Een aandeelhouder kun je echter niet zomaar ontslaan. Zijn aandelen kan je niet zomaar opeisen of kopen. Er zijn speciale juridische trajecten om van een medeaandeelhouder af te komen. Die moet je doorlopen als de andere aandeelhouder niet vrijwillig de aandelen overdraagt of overneemt.
Op het moment dat een aandeelhouder van een aandeelhouder af wilt, heb je twee mogelijke opties: uittreding en uitstoting: Uitstoting: één of meer aandeelhouders vraagt/vragen de rechter een aandeelhouder te dwingen zijn aandelen te verkopen, waardoor hij 'gedwongen' moet vertrekken.
Hoewel het lastig kan zijn, is het mogelijk om een meerderheidsaandeelhouder te ontslaan . Bijvoorbeeld als hij of zij de oorspronkelijke voorwaarden van de aandeelhoudersovereenkomst of de statuten van het bedrijf heeft geschonden.
Binnen ondernemingen komt vaak de vraag aan bod of een aandeelhouder ontslagen kan worden. Het antwoord hierop is tamelijk rechtlijnig – nee, een aandeelhouder kan niet worden ontslagen.
Rechten van aandeelhouders
recht op dividend;recht om een vergadering bijeen te roepen;recht om een verzoek om een enquêteprocedure in te dienen;stemrecht tijdens een aandeelhoudersvergadering.
In de meeste gevallen zal de benadeelde aandeelhouder een uitkoop van zijn aandelen tegen een reële waarde eisen , maar de rechtbank kan een breed scala aan opties toepassen, waaronder het bevelen van een uitkoop van de andere aandeelhouders en het bevelen van wijzigingen in het management van het bedrijf.
Zorg ervoor dat u een aandelenoverdrachtsovereenkomst heeft
Aandelenoverdrachtsovereenkomsten komen in het spel wanneer een aandeelhouder het bedrijf wil verlaten. Hierin wordt vastgelegd of een van de overgebleven aandeelhouders de aandelen kan kopen of dat ze rechtstreeks naar het bedrijf gaan .
Gelukkig bent u als aandeelhouder weliswaar mede-eigenaar, maar niet aansprakelijk voor eventuele schulden. Wel loopt u als aandeelhouder het risico dat uw aandelen in waarde dalen. Bij de verkoop van uw aandelen krijgt u er dan minder voor terug dan u ervoor hebt betaald.
Een statutair bestuurder kan te allen tijde worden geschorst of ontslagen door het orgaan dat bevoegd was tot benoeming, in de praktijk meestal de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AVA). Voor een rechtsgeldig ontslagbesluit is vereist dat aan alle wettelijke en statutaire eisen is voldaan.
Het uitgangspunt binnen het rechtspersonenrecht is dat de aandeelhouder in zijn hoedanigheid als aandeelhouder niet aansprakelijk kan worden gehouden. 6 De rechtspersoon is als zelfstandig rechtssubject in beginsel zelf aansprakelijk voor zijn eigen schulden.
Er is geen specifieke wettelijke bepaling in de modelartikelen die aandeelhouders kan dwingen hun aandelen in het bedrijf te verkopen . Bepaalde omstandigheden kunnen echter leiden tot het ontslag van de aandeelhouder. Het kan lastig zijn om een aandeelhouder uit het bedrijf te dwingen, maar u kunt dit op verschillende manieren bereiken.
Als aandeelhouder van een vennootschap heb je recht op winst, ook wel dividend genoemd. Als het goed gaat met de onderneming, verwacht je als aandeelhouder dan ook een dividenduitkering. Zo vanzelfsprekend is dat echter niet. Voordat er winst wordt uitgekeerd, moet er bijvoorbeeld een uitkeringstoets gedaan worden.
Het eerste wat u moet doen om een probleem op te lossen, is onderhandelen . De meeste aandeelhouders kunnen een eerlijke waarde bieden voor de aandelen van de minderheid. Als ze weigeren te onderhandelen, kunt u strenge maatregelen nemen door het bedrijf te liquideren. U kunt dit echter alleen doen als de minderheid minder dan 25% van de uitgegeven aandelen heeft.
Aandeelhouder uitkopen: de uitkoopprocedure
Hiervoor is vereist dat de aandeelhouder door gedragingen van één of meer medeaandeelhouders zodanig in zijn rechten of belangen is geschaad, dat het voortduren van zijn aandeelhouderschap in redelijkheid niet meer van hem kan worden gevergd.
Iedere aandeelhouder heeft recht op inzage in alle tot de administratie behorende boeken, bescheiden en andere gegevensdragers en het recht om daarvan, dan wel van de desbetreffende gegevens, op eigen kosten afschriften te maken of te laten maken.
Aandeelhouders en aandeelhouders genieten dezelfde voordelen, waaronder stemmen voor bestuursleden, het ontvangen van dividenden en het recht op een deel van de resterende activa in het geval dat het bedrijf wordt geliquideerd . Ze hebben ook het recht om alle aandelen van het bedrijf die ze bezitten op de open markt te verkopen.
De aandeelhouder
Als aandeelhouder bent u eigenaar van aandelen en hiermee een stukje eigenaar van een bedrijf. Met een aandeel heeft u in veel gevallen stemrecht op de Algemene Vergadering van Aandeelhouders.
Een aandeelhouder is een natuurlijkpersoon (mensen) of een rechtspersoon die ten minste één aandeel van een vennootschap bezit. Deze vennootschap is bijvoorbeeld een besloten vennootschap of een naamloze vennootschap. Een aandeelhouder wordt ook wel gezien als een soort 'eigenaar' van een vennootschap.
Bij een beursgenoteerde onderneming kan een benadeelde aandeelhouder zijn aandelen eenvoudig via de effectenbeurs verkopen om zijn aandeelhouderschap in de onderneming te beëindigen.
Soms kan een gesprek met een gerespecteerde derde partij, iemand die jullie allemaal kennen, of twee afzonderlijke groepen kennen en respecteren, helpen om een aantal problemen binnen een bedrijf op te lossen . Er is ook de optie om een mediation-stijl oplossing te doen, wat wat formeler is, wat meer procesgedreven.
Zelfs als u informeel met de andere bestuurders en aandeelhouders spreekt, moet u hen ook schriftelijk informeren, zodat er een formeel document is om uw ontslag te vermelden . Als uw ontslag ook gevolgen heeft voor andere personeelsleden, cliënten en klanten, moet u hen ook laten weten dat u ontslag neemt.
(c) "Om te kunnen spreken van een belangenconflict, moet de vrijstelling van de plicht tot niet-concurrentie betrekking hebben op de groep ondernemingen of op alle aandeelhouders. Als de vrijstelling echter slechts een aantal van hen treft, kan er geen sprake zijn van een belangenconflict en is de plicht tot onthouding derhalve niet van toepassing op een andere onderneming van dezelfde groep. ...
In de praktijk is ontevredenheid van aandeelhouders over de jaarrekening doorgaans een teken van een onderliggend probleem. Bijvoorbeeld als de aandeelhouders het gevoel hebben dat de bestuurders hen proberen te misleiden of het bedrijf willen runnen in het belang van de bestuurders .
Hoewel aandeelhouders bepaalde rechten genieten, hebben ze ook verplichtingen jegens het bedrijf en medeaandeelhouders . Belangrijke verplichtingen zijn onder meer: Fiduciaire plichten: Aandeelhouders hebben een fiduciaire plicht om te handelen in het beste belang van het bedrijf, belangenconflicten te vermijden en hun bevoegdheden op verantwoorde wijze uit te oefenen.