De meeste directeuren zijn reguliere werknemers. Alleen de statutair directeur heeft in het arbeidsrecht een duidelijk afwijkende positie.
Als directeur-grootaandeelhouder ben je als werknemer in dienst van de bv. Je keert jezelf dus salaris uit. Dit salaris moet minimaal het bedrag zijn uit een van de volgende situaties: 75% van het loon uit de meest vergelijkbare functie, dus iemand die hetzelfde soort werk doet als jij, maar dan bij een ander bedrijf.
Bij veel stichtingen heb je een directeur die ook wel bestuurder wordt genoemd. Die persoon is geen statutaire bestuurder. Het is eigenlijk een werknemer. Die is aangesteld door het bestuur van de stichting.
Met een statutair directeur in loondienst wordt een arbeidsovereenkomst gesloten. Omdat jouw positie als bestuurder, met name ingeval van ontslag, een stuk minder sterk is dan die van een reguliere werknemer verdient het aanbeveling om enkele waarborgen op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Dit is vrij recent weer eens bevestigd in een uitspraak2 van de rechtbank Gelderland van 17 juli 2020. Er zijn ook werknemers die directiefuncties hebben, en dus de titel directeur dragen, maar geen statutair directeur zijn. Deze werknemers noemen we ook wel 'titulair directeur', of managing director of soms CEO.
In de handels- en bedrijfswereld hanteert men daarvoor tegenwoordig vaak Engelstalig jargon; men heeft het dan over de CEO (chief executive officer) als men de directeur van een bedrijf bedoelt. De personen die in een organisatie de directeursfuncties vervullen worden gezamenlijk de directie genoemd.
Een statutaire bestuurder is in beginsel ook een medewerker, doordat hij een arbeidsovereenkomst aangaat met de rechtspersoon waarvan hij bestuurder is. Een BV in oprichting is geen rechtspersoon en kan daarom geen arbeidsovereenkomst aangaan, ook niet met de bestuurder.
Een statutair directeur kan op elk moment worden geschorst en ontslagen door degene die bevoegd is tot de benoeming. Soms is de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) bevoegd en soms de Raad van Commissarissen (RvC). Er hoeft geen procedure te worden gevoerd via het UWV of via de rechter.
Verschil voorzitter en directeur
De directeur is op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam voor de stichting. Ook wel titulair bestuurder genoemd. De statutaire bestuurder, de voorzitter, is op grond van de statuten benoemd. Hij/zij is de juridische en officiële bestuurder van de stichting.
Een persoon die gevolmachtigd is om een onderneming te vertegenwoordigen en bevoegd is om namens die onderneming handelingen te verrichten. Een procuratiehouder is niet de. » Meer over directeur directeur of bestuurder.
Directeuren moeten "sturen" of richting geven - ze moeten strategische plannen bedenken en de organisatie begeleiden om deze te bereiken. Managers "managen", of het nu mensen, programma's of wat dan ook is - ze zorgen ervoor dat dingen functioneren volgens de plannen die door directeuren zijn vastgesteld.
Als je onderneemt met een BV dan is het gebruikelijk dat jij een DGA bent. DGA staat voor Directeur-Grootaandeelhouder. Je bent dan zowel directeur, als aandeelhouder. Vooral bij kleinere besloten vennootschappen is de directeur vaak (mede-)eigenaar van het bedrijf.
Iedereen die ouder is dan 21 jaar kan worden benoemd tot bestuurder . Een rechtspersoon, zoals een corporatie, bedrijf, firma, vereniging of entiteit, kan echter niet worden benoemd tot bestuurder.
De meeste directeuren zijn reguliere werknemers. Alleen de statutair directeur heeft in het arbeidsrecht een duidelijk afwijkende positie.
Een statutair bestuurder wordt door de algemene vergadering van aandeelhouders (AvA) of door de Raad van Commissarissen op grond van de wet of statuten benoemd. De statutair bestuurder hoeft geen natuurlijk persoon te zijn, maar kan ook een rechtspersoon zijn.
Wat is dan het verschil tussen een directeur en een algemeen directeur? De term directeur wordt breed gebruikt. Zo kun je de directeur van een afdeling of bepaalde tak binnen het bedrijf worden, zoals een financieel of commercieel directeur. Algemeen directeur duidt altijd op de baas van het hele bedrijf.
Een statutair directeur is een bestuurder van een rechtspersoon. Er is sprake van een statutair directeur als een persoon door het daartoe bevoegde orgaan, wat doorgaans de Algemene Vergadering van Aandeelhouders is, benoemd is tot bestuurder van de rechtspersoon.
Rang: De voorzitter is het meest senior lid van de raad van bestuur of het trustees . De CEO is de hoogstgeplaatste bestuurder in de operationele hiërarchie van de organisatie. Rapportage: De voorzitter beheert rechtstreeks de bestuursleden van het bedrijf. De CEO beheert rechtstreeks de senior executives van het bedrijf.
Het salaris van een Algemeen Directeur ligt gemiddeld tussen de €7000,- en €12000,- bruto per maand.
Je kan zelf jouw bestuursfunctie opzeggen.Dit doe je schriftelijk en stuur je naar de andere bestuurders. Tijdens de vergadering zal hier een besluit over worden genomen.
Over het algemeen dient een CEO naar goeddunken van de raad van bestuur. Dit betekent dat de raad de CEO technisch gezien op elk moment kan ontslaan . Dit betekent echter niet dat het altijd gemakkelijk of eenvoudig is om dit te doen.
Statutair directeur en de WW-uitkering
Ook als statutair directeur heb je in principe gewoon recht op een WW-uitkering. Ben je echter directeur-grootaandeelhouder (DGA), dan kun je in veel gevallen geen aanspraak maken op een uitkering.
Als u als statutair-directeur een ernstig verwijt valt te maken, dan kunt u ook persoonlijk aansprakelijk gesteld worden voor de gevolgen. Er moet wel duidelijk sprake zijn van onbehoorlijk bestuur voordat u als statutair-directeur persoonlijk aansprakelijk bent.
Ontslag titulair directeur
Een titulair directeur heeft daardoor een betere ontslagbescherming dan een statutair directeur en kan dus op dezelfde manieren worden ontslagen als een gewone werknemer. De volgende situaties zijn hierin mogelijk: Je kan in goed overleg uit elkaar met wederzijds goedvinden.
Een bestuursvoorzitter, algemeen directeur of CEO, van het Engelse chief executive officer, is de eindverantwoordelijke binnen het bestuur van een bedrijf. De rol van de bestuursvoorzitter hangt af van de bedrijfsvorm. In één model is er uitsluitend een uitvoerend bestuur.