Er moet een ondernemingsraad worden opgericht in alle ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstellen. Bovendien moeten deze raden ook worden vernieuwd van zodra een onderneming gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt.
Sociale verkiezingen en Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Zodra je als bedrijf gemiddeld minstens 50 mensen tewerkstelt, moet je sociale verkiezingen organiseren. In die verkiezing stemmen werknemers over hun vertegenwoordiging in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of CPBW.
Hoe wordt het CPBW samengesteld? Het CPWB bestaat uit de werkgever zelf of zijn plaatsvervanger en een of meer afgevaardigden van de werkgever. Daarnaast bestaat het CPBW uit een aantal werknemersvertegenwoordigers die gekozen zijn via vierjaarlijkse sociale verkiezingen.
50 werknemers of meer: OR
Voor ondernemingen of organisaties met 50 of meer medewerkers is een ondernemingsraad (OR) verplicht. Heeft een ondernemer meer bedrijven? Dan moet elk bedrijf met minimaal 50 medewerkers een eigen OR hebben.
Ondernemingen die gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstellen, moeten een comité voor preventie en bescherming (CPBW) oprichten. Vanaf 100 werknemers moet er ook een ondernemingsraad (OR) worden ingericht.
Als een meerderheid van de werknemers een vakbond wil vormen, kunnen ze op twee manieren een vakbond selecteren: Als ten minste 30% van de werknemers een kaart of petitie ondertekent waarin ze aangeven dat ze een vakbond willen, zal de NLRB verkiezingen houden.
vanaf 20 medewerkers
Vanaf 20 voltijdse medewerkers is er sprake van individueel opleidingsrecht, maar moet er ook een formeel opleidingsplan zijn. Je medewerkers hebben nu recht op minstens 5 dagen opleiding per jaar. Dat betekent dat ze op 5 jaar tijd 25 opleidingsdagen ter beschikking moeten krijgen.
Over de beslissing of een werknemer wel of niet lid wordt van de ondernemingsraad (OR) heeft de leidinggevende niets te zeggen. Maar wat als de leidinggevende het niet eens is met het OR-lidmaatschap van een werknemer? Een leidinggevende kan een werknemer in principe niet verbieden om in de OR te gaan.
Aantal leden ondernemingsraad (OR)
Bij 50 tot 100 werknemers moet een ondernemingsraad 5 leden hebben. Bij 100 tot 200 werknemers moet een ondernemingsraad 7 leden hebben. Bij 200 tot 400 werknemers moet een ondernemingsraad 9 leden hebben. Bij 400 tot 600 werknemers moet een ondernemingsraad 11 leden hebben.
Als lid van de ondernemingsraad (OR) heeft u ontslagbescherming. Dit betekent dat een mogelijk ontslag niks te maken mag hebben met uw OR-lidmaatschap.
Elke onderneming die ten minste 50 werknemers tewerkstelt moet een comité voor preventie en bescherming op het werk oprichten.
Hij moet er tevens voor zorgen dat het CPBW ten minste 2 maal per jaar met een tussentijd van maximum 6 maanden vergadert over de zaken die betrekking hebben op het medisch toezicht, wanneer er een departement belast met het medisch toezicht is opgericht bij de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Het CPBW wordt opgericht ingevolge de procedure van de sociale verkiezingen waarbij de personeelsvertegenwoordigers aangeduid worden. Deze verkiezingen worden in principe om de 4 jaar gehouden. De laatste sociale verkiezingen hebben plaatsgevonden in november 2024.
Zodra u de drempel van 50 werknemers bereikt, wordt uw bedrijf wat een "toepasselijke grote werkgever" (ALE) wordt genoemd . Naast het aanbieden van een ziektekostenverzekering, moet u elk jaar uw HR-naleving aantonen aan de IRS door formulieren 1095-C en 1094-C in te dienen.
De werkgever kan de tijdskredietaanvraag enkel weigeren indien de werknemer geen recht heeft op tijdskrediet.
Als je 60 jaar of ouder bent, wil je misschien minder uur per dag werken. Je kunt je werkgever verzoeken om maximaal 7,5 uur per dag te hoeven werken. Je werkgever past je arbeidsduur per dag hier op aan.
Dat is de 'normale' zittingsduur (of zittingstermijn) van de OR. De OR mag in zijn reglement van de termijn van 3 jaar afwijken en bepalen dat de zittingsduur 2 of 4 jaar is. Dit betekent dus dat er eens in de twee, drie of vier jaar algemene OR-verkiezingen moeten zijn, waarbij alle zittende leden tegelijk aftreden.
Als u minder dan 50 werknemers heeft, is een OR niet verplicht. U kunt vrijwillig een OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) opzetten. Bij 10 tot 50 werknemers moet u een personeelsvertegenwoordiging (PVT) opzetten als de meerderheid van uw personeel dit vraagt of als dit in de cao staat.
Een ondernemingsraad moet opgericht worden in elke onderneming die gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstelt.
"Een rol in de OR staat goed op je curriculum vitae", zegt Corrie van Brenk, voorzitter Abvakabo FNV. "Je bewijst er betrokkenheid mee, je spant je in om het bedrijf beter te maken. OR-ervaring zorgt dat het kennisniveau vooruitgaat. Je stopt er wat in, maar leert ook veel.
Soms is er helemaal geen contact tussen HR en OR. Eigenlijk is dat vreemd, want OR'en houden zich vaak bezig met personeelsbeleid. HR is geen officiële gesprekspartner van de OR, maar ze leveren inhoudelijke deskundigheid.Dat kan de OR goed gebruiken.
Als teamleider heb je andere verantwoordelijkheden dan werknemers zonder leidinggevende rol. Je hebt meer invloed op beslissingen, kunt richting geven aan het team en hebt de mogelijkheid om anderen te motiveren en te ontwikkelen. Bovendien gaat dit vaak gepaard met een hoger salaris en nieuwe doorgroeimogelijkheden.
Vanaf 1 januari 2024 geldt in heel het land een permanent verlaagd btw-tarief van 6 procent bij de sloop en heropbouw van een woning. Maar wel op voorwaarde dat de bouwheer een persoon is, het gaat om de enige en eigen woning gedurende minstens vijf jaar en de bewoonbare oppervlakte niet groter is dan 200 m².
Met ingang van 1 juli 2024 moeten werkgevers verplicht rapporteren over zowel het zakelijke als het woon-werkverkeer van de werknemer, als zij meer dan honderd werknemers in dienst hebben. Onder werknemer wordt hier verstaan: personen met een arbeidsovereenkomst van meer dan twintig uur.
Een werkgever is volgens de wet verplicht om werknemers de scholing te bieden die nodig is voor de voortzetting van hun arbeidsovereenkomst. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen wanneer de functie van de werknemer komt te vervallen of wanneer de werknemer op redelijke gronden met ontslag wordt bedreigd.