Nee, Sinterklaas (5 december) is geen officiële feestdag in Nederland, waardoor je wettelijk gezien niet dubbel betaald krijgt. Er is geen wettelijke regeling voor extra toeslagen op deze dag, tenzij dit specifiek in jouw CAO of arbeidsovereenkomst is afgesproken. FNV Young & United +4
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag.
Hieronder een overzicht van de dubbel betaalde feestdagen:
Voor werknemers in onregelmatige diensten buiten de normale kantooruren geldt dat zij dubbel betaald moeten worden als zij werken op een officiële feestdag. De werkgever bepaalt of er wel of niet gewerkt wordt op een officiële feestdag.
Kijk in uw cao wat de afspraken zijn. Of maak zelf afspraken met uw personeel. Dodenherdenking, Sinterklaas en Oudejaarsdag zijn geen officiële feestdagen.
Wel of niet verplicht vrij? Zoals je ziet zijn dodenherdenking (4 mei), Sinterklaas (5 december) en oudjaarsdag (31 december) geen officiële feestdagen, ondanks dat ze door veel mensen gevierd worden. Vaak hebben bedrijven wel aangepaste openingstijden op die dagen.
11 juli is een vrije dag voor de ambtenaren van de Vlaamse overheid, het personeel werkzaam bij de provinciebesturen en bij de lokale besturen. Ook in sommige privé-sectoren (onder andere de banksector) en in grote industriële privé-bedrijven werd een verlofdag bedongen.
Over het algemeen hanteren bedrijven deze toeslagen: Retail Non-Food: 100% toeslagen feestdagen 50% toeslagen zondag. Supermarkten: 100% toeslagen feestdagen 50% toeslagen zondag. Horeca: 50% toeslagen feestdagen.
Als een werknemer op een officiële feestdag werkt , krijgt hij of zij dubbel loon (200%). Als de feestdag samenvalt met de rustdag van de werknemer en hij of zij werkt, krijgt hij of zij 260% van het normale loon.
Tewerkstelling tijdens een feestdag
Heel wat werkgevers zijn ingevolge collectieve arbeidsovereenkomsten op sectoraal- of bedrijfsniveau of ingevolge het arbeidsreglement echter verplicht een supplement te betalen in het geval van prestaties op een feestdag.
Geen wettelijke vergoeding voor werken op zondag
Volgens de wet is je werkgever niet verplicht om een hogere vergoeding te betalen voor werken op zondag. Toch bieden veel bedrijven een toeslag, bijvoorbeeld omdat dit in de cao is vastgelegd.
Wat als een wettelijke feestdag op een zondag of dag van inactiviteit valt? In dat geval moet de wettelijke feestdag vervangen worden door een andere dag. Je werkgever is verplicht je ten laatste op 15 december op de hoogte te brengen wanneer de eventuele vervangingsdagen het jaar daarop vastgelegd zijn.
Nee, bij Albert Heijn krijg je op zondag standaard 50% extra toeslag, niet het dubbele, sinds de nieuwe CAO van 2022/2025, hoewel oudere werknemers die vóór 2022 begonnen mogelijk nog 100% (dubbel) krijgen, en feestdagen (zoals Eerste/Tweede Paasdag) wel 100% extra zijn, wat verwarring kan veroorzaken.
Vaak wel, want Kerstavond (24 december) is een feestavond. Dit is afhankelijk van cao waar de opdrachtgever onder valt. Als je op Kerstavond in de thuiszorg, gehandicaptenzorg, GGZ, een verpleeg- en verzorgingshuis of ziekenhuis werkt, dan heb je vanaf 18:00 recht op een ORT-toeslag en krijg je 160% uitbetaald.
Het aantal betaalperiodes per jaar hangt af van je betaalschema als werknemer. De overgrote meerderheid van de werknemers heeft 24 of 26 betaalperiodes per jaar. Als je elke twee weken betaald krijgt ("tweewekelijks"), heb je er 26. Als je twee keer per maand betaald krijgt ("halfmaandelijks"), heb je 24 betaalperiodes per jaar .
In het grootste deel van het Verenigd Koninkrijk is Tweede Kerstdag (26 december) een officiële feestdag . Daarom is het gebruikelijk dat bedrijven gesloten zijn, het openbaar vervoer minder rijdt en er minder bezorging is.
Dubbele betaling betekent dat werknemers tweemaal hun normale uurloon ontvangen voor de gewerkte uren .
Een werkgever kan dus nooit eenzijdig je loon verlagen. Je loon naar beneden aanpassen kan wel wanneer je zelf je akkoord geeft. Of wanneer er een nieuw loonakkoord komt na afspraken met de vakbonden.
31 oktober, de vooravond van Allerheiligen, is opgenomen in de lijst met extra bijzondere feestdagen voor 2025. De proclamatie werd in 2024 ondertekend door uitvoerend secretaris Lucas Bersamin, die vervolgens opmerkte dat het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (DOLE) de opdracht had gekregen om de richtlijnen voor de proclamatie uit te voeren.
Voltijd- en deeltijdmedewerkers ontvangen 125% van hun minimumuurloon . Oproepkrachten ontvangen 150% (inclusief hun 25% oproeptoeslag). Volgens de cao is het minimumuurloon 33,19 euro en na 18:00 uur 39,83 euro.
Bekijk vragen over. Krijg je dubbel betaald op de zaterdag en zondag? Op zondagen krijg je nu nog 150% betaald, maar dat gaat stoppen.
Double Sunday is onze dikste variant van 100% merinowol en is het perfecte basisgaren: een dik, niet-superwash behandeld garen dat zowel enkel- als dubbeldraads gebreid kan worden. Het kan ook gecombineerd worden met Tynn Silk Mohair.
Voor elke feestdag of vervangingsdag van een feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag en inhaalrustdag voor een gepresteerde feestdag, heeft de werknemer recht op loon.
Wel kan de cao een toeslag voorschrijven. Deze feestdagen zijn nieuwjaarsdag (1 januari), Goede Vrijdag, Pasen (zondag en maandag), Koningsdag (27 april), Bevrijdingsdag (5 mei, officiële feestdag eens in de 5 jaar, zoals in 2020 en 2025), Hemelvaartsdag, Pinksteren (zondag en maandag) en Kerstmis (25 en 26 december).
Skylab stort neer op aarde
Op 11 juli 1979 stortten delen van Skylab, Amerika's eerste ruimtestation, neer op Australië en in de Indische Oceaan, vijf jaar na het einde van de laatste bemande Skylab-missie. Niemand raakte gewond. Skylab, gelanceerd in 1973, was 's werelds eerste succesvolle ruimtestation.