð£ Op deze manier kan je potentiële werkgever hier rekening mee houden bij het bepalen van je startdatum en eventuele aanpassingen.
Het bespreken van vakantiedagen vroeg in het sollicitatieproces kan voordelig zijn voor beide partijen . In bedrijven waar vakantiedagen over het jaar worden opgebouwd, is het een goed idee om te vragen of lenen van de toekomst een optie is. Dit toont uw toewijding aan zowel uw persoonlijke als professionele verantwoordelijkheden.
Wanneer het dienstverband eindigt, moeten werkgevers hun werknemers betalen voor alle niet-gebruikte jaarlijkse vakantiedagen die ze tijdens hun dienstverband hebben opgebouwd . De jaarlijkse vakantiebetaling moet hetzelfde bedrag zijn als het bedrag dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij de jaarlijkse vakantiedagen tijdens zijn dienstverband had opgenomen.
Het uitbetalen van vakantiedagen aan het einde van de arbeidsovereenkomst is toegestaan voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vrije dagen. Als de werknemer op dat moment nog een aantal vakantiedagen niet heeft opgenomen, mogen deze dagen worden uitbetaald.
Als je vakantiedagen wil opnemen dan moet je de precieze dagen vastleggen in akkoord met je werkgever. Die regel blijft ook gelden als je een opzegtermijn presteert. Is je werkgever het daarmee eens, dan kan je wel degelijk al je resterende vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn.
Vakantie-uren en nieuwe baan
Gaat u overstappen naar een nieuwe baan en heeft u vakantie-uren over die u niet meer kunt opnemen? Dan krijgt u deze vakantie-uren uitbetaald. Verder mag u de wettelijke vakantie-uren die u niet meer kunt opnemen, bij uw nieuwe werkgever opnemen. Hij betaalt u deze uren niet uit.
De werknemer heeft al het vertrekvakantiegeld van zijn vroegere werkgever ontvangen. Wat moet de nieuw werkgever doen? De werknemer die bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat, moet aan deze nieuwe werkgever zijn vakantieattest(en) overhandigen.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
Kan ik ook later nog mee gaan doen aan het balansbudget? Ja, dat mag. We hebben de invoering van het balansbudget afgesproken voor de looptijd van deze cao en die loopt tot 1 september 2021.
Wanneer u werkdagen van 8 uur per dag heeft, betekent dit dat u in totaal 16 dagen vakantie per jaar kunt opnemen. De wettelijke vakantiedagen mag u als werknemer zijnde meenemen naar het volgende jaar. Het is van belang dat u deze wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar op zal nemen.
Zoals voorheen worden niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen vóór 31 december van het vakantiejaar uitbetaald, ook als ze zijn overgedragen. De berekening van het loon voor de niet-opgenomen dagen gebeurt op basis van het loon van de maand december van het vakantiejaar.
Belangrijkste inzichten: Bij ontslag kun je kiezen of je je resterende vakantiedagen opneemt, of deze laat uitbetalen na afloop van je arbeidsovereenkomst. Je mag alleen ontslagen worden als hier een gegronde reden voor is en je werkgever zich houdt aan de ontslagprocedure.
Net zoals andere werknemers met een arbeidscontract heb je recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Aangezien je geen vast aantal uren per week werkt, is de kans groot dat je per gewerkt uur een percentage van een vakantie-uur opbouwt.
Wettelijke vakantiedagen uitbetalen
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld.
Als de werkgever de werknemer voor het einde van het dienstverband eenzijdig vrijstelt van werkzaamheden, dan kan de werkgever hiervoor niet eenzijdig vakantiedagen afschrijven. Resteren er bij het einde van het dienstverband nog vakantiedagen, dan is de werkgever verplicht deze uit te betalen.
Een 'use it or lose it'-vakantiebeleid betekent dat werknemers hun jaarlijkse vakantie binnen het huidige vakantiejaar moeten opnemen, anders lopen ze het risico dat ze ongebruikte dagen verliezen. Deze aanpak is legaal, maar werkgevers moeten zich aan specifieke regels houden om eerlijkheid te garanderen .
De werkgever moet de werknemer echter wel alle openstaande rechten betalen, zoals betaling voor gewerkte tijd, jaarlijks verlof en soms langdurig verlof . Of een werkgever langdurig verlof moet betalen, hangt af van waar het recht vandaan komt, meestal de wetten van de staat of het territorium voor langdurig verlof.
Vraag nooit naar salaris, vrije tijd, secundaire arbeidsvoorwaarden, etc. (Wacht tot later in het proces om hiernaar te vragen.) Vraag nooit: "Wat doet uw bedrijf?" • Vraag nooit: "Als ik word aangenomen, wanneer kan ik dan solliciteren naar andere functies binnen het bedrijf?" • Vraag nooit hoe snel u promotie kunt maken.
In de regel is het zo dat je op maandagochtend tussen 06:00u en 10:00u de meeste kans maakt om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Houd hierbij wel rekening met 'Golden Hour'. Een term die wordt gebruikt om het perfecte moment aan te duiden om te solliciteren.