De Probleemanalyse en het advies van de bedrijfsarts vormen de basis voor het Plan van aanpak. Hier gaat u samen met uw werknemer mee aan de slag, meestal in week 8. Het Plan van aanpak moet uiterlijk aan het einde van de 8e week besproken en getekend zijn.
Uiterlijk in de 8e week maken de werkgever en de werknemer het Plan van aanpak.
Plan van aanpak te laat opgesteld
Ook als het plan van aanpak te laat is opgesteld, dat wil zeggen binnen twee weken nadat de probleemanalyse is opgesteld door de bedrijfsarts, dan kan het UWV een sanctie opleggen van maximaal een jaar extra loon doorbetaling.
Kortom, rond de 42e week melding: opvragen medische info → FML bedrijfsarts → arbeidsdeskundig onderzoek → 2e spoor. Is de werknemer na twintig maanden nog niet volledig aan de slag, dan wordt een re-integratieverslag opgesteld. Hierin staan alle afspraken en concrete resultaten van de geplande werkhervatting.
Elke 4 tot 6 weken werken jullie het plan van aanpak bij. Dat is ook wettelijk verplicht. Gebruik hiervoor het evaluatieformulier. Je hoeft geen plan van aanpak op te stellen als de bedrijfsarts beoordeelt dat er “geen benutbare mogelijkheden” zijn.
Is een werknemer 8 weken arbeidsongeschikt, dan moet er volgens de Wet verbetering poortwachter een Plan van Aanpak zijn gemaakt. Het Plan van Aanpak wordt door de werkgever samen met de werknemer opgesteld.
U bent verplicht dat aan hen door te geven als uw werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is. Dit is de zogenaamde 42e-weeksmelding. Van de werknemers die 42 weken ziek zijn, vraagt zo'n 25 procent een jaar later een WIA-uitkering aan.
De FML is geen verplicht instrument voor bedrijfsartsen, maar wordt meestal wel door onze second opinion bedrijfsartsen gebruikt om te bepalen welke alternatieve functies uitgeoefend kunnen worden als het eigen werk niet meer mogelijk is.
Werkgever en werknemer ondertekenen beide deze bijstellingen. Hoe vaak maak ik een bijstelling op het plan van aanpak? Ons advies is om minimaal per 6 weken een bijstelling op het plan van aanpak te maken.
FML verlopen: de geldigheid van een FML is 3 maanden.
In het plan mag alleen informatie staan die gerelateerd is aan de re-integratie. Er mag nooit medische informatie in het plan van aanpak staan. Zelfs niet als de medewerker hiervoor akkoord geeft.
Arts of arbodienst maakt de Probleemanalyse
De arts of arbodienst bespreekt tijdens dit gesprek de lichamelijke of psychische klachten van de werknemer. En kijkt wat de werknemer kan en welke mogelijkheden er zijn om te werken.
In het kader van de Wet verbetering poortwachter ben je al verplicht om minimaal iedere zes weken het Plan van aanpak te evalueren.
Je bepaalt zelf of je te ziek bent om te werken. Je werkgever mag hier niet zelf over oordelen en kan je ziekmelding dus niet weigeren. Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken.
Probleemanalyse van de bedrijfsarts
De Probleemanalyse en het advies van de bedrijfsarts vormen de basis voor het Plan van aanpak. Hier gaat u samen met uw werknemer mee aan de slag, meestal in week 8. Het Plan van aanpak moet uiterlijk aan het einde van de 8e week besproken en getekend zijn.
Hoe lang jouw plan van aanpak (PvA) moet zijn is afhankelijk van de richtlijnen van jouw studie. Een doorsnee PvA is tussen de 7 en 15 pagina's lang (exclusief bronnenlijst en bijlagen).
Is een werknemer ziek en dreigt er langdurig verzuim, dan is de werkgever verplicht een probleemanalyse op te laten stellen. moet in het re-integratiedossier worden opgenomen.
Op basis van de FML wordt ook een zogeheten kritische FML (kFML) opgesteld, waarop uitsluitend die onderdelen staan vermeld waarop voor de betrokken verzekerde ten opzichte van de betreffende normaalwaarde een bepaalde beperking van toepassing wordt geacht.
Neem niet teveel informatie mee naar het gesprek. Teveel aandikken en tot in detail voorbereiden kan ook averechts werken omdat het een “goed gesprek” in de weg kan staan. Als u bij de verzekeringsarts uw klachten te veel aandikt en u laat zien dat u heel goed voorbereid bent dan werkt dit soms averechts.
Verplichting: Het maken van een inzetbaarheidsprofiel door de bedrijfsarts is niet expliciet als verplichting in de wet genoemd. Echter, het is gebruikelijk dat de bedrijfsarts een oordeel geeft over de mogelijkheden tot werkhervatting. Dit oordeel kan bijdragen aan het re-integratieplan.
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt?Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Bij een betermelding is het wettelijke uitgangspunt dat een werknemer zelf bepaalt wanneer en of er sprake is van ziekte en van herstel. Maar bij twijfel doe je er goed aan een medisch oordeel te vragen bij de bedrijfsarts.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.