In de kinderopvang geldt een maximale werkweek van 60 uur, met een maximum van 12 uur per dienst, conform de Rijksoverheid.nl. Een fulltime contract is in deze sector doorgaans 36 uur per week. In de praktijk werken de meeste pedagogisch medewerkers deeltijd, vaak tussen 16 en 32 uur. Rijksoverheid.nl +3
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.
Volgens het CAO kinderopvang staat vastgelegd dat je fulltime werkt wanneer je een contract voor 36 uur per week hebt.
Volgens de CAO kinderopvang is een fulltime contract in de kinderopvang 36 uur per week.
Opvang kinderen van gastouders
Bent u zelf gastouder en gaat uw kind naar een kinderdagcentrum of een andere gastouder? Dan kunt u ook kinderopvangtoeslag krijgen als u voldoet aan de voorwaarden. Tot 1 januari 2026 kon u geen kinderopvangtoeslag krijgen als uw kind door een andere gastouder werd opgevangen.
Vanaf 2029 mag uw opvang niet meer onbeperkt winst maken. Ook gaat een maximumsalaris gelden voor bestuurders. Zij mogen niet meer verdienen dan het maximumsalaris in de publieke sector (€ 262.000 per jaar, peildatum 2026). Kinderopvangorganisaties gaan namelijk vallen onder de Wet normering topinkomens (WNT).
Een Medewerker Kinderopvang in Nederland verdient gemiddeld € 3.125 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.660 (laag) tot € 3.595 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
De 3-uursregeling kinderopvang is een flexibilisatieregeling waarbij kinderopvangorganisaties maximaal 3 uur per dag mogen afwijken van de verplichte beroepskracht-kindratio (BKR), door minder pedagogisch medewerkers in te zetten, mits ze in die uren minimaal de helft van het BKR-personeel bezetten en de opvang minimaal 10 uur per dag open is. Deze uren mogen verspreid worden over de dag en moeten in het pedagogisch beleidsplan worden opgenomen, waarbij de exacte tijden minder strikt hoeven worden vastgelegd dan voorheen.
Kijk voor alle afspraken over werktijden in je cao en je contract of arbeidsovereenkomst. Vraag ook na of er afspraken zijn met de or of pvt. Hoeveel uur mag ik werken? Je mag maximaal twaalf uur per dag en niet meer dan 60 uur per week werken.
Schoolweken opvangtijd 15:00 tot 18:30 uur is 3,5 uur per dag. Vakantieweken opvangtijd 08:00 tot 18:30 uur is 10,5 uur per dag. 3,5 uur x 40 schoolweken = 140 uur per jaar voor 1 dag opvang per week. 10,5 uur x 12 vakantieweken = 126 uur per jaar voor 1 dag opvang per week.
Het geeft aan hoeveel voltijdswerknemers er zouden zijn als je alle uren van deeltijdwerknemers bij elkaar optelt. Wat is 1 FTE? Eén FTE staat gelijk aan een volledige werkweek, meestal tussen de 36 en 40 uur, afhankelijk van de organisatie.
Als Pedagogisch Medewerker in de kinderopvang word je ingedeeld in een schaal volgens de functiematrix. Het salaris Pedagogisch Medewerker kinderopvang valt volgens de cao Kinderopvang binnen schaal 6 (trede 10 t/m 23).
U kunt tot maximaal 230 opvanguren per maand en per kind vergoed krijgen. Dit maximum geldt voor iedereen die recht heeft op kinderopvangtoeslag. Het maakt niet uit hoeveel uur u per maand werkt. En ook niet of u bijvoorbeeld werkt of studeert.
Fulltime per sector: zo werkt het in jouw zorgomgeving
Jouw voltijdnorm staat in je cao en contract. VVT: De norm is 36 uur per week. Duidelijke afspraken over roostervrije weekenden en duurzame inzetbaarheid. Ziekenhuizen: Fulltime is hier vaak ongeveer 1.878 uur per jaar.
Met twee banen mag je volgens de Arbeidstijdenwet maximaal 12 uur per dag en 60 uur per week werken, maar dit zijn strikte limieten; gemiddeld mag je over 4 weken niet meer dan 55 uur en over 16 weken niet meer dan 48 uur per week werken, waarbij de rusttijden van minimaal 11 uur tussen diensten ook gelden voor het totaal van al je banen samen, en het is essentieel om dit met je werkgevers te communiceren.
U mag maximaal 3 uur per dag afwijken van de BKR. U moet tijdens deze uren minimaal de helft van de BKR-verplichte medewerkers inzetten. U mag de 3 uur verspreiden over de dag. Uw kinderopvang moet minimaal 10 uur achter elkaar opvang aanbieden.
De maximale uurtarieven voor 2026 worden met 4,84% geïndexeerd. In 2026 zet de regering de volgende stap op het ingroeipad door de vergoedingspercentages opnieuw te verhogen. Alle werkende ouders met een toetsingsinkomen vanaf € 49.319 krijgen recht op een hogere kinderopvangtoeslag.
Volgens artikel 4.1 van de Cao Kinderopvang is een voltijds dienstverband 36 uur in de week. Het is alleen mogelijk om deze uren te werken wanneer een medewerker minsten één keer in de twee weken elke dag werkt. Het is dus mogelijk om dit van een medewerker met een fulltime dienstverband te vragen.
Pedagogisch medewerkers met een relevant mbo-diploma (niveau 3 of 4) starten meestal rond €14-16 per uur bruto, terwijl professionals met hbo-opleidingen of specialisaties vaak €17-21 per uur kunnen verdienen.
Nee, kinderopvang wordt in 2027 nog niet volledig gratis; de invoering van het nieuwe systeem voor bijna-gratis kinderopvang voor alle werkende ouders is opnieuw uitgesteld, nu naar 2029. In 2027 wordt echter wel een volgende stap gezet: werkende ouders met een middeninkomen krijgen dan recht op de maximale vergoeding van 96%. Het plan is een geleidelijke overgang, waarbij het vergoedingspercentage stapsgewijs wordt verhoogd, met als doel dat de vergoeding in 2029 inkomensonafhankelijk is en de overheid de kosten direct aan de opvang verrekent.
Kinderopvangtoeslag. Als je wat scenario's doorrekent, zul je zien dat je er nooit op achteruit gaat als je meer uren gaat werken. Zelfs niet als je een laag inkomen hebt. Niemand verdient minder dan de ruim 13 euro die het minimumloon bedraagt, terwijl de kinderopvang meestal iets minder dan een tientje kost.
Per 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 5,5% naar 8%.
Dit komt overeen met een bruto maandsalaris van €2.641 tot €3.630 (salarisschaal 6). Dit zijn de bedragen per 1 juli 2025 en op basis van een fulltime contract van 36 uur.
Op de buitenschoolse opvang mag één pedagogisch medewerker maximaal tien kinderen van 4 t/m 6 jaar opvangen, en bij kinderen van 7 t/m 12 jaar is dat aantal maximaal twaalf. Het is dus afhankelijk van de leeftijd van de kinderen en van het aantal kinderen hoeveel pedagogisch medewerkers er op de groep aanwezig zijn.