In Nederland gaat een ruime meerderheid van de werknemers met plezier naar het werk. Verschillende onderzoeken tonen aan dat dit percentage schommelt tussen de 75% en bijna 90%, afhankelijk van de sector en de definitie van "werkplezier". Zorg+Welzijn +1
Slechts 20 procent is erg gepassioneerd over hun werk. 33 procent denkt dat hun carrière op een dood spoor is beland. 21 procent wil graag van carrière veranderen. Oudere werknemers zijn het meest tevreden en betrokken bij hun werk.
De arbeidsparticipatie van personen met een Marokkaanse en Turkse migratieachtergrond was met 57,4 procent en 61,2 procent;in 2018 hoger dan op het hoogste punt voor het begin van de crisis. In 2018 hadden 153 duizend mensen met een Marokkaanse en 187 duizend mensen met een Turkse achtergrond betaald werk.
Maar liefst iets meer dan 73 procent van de bevolking (mensen van 15 tot 75 jaar) heeft werk (CBS 2023).
Onderzoek reistijd
Deze 'wet van reistijd' stelt dat het acceptabel is om 70 tot 90 minuten per dag onderweg te zijn. Dit is een totaal, dat naast de reis naar het werk ook andere reisbewegingen omvat. Denk aan boodschappen doen en andere dagelijkse verplaatsingen.
Van de autochtonen van 15-64 jaar had dertien procent een uitkering, van de westerse allochtonen zestien procent. De niet-westerse allochtonen kwamen uit op 25 procent. Het gemiddelde in de groep van 15-64 jaar bedraagt veertien procent.
Volgens een rapport van Bamboo HR uit het vierde kwartaal van 2024, waarin gegevens van meer dan 57.000 werknemers zijn geanalyseerd, behoren de volgende sectoren tot de sectoren met de hoogste arbeidssatisfactie: bouw, onderwijs, reis- en horeca, financiën, technologie, gezondheidszorg, non-profitorganisaties en restaurants (eten en drinken).
Wat te doen? In algemene zin geldt dat je intellectuele uitdagingen nodig hebt om voldoening te vinden. De beste oplossing bij een bore-out, of een algeheel gebrek aan uitdaging, is dus om nieuwe dingen te leren. Dit doe je bijvoorbeeld door een cursus te volgen of jezelf doelen te stellen in je werk.
Een arbeidsovereenkomst met een proefperiode van 3 maanden is een manier voor je werkgever om je prestaties te monitoren en je capaciteiten en geschiktheid voor de functie te beoordelen . Na afloop van de proefperiode kom je mogelijk in aanmerking voor andere mogelijkheden, zoals een promotie, salarisverhoging of een andere functie.
De top vijf van depressiegevoelige sectoren:
De meerderheid van de werknemers geeft aan zeer tevreden te zijn met: Hun relatie met hun collega's ( 64%).
Van de niet-westerse allochtonen hebben Turken en Marokkanen het vaakst een uitkering. Van de Turken had eind vorig jaar 28 procent een uitkering. Bij Marokkanen was dat 27 procent. Maar ook het aandeel onder Antillianen en Arubanen en onder Surinamers was hoog vergeleken met de autochtonen.
Op basis van de onafgeronde cijfers moet dat 1,8 duizend zijn. Dit is inmiddels aangepast in de tekst. In 2025 zijn 56 procent meer asielaanvragen afgewezen dan een jaar eerder. Ook zijn 27 procent (5,6 duizend) minder eerste besluiten genomen over een asielverzoek.
Beroepen met een verhoogd gezondheidsrisico
De burn-out: een proces van 4 fasen
Intensieve werkschema's: Zorgmedewerkers, ambulancepersoneel en piloten hebben te maken met lange werkdagen en onregelmatige diensten, wat hun welzijn en rust verstoort. Complexe taken: Beroepen zoals advocaten of compliance-analisten vereisen uitgebreid onderzoek en analyse, wat bijdraagt aan mentale vermoeidheid en burn-out.