Een CEO werkt gemiddeld zo'n 9,7 uur per werkdag, wat neerkomt op een zeer lange en intensieve werkweek. Veel CEO's zijn "altijd aan" en werken vaak ook in de weekenden door, waarbij 79% van de CEO's in hun vrije tijd actief is. Het is een allesomvattende, vaak stressvolle functie die gericht is op strategie en stakeholdermanagement.
Het leiden van een bedrijf is een allesomvattende taak. Volgens een uitgebreide studie van Michael Porter en Nitin Nohria, hoogleraars aan de Harvard Business School, gebaseerd op 60.000 uur aan data van 27 CEO's, werken topmanagers gemiddeld 9,7 uur per werkdag.
Een CEO in Nederland verdient gemiddeld € 4.190 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.565 (laag) tot € 4.820 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Vergeet ook niet dat de helft van de mensen op onze lijst minstens 7 uur per nacht sliep, waaronder Tim Cook, Bill Gates en Oprah Winfrey. Er zijn dus genoeg uiterst succesvolle mensen die voldoende rust krijgen. De kans is groot dat je je werk het beste kunt aanpakken als je goed uitgerust bent.
CEO's besteden hun tijd aan vergaderingen met belanghebbenden, management en andere leden van de directie om toezicht te houden op de bedrijfsvoering . Ze ontwikkelen ook de visie en strategieën die de organisatie zal volgen om te blijven groeien. Reizen hoort vaak ook bij de functie.
In een snel veranderende zakenwereld is tijd kostbaarder dan ooit, met name voor CEO's. Volgens een recent onderzoek werken CEO's gemiddeld 2,4 uur op feestdagen, 3,9 uur in het weekend en 9,7 uur op werkdagen (MGMA).
De gemiddelde leeftijd waarop CEO's van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven worden benoemd is toegenomen. Dat blijkt uit terugkerend onderzoek van Heidrick & Struggles. Bij de vorige meting kwam de gemiddelde leeftijd uit op 48,9 jaar. In twaalf maanden tijd steeg deze naar 50,9 jaar.
Als boegbeeld van een organisatie moet een CEO de eisen van stakeholders, werknemers en klanten in evenwicht houden en tegelijkertijd beslissingen nemen die het succes of falen van het bedrijf kunnen bepalen. Deze aanhoudende druk kan een tol eisen van de mentale gezondheid en leiden tot stress, angst en burn-out.
Sommige mensen geven de voorkeur aan negen uur slaap. Van Albert Einstein wordt gezegd dat hij tien uur per nacht sliep , plus regelmatige dutjes overdag.
1. Alexandr Wang , Scale AI. Alexandr Wang wordt vaak genoemd als het gaat om de jongste CEO in de techindustrie. Hij was medeoprichter van Scale AI toen hij 19 was en werd CEO toen hij nog een tiener was.
1. Frans Muller - CEO Ahold Delhaize - 6.957.432 euro. Op nummer één de man aan het roer van Ahold Delhaize: Frans Muller, geboren in Amstelveen. Hij mag sinds juli 2018 plaatsnemen op de grote directeursstoel in Zaandam.
Elon Musk blijft de wereldwijde ranglijst van rijkste mensen domineren en is onwrikbaar de rijkste CEO – en persoon – ter wereld.
Ja, €7000 netto per maand is een uitstekend salaris, ver boven het gemiddelde en modale inkomen in Nederland, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris in de hogere inkomensgroepen, en past bij functies in management, specialistische en goedbetaalde sectoren.
Het gemiddelde salaris van een CEO is €73.312 per maand, maar het kan variëren afhankelijk van factoren zoals de grootte van het bedrijf en de sector waarin het bedrijf actief is.
CEO zijn, laat staan CEO van het jaar, is nooit gemakkelijk geweest en het wordt steeds moeilijker . Vijf ervaren topmanagers delen hun gedachten over de functie van vandaag en waar deze naartoe gaat. 'Het moet wel opwindend zijn.'
Mark Zuckerberg is dan wel een miljardair en CEO, maar de hoeveelheid tijd die hij op kantoor doorbrengt, ligt verrassend dicht bij het normale niveau. Tijdens een onaangekondigde vraag-en-antwoordsessie dinsdagavond op zijn Facebookpagina zei de 30-jarige Zuckerberg dat hij ongeveer 50 tot 60 uur per week op kantoor en in vergaderingen doorbrengt.
Dit was Nikola Tesla's intense dagelijkse routine... en ik besloot in zijn voetsporen te treden en zijn leven 48 uur lang te leiden. Dat betekent tot wel 17 uur werken (eigenlijk 20 uur, om eerlijk te zijn), 16 kilometer wandelen, een specifiek dieet, mentale oefeningen en slechts 2 uur slaap per dag . En dit is wat er gebeurde!
Vermijd cafeïne 10 uur voor het slapengaan . Stop met alcohol drinken 3 uur voor het slapengaan. Stop met werken 2 uur voor het slapengaan. Stop met schermgebruik 1 uur voor het slapengaan.
Sommige mensen kunnen functioneren met 3 tot 6 uur slaap , terwijl anderen wel 9 uur of meer nodig hebben. Een slaaptekort zorgt ervoor dat je je moe, lusteloos, overmatig slaperig en cognitief beperkt voelt.
De belangrijkste persoonlijkheidskenmerken van CEO's zijn extraversie en consciëntieusheid. CEO's scoren hoog op extraversie, wat betekent dat ze afhankelijk zijn van externe prikkels om gelukkig te zijn, zoals mensen of een stimulerende omgeving.
Verdeel en heers
Misschien wel het grootste voordeel is dat twee ceo's hun taken onderling kunnen verdelen en elkaar aanvullen. Tot een soort super-ceo, waarmee je zowel een bedrijf kan runnen als het contact kan onderhouden met klanten en de rest van de buitenwereld.
Bipolaire stoornis wordt soms de 'CEO-ziekte' genoemd vanwege de prevalentie ervan onder ondernemers en topmanagers, die de verhoogde creativiteit, passie, ambitie en veerkracht vertonen die kenmerkend zijn voor de aandoening.
Met talent en focus kun je de wereld veroveren, hoe oud je ook bent. Dat bewijst Max van den Berg, met zijn 15 jaar de jongste CEO van Nederland. Als voorman van het Snaplabs-team van Social Embassy ondersteunt Max in de pauze en na schooltijd merken als Coca-Cola, Foot Locker en De Bijenkorf bij de inzet van Snapchat.
De gemiddelde leeftijd waarop CEO's met pensioen gaan is sinds 2010 constant gebleven, tussen de 62 en 65 jaar , volgens gegevens van het outplacementbureau Challenger, Gray & Christmas uit januari.
Investeerders, raden van bestuur en het publiek eisen transparant en resultaatgericht leiderschap. Wanneer CEO's niet aan de verwachtingen voldoen – door slechte prestaties, gebrekkige beslissingen of een gebrek aan afstemming met de bedrijfswaarden – worden ze sneller dan ooit ontslagen.