Nee, meestal niet. Goede Vrijdag staat in de lijst met officiële feestdagen, maar is vaak alleen een vrije dag voor scholen en overheidsinstellingen. Ook staan er in de meeste cao's en arbeidsovereenkomsten geen afspraken over extra toeslagen in de vorm van tijd of geld op Goede Vrijdag.
Moet ik meer betaald krijgen op Goede Vrijdag? Nee, niet per se. Goede Vrijdag is een officiële feestdag, maar in de meeste cao's en contracten staan geen afspraken over een extra toeslag op deze dag. Als je in de supermarkt, horeca of in een winkel werkt, krijg je bijvoorbeeld niet dubbel betaald op Goede Vrijdag.
Goede Vrijdag is geen verplichte vrije dag voor iedereen. Hoewel het wel een erkende nationale feestdag is, hoef je jouw werknemers geen vrij te geven op Goede Vrijdag. Veel winkels, zakelijke dienstverleners en banken zijn over het algemeen open.
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
Hemelvaartsdag is bijvoorbeeld ook een mooi moment om extra geld te verdienen. Vaak ontvang je namelijk op deze dag een toeslag ter hoogte van 100%. Je krijgt deze dag dus dubbel betaald!
Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
loondoorbetaling en toeslagen tijdens feestdagen
Zo staat in alle cao's dat een werknemer op officiële feestdagen zijn loon krijgt doorbetaald. Voorwaarde is wel dat de feestdag op een dag valt waarop de medewerker normaal zou werken.
Het loon verschuldigd voor een feestdag of een vervangingsdag is hetzelfde als wat de werknemer zou verdienen indien hij die dag werkelijk zou gewerkt hebben.
Let op: Goede Vrijdag (29 maart) is een officiële feestdag, maar op grond van de CAO Rijk heb je op Goede Vrijdag geen recht op verlof met doorbetaling van je maandinkomen. Wil je vrij zijn op een niet-christelijke religieuze feestdag? Vraag je manager dan tijdig om verlof.
In verband met Goede Vrijdag en Tweede Paasdag staat het betalingsverkeer tot dinsdag stil. Oorzaak is het Europese systeem voor overboekingen, dat in weekenden en op feestdagen uitstaat. Ook bankmedewerkers willen de feestdagen vieren.
Goede Vrijdag (Duits: Karfreitag) is in Duitsland een belangrijke religieuze feestdag. Door protestanten wordt hij zelfs als de belangrijkste feestdag van het jaar beschouwd. Overal in Duitsland is Goede Vrijdag volgens de wetgeving een stiller Feiertag (stille feestdag).
Goede Vrijdag is een van de officiële feestdagen in Nederland. Toch zal het per organisatie verschillen of je wel of niet op die dag moet werken. Het is namelijk niet in de wet geregeld dat je op die negen dagen vrij bent. Kijk in je cao of arbeidsovereenkomst voor de afspraken over feestdagen in jouw organisatie.
De werkgever blijft (behoudens uitzonderingen) verplicht het loon te betalen van de feestdag(en) die vallen in een bepaalde periode die onmiddellijk volgt op de effectieve beëindiging van de arbeidsrelatie. Het recht op feestdagen na uitdiensttreding is afhankelijk van de tewerkstellingstijd van de werknemer.
Bij (de meeste van) deze dagen is het gebruikelijk om personeel vrij te geven, zonder dat die uren van het vakantiedagensaldo worden afgeschreven. Het loon wordt dan gewoon doorbetaald. Of dit mogelijk is, hangt af van de aard van het bedrijf.
Of u op een feestdag moet werken, is geregeld en vastgelegd in de cao. Als deze feestdag valt op een doordeweekse dag waarop u normaal gesproken werkt, betaalt uw werkgever uw loon voor deze dag .
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag.
Nee, meestal ontvang je geen ORT als je werkt op Goede vrijdag. Goede vrijdag is weliswaar een officiële feestdag in Nederland, maar er wordt volgens de meeste cao's in de zorg helaas géén ORT toegekend.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
In de meeste cao's is afgesproken dat je op officiële feestdagen een toeslag krijgt. Meestal is dat een toeslag van 100%. Koningsdag is een officiële feestdag en je hebt dus kans dat je dubbel betaald of bijvoorbeeld een extra vrije dag krijgt.
Dubbel betaald op feestdagen
Deze toeslag kan variëren; sommige cao's bepalen dat werknemers dubbel betaald krijgen voor het werken op feestdagen, wat betekent dat ze 100% extra ontvangen bovenop hun standaard uurloon. In andere gevallen kan de toeslag meer of minder zijn dan 100%.
Vrije dag: in de cao of de arbeidsovereenkomst kan de afspraak staan dat Hemelvaartsdag een verplichte vrije dag is, waarvoor werknemers geen vrije dag hoeven op te nemen. Compensatie in tijd: er kan ook een afspraak in staan die zich richt op compensatie in tijd.