Ja, ziekmelden is verplicht zodra je door ziekte niet in staat bent je werk uit te voeren. Je moet dit direct bij je werkgever melden volgens het verzuimprotocol (vaak telefonisch). Je hoeft de specifieke medische oorzaak niet te delen, maar wel een inschatting van de duur. Het Juridisch Loket +3
U moet zich ziek melden
Als u ziek bent, moet u zich meteen ziek melden bij uw werkgever. Hoe u dat doet, staat in het verzuimprotocol, uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. Bijvoorbeeld dat u vóór 8.00 uur uw werkgever moet bellen. Uw werkgever mag uw ziekmelding niet weigeren.
In beginsel dient een werkgever de ziekmelding van zijn werknemer te accepteren. Het is niet aan de werkgever om te oordelen of de ziekmelding terecht is: alleen een Arboarts mag deze beoordeling maken.
Werkgever mag je ziekmelding niet weigeren. Als je ziek bent, is het belangrijk om je direct ziek te melden bij je werkgever. Hoe je dat moet doen staat in je arbeidscontract of cao. Een werkgever kan een ziekmelding niet zomaar weigeren.
'Veel bedrijven hebben daarin opgenomen dat werknemers zich telefonisch moeten ziekmelden, vaak voor een bepaald tijdstip en bij een specifieke contactpersoon. Maar bestaat er geen verzuimprotocol, of staat er nergens iets over het kanaal, dan kies je in principe zelf of je je ziekmeldt via WhatsApp, sms of e-mail.
In principe heb je recht op ziekteverlof als je ziek bent, en ben je dus niet verplicht om op gesprek te komen. Wel ben je verplicht om mee te werken aan je herstel.
Om je netjes ziek te melden, informeer je je werkgever zo snel mogelijk via de afgesproken methode (bellen/appen/mailen) dat je niet kunt werken, geef je een korte indicatie van de verwachte duur en bereikbaarheid, maar je bent niet verplicht medische details te delen; meld je ook weer beter zodra je kunt werken.
Je moet je eigenlijk ziek melden op het moment dat je weet dat je ziek bent. Maar meld je in ieder geval ziek, zo lang mogelijk voordat je op je werk wordt verwacht. Word je bijvoorbeeld op maandagavond ziek en moet je dinsdagmiddag werken, bel dan dinsdagochtend. Probeer hierbij ook het verzuimprotocol te volgen.
Het is helemaal aan jou hoeveel je wilt delen - je hoeft je aandoening niet bij naam te noemen, maar wees voorzichtig met woorden als 'stress', die veel verschillende betekenissen kunnen hebben en vaak verkeerd worden geïnterpreteerd. Als je je arts hebt bezocht en een diagnose hebt gekregen, laat je werkgever dan weten dat je ziek bent.
Ontslag als je vaak ziek bent (kort verzuim)
Dan kan je werkgever ontslag voor je aanvragen. Het ontslag moet eerst worden beoordeeld en goedgekeurd door de kantonrechter, die bepaalt of je werkgever je mag ontslaan.
Een zware fout van de werkgever is een ernstige schending van zijn wettelijke verplichtingen die de professionele samenwerking onhoudbaar maakt, zoals het niet betalen van loon, discriminatie, pesten, het negeren van veiligheidsvoorschriften, of het fundamenteel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een ernstige tekortkoming die zo buitensporig is dat de werknemer (soms met ontslag) de arbeidsrelatie kan beëindigen, ook al is het niet altijd een "dringende reden" voor ontslag op staande voet.
Vermijd zout eten, alcohol, koffie en suikerhoudende dranken , want die kunnen uitdroging veroorzaken. IJsblokjes zijn een andere eenvoudige manier om gehydrateerd te blijven en een kriebelende keel te verzachten. Gorgel met zout water. Gorgelen met ongeveer 1 theelepel zout per kopje warm water kan de pijn en zwelling van een keelontsteking verminderen.
Indien de bedrijfsarts aangeeft dat de werknemer niet ziek is, dan kan de werkgever van de medewerker verlangen dat hij het werk hervat. Dat wordt anders als de werknemer kan aantonen of aannemelijk maakt dat hij wel arbeidsongeschikt is.
Opdat het om een geldige ziektemelding gaat, moet de werkgever de melding ook effectief hebben ontvangen. De rechtspraak lijkt daarbij geen moer te geven om de manier waarop de ziektemelding werd gecommuniceerd. Ook een telefonische ziektemelding of een ziektemelding via WhatsApp kan dus rechtsgeldig zijn.
Ernstige symptomen: Bij symptomen die je werkprestaties aanzienlijk beïnvloeden, zoals koorts, hevige pijn of extreme vermoeidheid, is het verstandig om je ziek te melden. Besmettelijke ziektes: Bij symptomen van een besmettelijke ziekte zoals griep of een virusinfectie, meld je je ziek om verspreiding te voorkomen.
Belangrijkste conclusies:
De meeste mensen presteren niet goed als ze ziek zijn. En doorwerken vertraagt vaak het herstel. Een goede vuistregel is om ervoor te zorgen dat je 24 uur beter bent voordat je weer naar kantoor gaat. Je moet je manager bellen of een berichtje sturen zodra je weet dat je niet kunt werken .
Mag mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Dat mag uw werkgever niet zelf doen. Uw werkgever mag dit wel aan de arbodienst of bedrijfsarts vragen.
"Als je je echt niet goed voelt en je symptomen betekenen dat je niet productief kunt zijn, kun je je beter ziek melden. Zo verspreid je je ziektekiemen ook niet op de werkvloer."
Ben je langdurig arbeidsongeschikt door een ziekte of ongeval en is re-integratie niet meer mogelijk? Dan kan jij of je werkgever jouw arbeidsovereenkomst door medische overmacht beëindigen na een procedure bij de arbeidsarts.
Het kan – mits zorgvuldig. Als werkgever mag je in overleg met de bedrijfsarts of arbodienst toch een ziekmelding met terugwerkende kracht doen, maar alleen als: er een geldige reden is waarom de melding later kwam (bijvoorbeeld ziekenhuisopname of mentale overmacht);
Symptomen zoals een loopneus, spierpijn, vermoeidheid, koorts of misselijkheid zijn duidelijke signalen dat u die dag thuis moet blijven . Breng in dat geval uw leidinggevende zo snel mogelijk op de hoogte van uw ziekte en probeer een schatting te geven van wanneer u weer aan het werk kunt.
Wanneer je medewerker een dag afwezig is door ziekte of een ongeval, is het niet meer verplicht om een medisch attest voor te leggen voor die ene dag.
Een Nederlandse werknemer is gemiddeld 1x per jaar ziek. Met een beetje pech kan dit 2x keer per jaar zijn, maar als een medewerker zich 3x per jaar ziek meldt, dan is er vaak meer aan de hand. Het is dus zaak dit signaal serieus te nemen.
In plaats van symptomen te verzinnen, zeg je: " Ik voel me vandaag niet zo lekker en kan niet werken. Ik ben morgen weer terug, tenzij ik me dan nog steeds niet goed voel. " Zo blijf je eerlijk zonder al te veel uitleg te geven.
Ook voor een ziekmelding via Whatsapp geldt dat je niet verplicht bent om je klachten aan je werkgever te vertellen. Als je dat liever niet wilt, gebruik je het volgende berichtje: Goedemorgen [naam leidinggevende], Ik wil je laten weten dat ik vandaag niet kan werken vanwege ziekte.