Je kunt bij je nieuwe baan meteen een vast contract krijgen, maar het kan ook een jaar of langer duren voordat je baas je een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt.
Ingangsdatum vast contract
Uw vaste contract gaat in op het moment dat uw verzoek akkoord is en u minimaal 6 maanden in dienst bent. Werkte u al eerder voor uw werkgever, bijvoorbeeld als uitzendkracht? Dan mag u die periode meetellen voor de 6 maanden.
Wanneer je na de einddatum van de overeenkomst nog zou doorwerken, dan wordt het contract stilzwijgend verlengd. Als je bijvoorbeeld een contract had voor een halfjaar, en na de einddatum uit je overeenkomst werk je nog een dag, dan loopt je contract nog eens zes maanden door.
Uw volgende contract is dan automatisch een vast contract. Tenzij de periode tussen de voorgaande contracten langer dan 6 maanden is. U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
Tijdige aanzegging
Dan is de werkgever verplicht om je uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren of er wordt verlengd of niet. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Soms staat al in je arbeidsovereenkomst dat het dienstverband niet zal worden verlengd.
Tussenpoos van 6 maanden
Of heb je al 3 opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever gehad? Dan heb je automatisch recht op een vast contract als je dat binnen 6 maanden krijgt. Met andere woorden: je kunt pas een nieuw tijdelijk contract krijgen als je minimaal 6 maanden uit dienst bent geweest.
Bespreek de belangrijkste prestaties die u in de functie hebt geleverd . Hoe waardevoller u overkomt, hoe groter de kans dat u een vaste baan krijgt aangeboden. Wijs erop dat u vroeg kwam en langer bleef als dat nodig was. Vermeld het extra werk dat u hebt aangevraagd toen u klaar was met uw taken voor de dag.
Geef uiting aan uw enthousiasme voor het bedrijf en uw rol . Wees bereid om uw lange termijn carrièredoelen te bespreken en hoe deze aansluiten bij het bedrijf. Vraag naar de mogelijkheid van een vaste positie en welke stappen u moet nemen. Sta open voor feedback en wees bereid om te verbeteren op gebieden waar u mogelijk tekortschiet.
Een aanzegtermijn houdt in dat uw werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde van uw contract schriftelijk aangeeft of hij de overeenkomst wel of niet voortzet. Ook worden daarbij de voorwaarden aangegeven.
De aanzegvergoeding
Je werkgever moet je minstens 1 maand voor het einde van je contract schriftelijk informeren. Geen of een te late aanzegging kan recht geven op aanzegvergoeding. Als je recht hebt op een aanzegvergoeding, kan dit 1 bruto maandsalaris zijn of een vergoeding voor de te late aanzegging.
WW na tijdelijk contract
Als uw tijdelijke contract eindigt, heeft u meestal recht op een WW-uitkering.
Kies voor een vast contract als:
Dit geeft rust en voorspelbaarheid. Je stijgende energieprijzen wilt vermijden: Als je denkt dat de prijzen de komende jaren blijven stijgen, beschermt een vast tarief je tegen onverwachte kosten. Je geen tijd hebt om de markt te volgen: Een vast contract vraagt minder aandacht.
Na de eerste contractperiode mag u het abonnement met een consument telkens met maximaal 3 maanden stilzwijgend verlengen. U moet de consument iedere 3 maanden de mogelijkheid geven om op te zeggen. Hierbij geldt een opzegtermijn van maximaal 1 maand.
De vuistregel is dat het maandsalaris tussen de 3% en 6% stijgt. Dit percentage kan oplopen tot 10%. Wees dus niet bang om in ieder geval om 3% loonsverhoging te vragen wanneer je werkgever dit niet zelf aanbiedt. Meer mag natuurlijk ook.
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.
Opzegtermijn met vast contract
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand.
Als u wilt veranderen wanneer, hoe of waar u werkt, kunt u dit aan uw werkgever vragen door een verzoek tot flexibel werken in te dienen . Dit omvat het vragen om: thuis te werken.
Praten over de wens voor een grote verandering in je carrièrepad, de nadruk leggen op de verbeterde mogelijkheden voor carrièregroei op de lange termijn binnen je huidige vakgebied door een nieuwe kans, wijzen op de wens om in een organisatie van een andere omvang of type te werken, of de noodzaak benadrukken van een verandering in de structuur van de baan ( ...
Een jaarcontract heeft voor werkgevers het grote voordeel van de duidelijkheid. Een werkgever heeft bij een jaarcontract ruim de tijd om te bezien of hij de juiste keus heeft gemaakt. Is dat niet het geval dan kan hij zonder veel rompslomp afscheid nemen van de werknemer.
Beste [Naam leverancier], Ik hoop dat u het goed maakt met deze e-mail. Ons bestaande leverancierscontract, dat begon op [datum contractbegin], verloopt op [vervaldatum]. Ik schrijf u om onze interesse kenbaar te maken om dit contract voor een nieuwe termijn te verlengen.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.