Er is geen wettelijk recht op dubbel loon tijdens Koningsdag, ook niet in 2022. Of je dubbel betaald krijgt, hangt af van je CAO of arbeidscontract. Veel CAO's schrijven wel een toeslag van 100% (dus dubbel) of een extra vrije dag voor bij werken op officiële feestdagen. FNV Young & United +2
Dat ligt aan je werkgever. In de meeste cao's is afgesproken dat je op officiële feestdagen een toeslag krijgt. Meestal is dat een toeslag van 100%. Koningsdag is een officiële feestdag en je hebt dus kans dat je dubbel betaald of bijvoorbeeld een extra vrije dag krijgt.
Werkt u in loondienst bij een bedrijf? Dan bent u waarschijnlijk vrij op Koningsdag en krijgt u die dag gewoon doorbetaald. Dit is in ieder geval zo bij de meeste bedrijven.
Je werkt op een feestdag. Je krijgt dan een toeslag van 150% over je basisuurloon.
Als je moet werken op Koningsdag, word je daar soms extra voor beloond. Je krijgt dan bijvoorbeeld een toeslag of een extra vrije dag. Maar het is niet verplicht om het dubbele te betalen op Koningsdag.
Hieronder een overzicht van de dubbel betaalde feestdagen:
Niet iedereen is automatisch vrij op Koningsdag. Koningsdag is wel een officiële feestdag in Nederland. In de praktijk is Koningsdag als nationale feestdag voor veel Nederlanders een betaalde vrije dag.
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag.
Wel kan de cao een toeslag voorschrijven. Deze feestdagen zijn nieuwjaarsdag (1 januari), Goede Vrijdag, Pasen (zondag en maandag), Koningsdag (27 april), Bevrijdingsdag (5 mei, officiële feestdag eens in de 5 jaar, zoals in 2020 en 2025), Hemelvaartsdag, Pinksteren (zondag en maandag) en Kerstmis (25 en 26 december).
Koningsdag is een nationale feestdag. De kans is groot dat je deze dag vrij bent. Toch is jouw werkgever niet verplicht om je vrij te geven op Koningsdag.
27 ideeën om geld te verdienen tijdens koningsdag
Tewerkstelling tijdens een feestdag
Heel wat werkgevers zijn ingevolge collectieve arbeidsovereenkomsten op sectoraal- of bedrijfsniveau of ingevolge het arbeidsreglement echter verplicht een supplement te betalen in het geval van prestaties op een feestdag.
Voor elk uur dat de medewerker heeft gewerkt op de feestdag, krijgt hij een uur vervangende doorbetaalde vrije tijd. De medewerker die op Koningsdag werkt (met uitloop van de dienst na 24.00 uur), heeft dus recht op 'tijd voor tijd' voor het aantal uren dat hij die dag heeft gewerkt.
Geen wettelijke vergoeding voor werken op zondag
Volgens de wet is je werkgever niet verplicht om een hogere vergoeding te betalen voor werken op zondag. Toch bieden veel bedrijven een toeslag, bijvoorbeeld omdat dit in de cao is vastgelegd.
Koningsdag wordt door heel Nederland gevierd. Het wordt gevierd op 27 april of 26 april als de 27e een zondag is. Bedrijven zijn normaal gesproken gesloten tijdens deze feestdag.
Tweede Paasdag | Koningsdag | Bevrijdingsdag | Hemelvaartsdag | Tweede Pinksterdag | Tweede Kerstdag. Volgens de cao voor Uitzendkrachten zijn dit doorbetaalde feestdagen. Dit betekent dat je deze dag in principe gewoon salaris ontvangt, of je nou wel of niet werkt.
Over het algemeen hanteren bedrijven deze toeslagen: Retail Non-Food: 100% toeslagen feestdagen 50% toeslagen zondag. Supermarkten: 100% toeslagen feestdagen 50% toeslagen zondag. Horeca: 50% toeslagen feestdagen.
Werken tijdens de feestdagen betekent vaak een extraatje op je salaris! Tot wel 200% extra, oftewel twee keer je normale loon! Met dat geld kun je jezelf tijdens de feestdagen verwennen, of lekker sparen voor je volgende vakantie.
Is een feestdagentoeslag verplicht? Het is niet wettelijk bepaald dat je een feestdagentoeslag moet betalen, net zoals er geen wet is waarin staat dat iedereen vrij moet zijn op officiële feestdagen. Toeslagen bij werken op Eerste Kerstdag of Pinksteren zijn dus niet wettelijk verplicht.
Wanneer een medewerker op Koningsdag bijvoorbeeld acht uur werkt, heeft hij recht op acht extra vrije uren.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Als je wel gaat werken op een feestdag en je voldoet aan de 8 uit 13 regel dan krijg je naast de doorbetaling van je loon, je gewerkte uren uitbetaald en daar bovenop een toeslag van 100%. Voldoe je niet aan de 8 uit 13 regel dan krijg je alleen je gewerkte uren uitbetaald met daar bovenop een toeslag van 100%.
Koningsdag is de nationale feestdag waarop de verjaardag van de Koning wordt gevierd. Als 27 april op een zondag valt, wordt Koningsdag de dag ervoor gevierd.
Koningsdag wordt ieder jaar op 27 april gevierd. Dat is de verjaardag van koning Willem-Alexander. In 2026 valt Koningsdag op maandag 27 april. Alleen als Koningsdag op een zondag valt, wordt de feestdag verplaatst.
Koningsdag is een officiële feestdag. Of je vrij bent van werk hangt af van je cao of arbeidscontract. De meeste mensen zijn op 27 april vrij om deze dag te vieren.