Key takeaways. Je bepaalt zelf of je te ziek bent om te werken. Je werkgever mag hier niet zelf over oordelen en kan je ziekmelding dus niet weigeren. Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen.
Kan mijn leidinggevende mij verplichten om naar werk te komen als ik mij heb ziek gemeld? Nee. Je bepaalt of je in staat bent naar het werk te komen, niet je leidinggevende. Als je vindt dat je je huis uit kunt, moet je wel naar bijvoorbeeld een gesprek gaan.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Omdat je onder contract staat bij je werkgever, ben je verplicht om die arbeid uit te voeren. Wel zijn hier bepaalde voorwaarden voor. Onder het instructierecht vallen alleen redelijke opdrachten. Je werkgever mag je dus niet verplichten om werkzaamheden te verrichten die niet in het belang van het bedrijf zijn.
Arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u aankunt
Als de UWV-arts heeft vastgesteld dat u arbeidsbeperkingen heeft, krijgt u een gesprek met de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u nog kunt doen ondanks uw beperkingen.
Wanneer verplicht bedrijfsarts tot werken? Dat de bedrijfsarts verplicht tot werken komt nooit voor. Deze persoon heeft namelijk een adviserende rol. Hij of zij zal aan u als werkgever daarom aangeven of de werknemer wel of niet in staat is om te werken volgens de beoordeling.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Als u wilt dat iemand die parttime werkt, meer uren gaat werken en fulltime gaat werken, bedenk dan dat u die verandering niet zomaar kunt opleggen .
Bij stressklachten, burn-out of depressie mag je je ziekmelden. Je hoeft de reden niet te delen. Je werkgever mag wel vragen hoe lang je afwezig denkt te zijn en of je echt thuis bent. Bij langdurige ziekte kan een bedrijfsarts worden ingeschakeld.
Ontslagbescherming: ongeldige redenen voor ontslag
Uw werkgever mag u niet ontslaan:tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent; als uw werkgever tijdens uw 2 jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan.
Juridisch gezien kun je een functioneringsgesprek niet opleggen of verplichten. Er staat niets in het arbeidsrecht over het feit dat een functioneringsgesprek een verplicht element zou zijn.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Als een werknemer herhaaldelijk afwezig is of aan een langdurige aandoening lijdt waardoor hij/zij zijn/haar werk niet meer kan doen of zijn/haar rol niet meer naar behoren kan vervullen, kunt u overwegen om een schriftelijke waarschuwing te geven of zelfs om het dienstverband te beëindigen.
Ook kan jouw huisarts je ondersteunen en adviseren en eventueel contact opnemen met de bedrijfsarts of behandelend arts als dat nodig is. Let op: je huisarts mag niet zeggen of je wel of niet kan blijven werken.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Uw werkgever mag uw aanvraag om meer of minder uren te werken alleen weigeren bij 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Bijvoorbeeld als: er onvoldoende werk is. er niet genoeg geld is om uw loon te betalen.
Dat kan in gedeeltelijke werkhervatting. Ben je arbeidsongeschikt maar denk je eraan om opnieuw aan de slag te gaan? Dan kan je het werk gedeeltelijk hervatten via het systeem van gedeeltelijke werkhervatting, ook wel toegelaten arbeid of progressieve werkhervatting genoemd.
De gemiddelde arbeidsduur van werknemers op basis van de gebruikelijke uren uit de EBB is 31,0 uur per week en bij zelfstandigen 38,4 uur per week (zie tabel). Uit de Polisadministratie wordt de wekelijkse arbeidsduur berekend als het gemiddeld aantal verloonde uren per baan op jaarbasis gedeeld door 52.
Het is belangrijk om als werkgever wekelijks contact te hebben met de zieke medewerker. Plan hiervoor een vaste tijd en datum in en houdt het gesprek luchtig en sociaal.
Bij ziekte moet een medewerker zich melden, informatie verstrekken en re-integreren. Werkgevers kunnen loon opschorten bij niet-naleving. Herstel en re-integratie zijn gezamenlijke verantwoordelijkheden met als doel werkhervatting en behoud van arbeidsrelatie.
Als je ziek bent, moet je werkgever je loon doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. De werkgever moet minimaal 70% van het laatstverdiende loon betalen en de eerste 52 weken ten minste het wettelijke minimumloon. Of de werkgever meer moet betalen, moet uit je arbeidscontract of cao blijken.
Grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten of (seksuele) intimidatie, kunt u melden bij uw leidinggevende of vertrouwenspersoon. Gaat het om strafbaar gedrag, zoals aanranding? Dan kunt u aangifte doen bij de politie.
Autoritair en controlerend gedrag.
Toxische leiders hebben vaak de neiging om controle uit te oefenen over elk aspect (dus over alles wat mensen doen) in de werkomgeving. Ze doen aan micromanagement, centraliseren beslissingen en geven weinig tot geen autonomie aan hun medewerkers.