Vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon. Dat is het loon voor aftrek van belasting en sociale lasten. Je vermenigvuldigt jouw brutoloon met het percentage vakantiegeld dat je krijgt. Dit is meestal 8%.
Het brutoloon is ook het loon dat u met uw werkgever heeft afgesproken en in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Reiskosten, vakantiegeld, winst- en eindejaarsuitkeringen zijn niet bij het standaard brutobedrag inbegrepen. Ook overwerk is niet in het brutoloon verwerkt.
Stel je verdient € 2.500 bruto per maand. Je werkgever geeft je 8% vakantiegeld. Dan krijg je bruto 12 x € 2.500 x 0,08 = € 2.400 bruto vakantiegeld. Vaak komt de hoogte van je bruto vakantietoeslag in de buurt van je bruto maandsalaris.
Netto vakantiegeld berekenen
Bedragen bij vakantiegeld zijn altijd brutobedragen. Hier gaan dus nog heffingen en belastingen van af. Hoeveel vakantiegeld jij netto overhoudt, is afhankelijk van de belastingschijf waar in je valt en welke verrekeningspercentages loonheffingskorting van toepassing zijn.
Brutoloon omvat verschillende componenten zoals basisloon, toeslagen, beloningen en bepaalde contributies zoals belastingen en sociale premies. Speciale toelagen zoals reiskostenvergoeding, winstuitkering of eindejaarsuitkering en vakantiegeld zijn geen onderdeel van je brutoloon.
Ja, 3000 euro netto per maand wordt beschouwd als een goed salaris in Nederland. Dit bedrag ligt boven het modale inkomen, dat ongeveer € 40.000 bruto per jaar is. Met 3.000 euro netto kunt u comfortabel leven en genieten van financiële stabiliteit, afhankelijk van uw persoonlijke uitgaven en levensstijl.
Wat is het? Een all-in loon houdt in dat het bruto loon plus de vakantietoeslag plus de vakantiedagen ineens maandelijks worden uitbetaald.
Ingevoerd om werknemers aan te moedigen vakantie te nemen, vormt het een extra betaling bovenop het salaris van de werknemer. Deze toelage bedraagt doorgaans 8% van het bruto jaarsalaris van de werknemer .
Op jouw loonstrook staat je brutoloon en je nettoloon.Op elke loonstrook zie je hoeveel vakantiegeld je tot dan toe hebt opgebouwd. Dat bedrag vind je vaak aan de onderkant of zijkant terug. Je werkgever geeft ook apart aan hoeveel overuren je hebt gemaakt en hoeveel en welke toeslag je bij je loon hebt ontvangen.
Hoeveel vakantiegeld krijg jij in 2024? Als jij je bruto vakantiegeld wilt berekenen, is dat in principe vrij eenvoudig. Jij bent 12 maanden of langer in dienst, je verdient maandelijks hetzelfde bedrag - 2.750 euro bruto in dit fictieve rekenvoorbeeld – én je krijgt het wettelijk minimum van 8 procent vakantiegeld.
Het brutoloon is je loon zonder enige aftrek voor de belastingen of de sociale zekerheid. Bovenop je brutoloon betaalt je werkgever ook nog de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid en soms ook nog andere extra's. Het is belangrijk dat je het totale bedrag van je loon kent.
Arbeiders ontvangen hun vakantiegeld tussen 2 mei en 30 juni. Dit bedraagt ongeveer 15,38% van het brutoloon tijdens het vakantiejaar.
Je bouwt dit bedrag tijdens het hele jaar op. Jouw vakantiegeld van 2024 spaart je werkgever bijvoorbeeld van juni 2023 tot juni 2024 voor jou. Vakantiegeld is geen bonus, maar een stukje uitgesteld loon. Eigenlijk krijg je dus 92% van je loon gedurende het jaar.
Vakantiegeld werkgever en WW-uitkering
Als u naast uw WW-uitkering vakantiegeld krijgt van uw werkgever, dan geeft u deze inkomsten door met de Inkomstenopgave. Vakantiegeld vanuit werk telt namelijk mee als inkomsten voor de WW-uitkering.
Je brutoloon is het loon waar je mee akkoord gaat als je start bij je werkgever. Dit bedrag staat vastgelegd in je contract of cao. Over je brutoloon moet je werkgever belastingen en premies betalen. Het bedrag dat overblijft na de inhoudingen, is het nettoloon.
Over inkomen tot € 75.624 geldt het tarief van 36,97%.Over inkomen boven dat bedrag geldt het toptarief van 49,5%. Vakantiegeld is een vorm van inkomen dat bovenop het reguliere salaris wordt uitgekeerd.
Bij een all-in loon krijg je bovenop je normale bruto uurloon gelijk de waarde van je vakantie-uren en vakantiegeld uitbetaald.
Artikel 5 van de arbeidsovereenkomst luidt als volgt: 'Werknemer ontvangt een salaris volgens Horeca CAO (functie groep 1) door werkgever te voldoen aan het begin van iedere maand voor de maand ervoor. Vakantietoeslag, uitbetaalde vrije dagen en overige toeslagen zijn bij het salaris inbegrepen.
Stel, je verdiende in de afgelopen twaalf maanden € 2.000 bruto per maand. Dan heb je over elke maand € 160 vakantiegeld opgebouwd. Dat komt neer op € 1.920 voor het hele jaar.
Vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon. Dat is het loon voor aftrek van belasting en sociale lasten. Je vermenigvuldigt jouw brutoloon met het percentage vakantiegeld dat je krijgt. Dit is meestal 8%.
Wat is een goed salaris in Nederland? Een goed salaris in Nederland ligt tussen de € 2.500 en € 3.333 bruto per maand (of € 30.000 en € 40.000 per jaar). Na belastingen is dit tussen de € 2.159 en € 2.613 per maand.
Gebruik een simpele rekensom om je jaarsalaris te berekenen. Namelijk: bruto jaarsalaris = bruto maandsalaris x 12 x 1,08 (vakantiegeld) + overige toeslagen. Je bruto jaarsalaris is je loon van het hele jaar, nog voordat er belastingen en andere inhoudingen vanaf gaan.
Brutoloon is het totale bedrag van je loon. Je werkgever houdt hierover loonbelasting en premies volksverzekeringen in. Wat resteert is je nettoloon.
Het modale inkomen voor Nederland in 2024 ligt rond de €44.000 bruto per jaar, wat overeenkomt met een bruto maandsalaris van ongeveer €3.667, inclusief vakantiegeld. Dit bedrag geeft beleidsmakers een referentiepunt om de effecten van belastingen en toeslagen op de gemiddelde Nederlander te beoordelen.
Om je salaris inclusief vakantiegeld te berekenen vermenigvuldig je je brutomaandsalaris met 0,08. Meestal krijg je namelijk 8% vakantiegeld. Zo weet je hoeveel vakantiegeld je elke maand opbouwt. Tel dit op bij je brutomaandsalaris voor je salaris inclusief vakantiegeld.