4 van de 7 weken zomervakantie hebben scholen allemaal vrij. Op de website van de Rijksoverheid vindt u de exacte data van de verplichte schoolvakanties uw regio. Scholen in het basisonderwijs en voortgezet onderwijs moeten zich aan deze data houden. Alleen in bijzondere situaties kunnen scholen hiervan afwijken.
Hoewel de werknemer in ieder geval jaarlijks recht heeft op een vakantie van twee aaneengesloten weken, is hij niet verplicht een dergelijke vakantie op te nemen. Als hij er voor kiest in een bepaald jaar geen vakantie op te nemen, dan kan de werkgever hem in beginsel niet verplichten tot het (toch) opnemen daarvan.
Als werknemer heeft u in Nederland recht op vakantie. Het aantal vakantie-uren hangt af van het aantal uren dat u werkt. De opname van uw vakantie-uren stemt u af met uw werkgever.
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
De wet kent bijv.geen maximum toegestane termijn voor vakantie, alleen een minimale termijn. Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten.
De ouder met een schoolgaand kind heeft voorrang op personeelsleden zonder schoolgaande kinderen bij het opnemen van vakantie tijdens de schoolvakanties. Dit is de enige wettelijke voorrangsregel voor het plannen van vakanties.
Verplichte opname van vakantie zonder duidelijke afspraken in een cao of bedrijfsreglement is in principe niet toegestaan. Hoewel je werkgever kan vragen of je in een bepaalde periode vakantie opneemt, bepaal je dus zelf of je hiermee instemt. Belangrijk is natuurlijk dat het in goed overleg gaat.
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren.Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld. Denk aan het op tijd indienen van je vakantieaanvraag of het aantal dagen dat je afwezig bent.
Nederland (6 weken) valt samen met Denemarken, Duitsland, Oostenrijk en het Verenigd Koninkrijk in de laagste categorie, met een officiële zomervakantie van zeven weken of minder. Landen als België, Frankrijk, Noorwegen en Tsjechië zitten in de middenmoot. Zij kennen een zomervakantie van acht of negen weken.
Wat moet u verstaan onder 'gewichtige redenen'? Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een bepaalde piekperiode of het niet kunnen regelen van vervanging en/of een mogelijke bedrijfssluiting.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Er zijn geen wettelijke regels voor wanneer een werknemer zijn vakantie uiterlijk moet aanvragen. In de wet staat dat de werkgever verplicht is de werknemer elk jaar in de gelegenheid te stellen om zijn wettelijke vakantiedagen (minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week) op te nemen.
Het recht op vakantie is wettelijk geregeld. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer ten minste aanspraak heeft (vier weken bij een fulltime dienstverband).
De gehele herfstvakantie in Nederland duurt van 19 oktober t/m 3 november 2024, maar Nederland is onderverdeeld in Noord, Midden en Zuid, die verschillende vakantiedata hanteren. Dit helpt om drukte te spreiden en flexibiliteit te bieden aan vakantiegangers.
Landelijk vastgelegde vakanties
Dit betreft 1 week meivakantie, 6 weken zomervakantie en 2 weken kerstvakantie. De meivakantie vindt in de regel begin mei plaats. De zomervakantie in de maanden juli en augustus en de kerstvakantie van eind december tot begin januari.
Een werkgever kan vakantie dus weigeren of intrekken, maar die handeling moet dan in verhouding staan tot de gevolgen die de werknemer daardoor moet ondergaan. Als u toch op vakantie vertrekt zonder goedkeuring van uw werkgever of langer weg blijft dan is toegestaan, dan bent u ongewettigd afwezig.
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).
Een opzegtermijn is een gebaar van respect voor uw werkgever. Dus als een werknemer twee weken van tevoren opzegt en een deel daarvan is vakantie, kan de werkgever zich niet gerespecteerd voelen of zonder voldoende overgangstijd worden achtergelaten . Ze zijn misschien minder geneigd om u later een goede referentie te geven.
Draag altijd een tampon – ze zetten op natuurlijke wijze uit om zich aan te passen aan je lichaam, dus je hoeft je geen zorgen te maken over lekkage. Vergeet niet om ze regelmatig te vervangen. Als je normaal gesproken geen tampons draagt, kun je een menstruatiecup proberen. Net als een tampon vormt het zich naar de vorm van je lichaam.
Wettelijk gezien heb je elk jaar recht op 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Als je 40 uur per week werkt, zijn dat 160 vakantie-uren (20 vakantiedagen).
Dit zijn vakantiedagen die niet aaneengesloten worden opgenomen. Deze dagen kunnen gedurende het hele jaar genoten worden, wat doorgaans op verzoek van de medewerker wordt toegewezen door de werkgever.
De werkgever stelt de vakantie van de werknemer vast overeenkomstig de wensen van de werknemer. Zo staat het in de wet. Maar dat geldt niet als de vaststelling van de vakantie in de cao, in de arbeidsovereenkomst of reglement is opgenomen. Bij grote bedrijven komt dit vaak voor.
Ja, als uw kind jonger is dan 18 jaar. En als u het goed vindt dat uw kind zonder u naar het buitenland reist. Uw kind heeft uw toestemming nodig als het alleen reist. Uw toestemming is ook nodig als uw kind met een volwassen begeleider reist.
Zo vraag je vakantie aan
Als je op vakantie wilt, dan moet je deze vakantie-uren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Dit heet ook wel een verlofaanvraag Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft twee weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.