Uw vaste contract gaat in op het moment dat uw verzoek akkoord is en u minimaal 6 maanden in dienst bent. Werkte u al eerder voor uw werkgever, bijvoorbeeld als uitzendkracht? Dan mag u die periode meetellen voor de 6 maanden.
U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
Begin met een kort tijdelijk arbeidscontract
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst kent geen minimale omvang en mag dus ook voor de duur van bijvoorbeeld één of twee maanden. Of zelfs voor de duur van één of twee weken, overeengekomen worden.
Er is geen minimum duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De duur arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor een jaar, maand, een week of zelfs één dag. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kent ook geen maximumduur.
Volgens de Nederlandse wet mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal twee keer verlengd worden binnen een periode van drie jaar. Dit betekent dat een derde verlenging of een verlenging die de drie jaar overschrijdt, automatisch resulteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan.
Door het eerste contract 7 maanden te laten duren, kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren van uw werknemer te beoordelen. De 7+7+8-regel biedt hiermee behoorlijke voordelen onder de WWZ. Door gebruik te maken van deze regel behoudt u toch een zekere mate van flexibiliteit.
Een minimale contracttermijn is de kortste contracttermijn die beschikbaar is voor een bepaald contract . Als u een contract tekent met een minimale contracttermijn, kunt u het contract niet beëindigen zonder gestraft te worden totdat de minimale contracttermijn voorbij is.
Uw werkgever moet u op tijd en schriftelijk laten weten of hij wel of niet uw contract verlengt. Dit heet 'aanzeggen'. Hij moet u uiterlijk 1 maand voor de einddatum van uw contract een bericht sturen.
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Dat geldt ook als u overlijdt en soms als u de AOW-leeftijd bereikt. De werkgever moet wel rekening houden met een aanzegtermijn.
Wat houdt de wet in? Deze wet stelt dat zakelijke telefoniecontracten niet langer een minimale looptijd van meer dan één jaar mogen hebben. Dit betekent dat bedrijven na één jaar de mogelijkheid hebben om hun contract per maand te beëindigen of te verlengen, zonder vast te zitten aan langdurige verplichtingen.
"Shorting" of "going short" (en soms ook "short selling") verwijst ook breder naar elke transactie die een investeerder gebruikt om te profiteren van de daling van de prijs van een geleend activum of financieel instrument . Derivatencontracten die op deze manier kunnen worden gebruikt, zijn onder andere futures, opties en swaps.
De werkgever heeft het recht de werknemer tot maximaal 3 opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten aan te bieden. In een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd dient altijd het volgende opgenomen te worden: De looptijd van het contract en de exacte vervaldatum.
Werken zonder contract mag, want een mondelinge arbeidsovereenkomst is ook geldig. Bepaalde afspraken zijn niet rechtsgeldig als er geen handtekening onder staat, zoals de proeftijd en het concurrentiebeding. Werken zonder contract mag voor maximaal een maand.
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.
Je mag maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd bij dezelfde werkgever krijgen. Daarna moet je een vast contract krijgen. Tussen je tijdelijke contracten mag geen pauze langer dan 6 maanden zitten. Er zijn uitzonderingen op de ketenregeling.
Goed om te weten: een stilzwijgende verlenging is alleen relevant voor contracten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten). Contracten voor onbepaalde tijd kunnen niet worden verlengd, omdat ze blijven doorlopen totdat ze formeel worden beëindigd door jou of de werknemer.
Loopt een contract voor bepaalde tijd af en wordt deze niet verlengd, dan eindigt het dienstverband.Dit heet ontslag van rechtswege. Is de werknemer twee jaar of langer in dienst geweest, dan heeft hij recht op een transitievergoeding.
Sinds 1 januari 2020 geldt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) waarin nieuwe regels voor een oproepovereenkomst staan. Hierin staat dat werknemers met een oproepcontract verplicht een vast contract aangeboden moeten krijgen na 12 maanden.
Elk gebruik van uw Three-service terwijl uw account nog actief is, wordt opgenomen in uw eindafrekening. Uw account bij Three wordt gesloten wanneer uw telefoonnummer naar een ander netwerk verhuist of uw opzegtermijn van 30 dagen afloopt. Zodra uw account is gesloten, ontvangt u een eindafrekening .
U kunt meer opzegtermijnen geven dan in uw contract staat, als u dat wilt - uw werkgever kan u niet eerder laten vertrekken . Als ze u eerder laten vertrekken, telt dit als ontslag. U moet controleren of u onterecht ontslag kunt claimen.
Uw werknemer heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
De voordelen van tijdelijke contracten voor werkgevers kunnen zijn: Ze kunnen uw organisatie helpen om te voldoen aan de behoeften aan personeel en middelen, binnen een beperkt budget , bijvoorbeeld in tijden van economische onzekerheid of wanneer de lange termijn van het werk onzeker is.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.