De hoogte van een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) hangt af van uw arbeidsongeschiktheidspercentage en laatstverdiende loon. Bij volledige, blijvende afkeuring (IVA) is dit 75% van het dagloon, bij gedeeltelijke afkeuring (WGA) meestal 70% van het loon, welke kan dalen tot 28%-50,75% van het minimumloon na de loongerelateerde periode. UWV +2
Hoogte WAO-uitkering
De hoogte van uw uitkering is 75% van uw dagloon of vervolgdagloon. De hoogte van uw uitkering is 50,75% van uw dagloon of vervolgdagloon. De hoogte van uw uitkering is 42% van uw dagloon of vervolgdagloon.
Voor mensen met 35–80% inkomensverlies, of meer dan 80% inkomensverlies met herstelmogelijkheden. Start met een loongerelateerde uitkering van 70% van het laatstverdiende loon, voor minimaal 3 tot maximaal 24 maanden. Daarna volgt een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering, afhankelijk van hoeveel je werkt.
Je werkgever betaalt je salaris bij ziekte wettelijk gezien minimaal 104 weken (2 jaar) door, waarbij het percentage vaak het eerste jaar 100% is en daarna afbouwt naar minimaal 70%, maar dit kan afhangen van je cao of contract. De wet verplicht 100% doorbetaling in het eerste jaar bij veel cao's, daarna volgt vaak een afbouw (bijv. 90%, 80%, 70%) in het tweede jaar, met altijd minimaal het wettelijk minimumloon. Na 2 jaar kan een WIA-uitkering volgen.
Je werkgever betaalt je in de eerste maand van je arbeidsongeschiktheid je gewaarborgd loon uit. Bedienden krijgen 30 kalenderdagen gewaarborgd loon, arbeiders 14 kalenderdagen. Ben je langer arbeidsongeschikt? Doe zo snel mogelijk aangifte bij je ziekenfonds.
Uitkering bij ziekte
Als je langdurig ziek bent, is je werkgever verplicht de eerste 104 weken (2 jaar) minimaal 70 procent van je loon door te betalen. Als je tijdens die 2 jaar zonder onderbreking ziek bent geweest, is dat in de periode daarna niet meer zo. Je hebt dan mogelijk wel recht op een WIA-uitkering.
Zoals de naam al aangeeft, is een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering bedoeld om u te dekken gedurende een korte periode na een ziekte of letsel waardoor u niet kunt werken. Hoewel de polissen variëren, dekt een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering u doorgaans voor een periode van 3 tot 6 maanden .
Als u ziek bent, krijgt u 2 jaar lang in ieder geval 70% van uw loon. Of meer, als dat in uw contract of cao staat. Komt u onder het minimumloon? Dan moet uw werkgever uw salaris in het eerste ziektejaar aanvullen tot het minimumloon.
Je ontvangt ziektegeld (SSP) voor alle dagen dat je ziek bent en normaal gesproken zou hebben gewerkt, met uitzondering van de eerste 3. Je ontvangt alleen ziektegeld voor de eerste 3 werkdagen dat je ziek bent als je in de afgelopen 8 weken al ziektegeld hebt ontvangen. Dit moet een wachttijd van 3 dagen hebben omvat voordat je ziektegeld ontving.
Per 1 januari 2026 verandert er veel rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid, vooral in België, met strengere regels voor ziekmelding zonder attest (nog maar twee keer één dag), een verlengde hervaltermijn van 14 dagen naar 8 weken, en een versnelde start van re-integratietrajecten, terwijl in Nederland de uitkeringen stijgen en een kabinetsvoorstel een fundamentele hervorming van het stelsel aankondigt.
Als je 80-100% arbeidsongeschikt bent en het UWV vindt nog steeds dat er nog verbetering (herstel) mogelijk is, dan verandert er niet zoveel. Je krijgt een loonaanvullingsuitkering, die ongeveer net zo hoog is als de loongerelateerde uitkering.
Als je tijdens de twee jaar ziekte gedeeltelijk hebt opgebouwd en gedeeltelijk weer aan het werk bent, dan hoeft jouw werkgever je niet gedeeltelijk in dienst te houden (als je niet binnen de 26 weken kan herstellen). Je werkgever houdt je dan vrijwillig in dienst, maar er komt wel een gedeeltelijk ontslag.
In het geval van 80-100 WIA bent u voor 80-100 procent arbeidsongeschikt. Uw restcapaciteit is dan 20 procent (100-20). U mag dan maximaal 20 procent van uw manmaatloon bijverdienen. U dient bijverdiensten altijd te melden aan het UWV.
De IVA-uitkering bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid. De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.
De duur van een WIA-uitkering varieert: de loongerelateerde uitkering (WGA) duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden, waarna je overgaat op een vervolg- of loonaanvullingsuitkering (WGA) die in principe doorloopt tot je AOW-leeftijd, net als een IVA-uitkering, tenzij je herstelt, meer gaat verdienen (65% van je oude loon), of andere situaties zich voordoen.
Bent u 80 tot 100% arbeidsongeschikt en is er geen of een kleine kans dat u beter wordt? Dan krijgt u een IVA-uitkering. De hoogte van de IVA-uitkering is 75% van uw maandloon. Als u langdurige hulp of verzorging nodig heeft, kunt u soms een hogere uitkering krijgen.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
De duur van de afwezigheid wordt bepaald door de ziekteverklaring (voorheen bekend als fit note), waarin de periode staat vermeld waarin de werknemer arbeidsongeschikt wordt geacht. Ziekteverklaringen kunnen een periode van enkele dagen tot meerdere maanden beslaan, afhankelijk van de ernst van de stress en de impact ervan op de persoon.
In de eerste twee jaar dat je ziek bent, moet je werkgever jou minstens 70% van je salaris doorbetalen. Maar vaak is dit het eerste jaar 100% en tweede jaar 70%. Dit geldt voor werknemers met een dienstverband. Het is een andere situatie als je van het UWV ziekengeld ontvangt of als uitzendkracht werkt.
Wanneer geen WIA-uitkering na 2 jaar ziekte? Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt uw werknemer geen WIA-uitkering. Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk.
Doorbetaling maandinkomen. Je werkgever betaalt je maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van je arbeidsongeschiktheid volledig door. Als je daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijg je na die eerste 52 weken 70% van je maandinkomen.
Je ontvangt je normale loon op de dagen dat je werkt en de wettelijke ziekte-uitkering (SSP) op de dagen dat je niet werkt . Je moet 4 dagen achter elkaar ziek zijn om recht te hebben op SSP - dit geldt ook voor zaterdag en zondag.
Als je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent, val je onder invaliditeit en ontvang je een invaliditeitsuitkering.
Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid.