Ja, een "baaldag" wordt in de regel doorbetaald, mits deze wordt aangemerkt als een dag ziekteverzuim. Omdat een "baaldag" (een dag even niet lekker in je vel zitten of Mentale gezondheidsdag) geen officieel wettelijk verlof is, meld je je in de praktijk ziek. HLN +1
Een zieke werknemer wordt in principe gewoon doorbetaald, ook op baaldagen, dankzij het recht op gewaarborgd loon. “Voor een dag ziekte krijg je hoe dan ook geen maaltijdcheque, ongeacht of er een medisch attest is of niet”, zegt Mertens.
Een baaldag is in Vlaanderen in het informele spraakgebruik een dag ziekteverlof zonder dat er formele verantwoording voor nodig is. In Nederland is het spreektaal voor een dag waarop iemand minder lekker in zijn vel zit, doorgaans in relatie tot werk.
Je mag als werknemer niet weigeren de door de werkgever gestuurde controlearts te ontvangen of je te laten onderzoeken. Doe je dat toch, dan kun je je gewaarborgd loon verliezen. De controle mag wel alleen gebeuren door een erkende controlearts.
Er kunnen 'wachtdagen' zijn
In uw contract of cao kan staan dat u 1 of 2 wachtdagen heeft. Dat betekent dat u de eerste dag of de eerste 2 dagen van uw ziekte geen loon krijgt.
Als je maar één dag ziek meldt, krijg je voor die dag geen ziektegeld . Bijvoorbeeld: je meldt je op maandag ziek en werkt van dinsdag tot en met vrijdag. Je loon kan dan lager zijn, omdat je minder uren werkt.
Volgens de wet hoeft een werknemer tweemaal per kalenderjaar geen ziektebriefje af te geven. Werknemers kunnen van deze wettelijke vrijstelling gebruikmaken voor korte afwezigheden van één dag, maar ook voor de eerste dag van een langere periode van arbeidsongeschiktheid.
Hoe overleef je een baaldag?
Verenigingen moeten een baaldag zelf aan vragen via Sportlink Club. Contact opnemen met de KNVB is niet nodig. Niet iedereen van de vereniging is bevoegd voor het aanvragen van een baaldag via Sportlink Club.
Je werkgever mag je bellen bij ziekte, maar er zijn geen strikte wettelijke regels voor hoe vaak; dit hangt af van het verzuimprotocol van het bedrijf, maar contact is meestal wekelijks of tweewekelijks aanbevolen voor het overleg over re-integratie, met respect voor je privacy en het vermijden van te veel druk. Het doel is om de terugkeer naar werk soepel te laten verlopen, niet om je te hinderen in je herstel, dus afspraken over bereikbaarheid zijn essentieel.
Elke voltijdse werknemer heeft recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Dit aantal wordt berekend door het aantal dagen dat je in een week werkt te vermenigvuldigen met vier. De meeste werkgevers bieden tussen de 24 en 32 vakantiedagen per jaar aan.
1 dag vrij vragen van werk
In sommige situaties kun je verlof aanvragen voor een vrije dag. Denk aan verhuisverlof, verlof bij overlijden en verlof bij trouwen. Hoelang van tevoren je een vrije dag moet aanvragen, hangt af van je werkgever. Vaak kan dat vrij lastminute, maar dat is niet altijd mogelijk.
Te nemen stappen tijdens ziekteverlof
Als je last hebt van burn-outverschijnselen en je je taken niet meer kunt uitvoeren, is het raadzaam je ziek te melden. Je kunt dit doen door je werkgever een bericht te sturen . Mogelijk staan er in je arbeidsovereenkomst of een personeelsreglement specifiekere instructies over ziek melden.
De wet beperkt dit recht tot maximaal drie dagen per kalenderjaar.
Wel kan de cao een toeslag voorschrijven. Deze feestdagen zijn nieuwjaarsdag (1 januari), Goede Vrijdag, Pasen (zondag en maandag), Koningsdag (27 april), Bevrijdingsdag (5 mei, officiële feestdag eens in de 5 jaar, zoals in 2020 en 2025), Hemelvaartsdag, Pinksteren (zondag en maandag) en Kerstmis (25 en 26 december).
Per 1 januari 2026 verandert er veel rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid, vooral in België, met strengere regels voor ziekmelding zonder attest (nog maar twee keer één dag), een verlengde hervaltermijn van 14 dagen naar 8 weken, en een versnelde start van re-integratietrajecten, terwijl in Nederland de uitkeringen stijgen en een kabinetsvoorstel een fundamentele hervorming van het stelsel aankondigt.
Wanneer kortdurend zorgverlof
Als u uw zieke kind wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat uw kind verzorging nodig heeft. En u bent vanwege de situatie de enige die uw kind zorg kan geven.
Elk team mag 1 keer per jaar een "baaldag" aanvragen. Dit mag alleen voor 1 maart.
In de categorie B veldvoetbal is het per seizoen mogelijk per team voor één wedstrijd een snipperdag, ook wel baaldag genoemd, aan te vragen. Deze aanvragen worden in de periode van start competitie tot en met het eerste volledige weekend van de maand maart verleend voor wedstrijden die in die periode zijn vastgesteld.
De werkgever betaalt minimaal 70% van het brutoloon aan de werknemer. De werknemer kan meer loon doorbetaald krijgen als hierover afspraken staan in de cao of in de arbeidsovereenkomst.
Als u een tijdelijk contract heeft, mag u alleen ontslag nemen als: u schriftelijk heeft afgesproken dat u én uw werkgever tussentijds mogen opzeggen. Of: in uw cao staat dat u én uw werkgever tussentijds mogen opzeggen.
Hoe lang kun je (betaald) ziek thuis blijven? Als je een tijdelijk of vast contract hebt, kun je in Nederland wettelijk maximaal twee jaar ziek thuis blijven met recht op doorbetaling van je loon. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon.
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
De term '24-uursgriep' verwijst naar een vorm van gastro-enteritis . Symptomen kunnen zijn: braken, diarree en koorts. Veel drinken, vrij verkrijgbare medicijnen innemen en rust kunnen verlichting bieden.
Na een besmetting duurt het meestal 2 tot 3 dagen voor de klachten beginnen. Maar je kan al vanaf 1 dag en tot 7 dagen erna klachten krijgen.