Ja, er zijn in 2024 diverse indexaanpassingen doorgevoerd in Nederland, zowel voor lonen, uitkeringen als alimentatie.
Groei van de gezondheidsindex: gemiddeld 2,1% in 2026 en 1,7% in 2027, tegenover 2,63% in 2025 en 3,28% in 2024.
Wettelijk is bepaald dat het percentage voor indexering gelijk is aan het percentage waarmee de lonen in Nederland dat jaar gemiddeld gestegen zijn. Voor het jaar 2024 is het percentage van de alimentatie indexering vastgesteld op 6,2%.
Laatste prognose indexaanpassing
In december 2025 werd de spilindex overschreden, waardoor de lonen in onze sector in februari 2026 stijgen met 2%. De volgende overschrijding van de spilindex zou plaatsvinden in november 2026, waardoor de lonen in onze sector in januari 2027 opnieuw zouden stijgen.
Hoewel de automatische koppeling van lonen aan de consumptieprijsindex niet wettelijk is vastgelegd, zijn werkgevers verplicht om de loonindexering toe te passen volgens de geldende collectieve arbeidsovereenkomst in hun sector.
Een werkgever is niet verplicht om te indexeren. Die verplichting heeft de werkgever natuurlijk wel als hij met zijn werknemers heeft afgesproken om jaarlijks te indexeren. Dat geldt ook als de cao indexering voorschrijft.
In 2024 zijn de cao-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen, met 6,5 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Deze toename is de grootste stijging na 1982, toen de cao-loonstijging 6,6 procent bedroeg.
Cao-lonen stegen dit jaar met 5 procent opnieuw harder dan de prijzen. Werknemers met een cao hebben er het afgelopen jaar gemiddeld 5 procent loon bij gekregen. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Daarmee zijn de cao-lonen voor het derde opeenvolgende jaar harder gestegen dan de inflatie.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
De inflatie zorgt voor een verlaging van de koopkracht voor hetzelfde loon als het jaar ervoor. De indexatie kan gezien worden als een inflatiecorrectie, waardoor het loon stijgt en de koopkracht dus gelijk blijft. De indexering hoeft niet gelijk te zijn aan de inflatie.
Indexatie pensioen: wel of niet verplicht? Het aanpassen van je pensioen aan de huidige prijzen is geen recht. Pensioenfondsen kijken elk jaar naar hun financiën en of het mogelijk is het pensioenbedrag aan te passen.
Bij die indexering wordt het loon van werknemers met een bruto maandloon boven 4.000 euro slechts geïndexeerd op basis van die 4.000 euro en dit ten belope van 2%. Alles boven dat bedrag wordt dus niet volledig aangepast. Werknemers met een loon onder de 4.000 euro krijgen wel een volledige indexering.
De overheid verhoogt het wettelijk minimumloon twee keer per jaar: op 1 januari en 1 juli. Op die manier groeit het minimumloon mee met cao-lonen. Vanaf 1 januari 2026 is het minimum bruto uurloon € 14,71 (exclusief vakantiegeld).