Als u ontslag wil nemen, moet u dat schriftelijk doen.
De opzegging van de arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk geschieden, tenzij in de arbeidsovereenkomst staat opgenomen op welke wijze de opzegging moet worden gedaan.
Juridische Geldigheid van Mondelinge Ontslag
Schriftelijkheidsvereiste: Hoewel een mondelinge ontslag in sommige gevallen kan worden erkend, is het gebruikelijk en sterk aan te raden om ontslag schriftelijk te bevestigen. Dit biedt duidelijkheid en voorkomt mogelijke geschillen over wat er precies is overeengekomen.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
Een mondelinge opzegging, zoals via de telefoon, voldoet meestal niet aan de wettelijke vereisten, tenzij de verhuurder dit expliciet accepteert en bevestigt. Het is altijd aan te raden om een opzegging per aangetekende brief of per e-mail te doen, zodat er een schriftelijk bewijs is van de communicatie.
Kortom; een mondelinge overeenkomst is volkomen rechtsgeldig, maar om een afspraak bij een rechter te kunnen aantonen verdient het wel de voorkeur om afspraken schriftelijk vast te leggen.
Als u ontslag wil nemen, moet u dat schriftelijk doen. U moet zich houden aan de afgesproken opzegtermijn. Deze staat in uw arbeidsovereenkomst.
Als u een tijdelijk contract hebt, kunt u niet altijd zomaar opzeggen. Uw contract eindigt normaal gesproken op de datum die in het contract staat. U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat.
De vraag of ontslag via WhatsApp juridisch geldig is, valt onder het bredere kader van het arbeidsrecht en digitale communicatie. Volgens de Nederlandse wet is een ontslag pas rechtsgeldig als het schriftelijk wordt bevestigd. Dit roept de vraag op of een WhatsApp-bericht als “schriftelijk” kan worden beschouwd.
Als je bent tewerkgesteld in een programma tot opslorping van de werkloosheid kan je de arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzegtermijn van 7 dagen. Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn.
Juridisch gezien is een mondelinge overeenkomst perfect geldig tussen koper en verkoper. Wanneer beide partijen akkoord zijn over een voorwerp (goed of dienst) en een prijs, dan bestaat er een overeenkomst. Een uitdrukkelijk akkoord (ondertekening, bevestiging per mail) is niet altijd vereist.
Een mondelinge overeenkomst kan in principe alleen ontbonden worden als u daar een geldige reden voor heeft. U kunt de overeenkomst dus niet zomaar opzeggen omdat u zich heeft bedacht.
Een oneerlijk ontslag is wanneer uw werkgever u ontslaat of dwingt te vertrekken, zonder goede reden of de eerlijke ontslagprocedures niet volgt . Een ontslag kan automatisch oneerlijk zijn als u wordt ontslagen omdat u probeerde een van uw wettelijke arbeidsrechten te claimen.
Een mondelinge arbeidsovereenkomst is net zo rechtsgeldig als een schriftelijke, maar kan potentieel problemen veroorzaken bij een conflict omdat het moeilijk is om aan te tonen wat er is afgesproken.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.
Kan een ontslag geweigerd worden? Een werkgever mag nooit je ontslag weigeren mits je de geldende opzegtermijn in acht neemt. Soms kan het wel gebeuren dat een werkgever een werknemer toch probeert over te halen om bij hun te blijven werken.
Als je zelf ontslag neemt, dan kondig je je ontslag aan via een ontslagbrief. Deze brief stuur je per post of per e-mail. Het is belangrijk om altijd om een ontvangstbevestiging te vragen of een aangetekende ontslagbrief te sturen. Zo kun je bewijzen dat je werkgever jouw opzegging heeft ontvangen.
Volgens de wet is het sluiten van overeenkomsten in beginsel vormvrij: dat betekent dat een overeenkomst op elke manier kan worden aangegaan, zowel schriftelijk, mondeling of zelfs door het maken van een gebaar. Een overeenkomst via Whatsapp wordt gezien als een schriftelijke overeenkomst.
Ontslagbrief. Zoals hiervoor is aangegeven, kan het ontslag nemen zowel schriftelijk als mondeling. Echter, het is praktischer om het ontslag schriftelijk te melden. Hierdoor bestaat namelijk het bewijs dat je het ontslag ingediend hebt.
U heeft ook recht op een transitievergoeding als u zelf ontslag neemt of een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw werkgever. U kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor scholing om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Ja, een mondelinge overeenkomst is in de meeste gevallen rechtsgeldig.
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken.Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Je krijgt dan een UWV-uitkering die 70% van je loon bedraagt. Ontslag nemen tijdens je ziekte kan gevolgen hebben voor je Ziektewet-uitkering. Doordat je zelf ontslag neemt, beëindig je naast je arbeidscontract ook je recht op doorbetaling van je loon door je werkgever. Dat kan betekenen dat je uitkering stopt.