Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag bij een nieuwe functie (met andere vereiste kennis en vaardigheden) een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (bijvoorbeeld 12 maanden) worden aangeboden.
Met een eenzijdig wijzigingsbeding heeft je werkgever zich het recht voorbehouden om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen. Je werkgever mag echter dan nog steeds niet zomaar eenzijdig een aanpassing doen in je arbeidsvoorwaarden. Er moet namelijk sprake zijn van een zwaarwichtige belang.
Het wijzigen van een arbeidsovereenkomst is mogelijk in het kader van de contractvrijheid. Werknemer en werkgever kunnen bijvoorbeeld overeenkomen dat de werknemer een andere functie of loonsverhoging krijgt. Zolang beide partijen akkoord gaan, levert dit geen problemen op.
Een contract mag in principe tussentijds gewijzigd worden. De wijziging van (de inhoud van) een bestaande overeenkomst vereist echter – net als bij de totstandkoming ervan – een aanbod en aanvaarding daarvan (wilsovereenstemming), zoals bepaald in artikel 6:217 van het Burgerlijk Wetboek.
Dat kan als in de arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding is opgenomen. Een wijzigingsbeding is een bepaling die ervoor zorgt dat de werkgever een regeling eenzijdig mag wijzigen.
U mag in overleg met uw werkgever (tijdelijk) meer of minder uur gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen bij uw werkgever.
Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden gewijzigd als er overeenstemming is of als de voorwaarden dit toestaan . Controleer uw contract op formuleringen die uw werkgever toestaan om bepaalde voorwaarden te wijzigen zonder uw toestemming, soms een 'variatie'- of 'flexibiliteitsclausule' genoemd.
Contractvariaties moeten schriftelijk worden overeengekomen en door beide partijen worden ondertekend . De meeste contracten specificeren een proces en/of een sjabloon voor contractvariaties. Deze MOETEN worden gevolgd bij het uitvoeren van een contractvariatie.
Opzegtermijn met vast contract
Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.
U bent niet verplicht om akkoord te gaan met de verlenging van uw contract. Maar meestal is dit wel verstandig. Biedt uw werkgever u passend werk aan in uw eigen functie of in een andere functie in het bedrijf? Dan moet u dit aannemen als u anders werkloos wordt.
Kan een energieleverancier het contract wijzigen van vast naar variabel? Dat kan alleen als de einddatum van het vaste energiecontract voorbij is. Je contract gaat dan automatisch over in een variabel energiecontract met variabele tarieven. Zo ben je, ook nadat je vaste contract afgelopen is, zeker van stroom en gas.
Of je een functiewijziging kunt weigeren, hangt af van de specifieke omstandigheden, inclusief de inhoud van je arbeidsovereenkomst en de redelijkheid van de voorgestelde wijziging. Het is vaak raadzaam om juridisch advies in te winnen als je met een dergelijke situatie geconfronteerd wordt.
In het algemeen is sprake van een zwaarwegend economisch belang als een gewenste ontwikkeling aanmerkelijke economische voordelen heeft die het toestaan van grotere belasting rechtvaardigen. Bijvoorbeeld ontwikkelingen die sterk bijdragen aan de werkgelegenheid.
Bij een vast of tijdelijk contract moet uw werkgever een van deze redenen geven om u te mogen ontslaan: Er is een dringende reden voor ontslag. U steelt bijvoorbeeld van uw werkgever, brengt anderen in gevaar, maakt bedrijfsgeheimen bekend of u weigert werk. bedrijfseconomische reden.
Een vast contract aanpassen kan op meerdere manieren.Bijvoorbeeld door nieuwe afspraken te maken met je werknemer, een nieuw contract op te stellen of een toevoeging te doen. In sommige gevallen kun je een vast contract eenzijdig wijzigen, zonder toestemming van je werknemer.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Impliciete wijzigingen in het contract
Met andere woorden overeenkomst door gedrag. Een variatie kan plaatsvinden door een eenvoudig gesprek, per e-mail, sms of brief . Variatie kan plaatsvinden wanneer beide partijen zich op een manier gedragen die inconsistent is met de overeengekomen schriftelijke voorwaarden.
5.7 Indien prijsvariatie in het contract is toegestaan, mag de waardering niet meer bedragen dan 15% van de oorspronkelijke contractprijs . 5.8 Verzoeken om prijsvariatie moeten door de aanbestedende dienst binnen 30 dagen na ontvangst van het verzoek worden verwerkt.
Een juridisch bindend contract begint met een aanbod van de ene partij en aanvaarding door de andere partij. De voorwaarden van het aanbod moeten specifiek en duidelijk gecommuniceerd worden.
De opzegtermijn is voor kennisoverdracht aan een nieuwe persoon en zou slechts een paar dagen tot een week moeten duren. Bedrijven laten de werknemers normaal gesproken 3 maanden werken tijdens de opzegtermijn.
Een werkgever kan tot slot een arbeidsvoorwaarde eenzijdig wijzigen indien het in stand houden van de arbeidsvoorwaarde naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. De lat voor wijziging op deze grond ligt hoog en de toets is zwaarder dan op grond van goed werknemerschap.
Een arbeidsovereenkomst is een bindend contract. Beide partijen zijn akkoord gegaan met bepaalde voorwaarden. Zonder een onderling akkoord, kan er niet plots van afgeweken worden.