Bij 100% (of 80-100%) arbeidsongeschiktheid ontvang je via het UWV meestal een IVA-uitkering, die 75% van je laatstverdiende maandloon (tot een maximum) bedraagt. Is er kans op herstel, dan volgt vaak een WGA-uitkering. In 2026 is het maximale IVA-dagloon € 280,33 bruto, wat neerkomt op zo'n € 4.963 bruto per maand. UwVerzuimregisseur +2
Als je 100% bent afgekeurd, heb je recht op een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) van het UWV, die doorgaans 75% van je laatstverdiende loon bedraagt, met een maximum, en mogelijk hoger (85% of 100%) als je blijvend hulpbehoevend bent, en je hebt recht op vakantiegeld. Je hebt ook recht op een tegemoetkoming voor zorgkosten en kunt toeslagen aanvragen indien nodig.
Volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt: De WGA-uitkering bedraagt: Eerst 2 maanden een loongerelateerde uitkering (LGU) voor 75% van je WIA‑maandloon, daarna 70% met een maximale duur van 24 maanden (gelijk aan de opbouw van de WW). daarna 70% met een loonaanvulling uitkering (LAU) tot je AOW-leeftijd.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon. Met WIA maandloon bedoelt UWV het loon wat je in de periode van 1 jaar voor je eerste ziektedag gemiddeld verdiende.
Je werkgever betaalt wettelijk maximaal 2 jaar (104 weken) loon door bij ziekte, vaak is dit de eerste 52 weken 100% en daarna 70%, maar de precieze verdeling hangt af van je cao of contract, waarbij sommigen het eerste jaar volledig 100% uitbetalen. Na deze 2 jaar loop je mogelijk door naar een WIA-uitkering via het UWV.
Een afkeuring van 80% tot 100% betekent dat u zwaar arbeidsongeschikt bent en slechts 0% tot 20% van uw oorspronkelijke verdienvermogen heeft behouden. Bij deze mate van arbeidsongeschiktheid heeft u recht op een IVA-uitkering via de WIA-regeling, die 70% van uw laatstverdiende loon bedraagt.
uw arbeidsongeschiktheidsuitkering is gelijk aan 60% van uw brutodagloon (het brutodagloon van de laatste dag van het 2e kalenderkwartaal dat voorafgaat aan dat waarin de arbeidsongeschiktheid zich voordoet of het laatste brutodagloon).
Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid is geen bedrag vastgesteld wat je in theorie met werken kunt verdienen. Al je inkomsten moet je doorgeven aan UWV. Van dit bedrag wordt 70% gekort op je uitkering.
Na 5 jaar WIA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) kan uw uitkering doorgaan, stoppen, of kunt u mogelijk overstappen naar een IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten), afhankelijk van uw herbeoordeling door het UWV door medische verbeteringen of toename van uw arbeidsongeschiktheid, waarbij het UWV uw situatie opnieuw bekijkt om te zien of u nog steeds recht heeft op een WGA of misschien een andere uitkering, of als u beter bent en weer meer kunt werken.
Doorbetaling maandinkomen. Je werkgever betaalt je maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van je arbeidsongeschiktheid volledig door. Als je daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijg je na die eerste 52 weken 70% van je maandinkomen.
De duur van een WIA-uitkering varieert: de loongerelateerde uitkering (WGA) duurt 3 tot 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden, waarna je overgaat op een vervolg- of loonaanvullingsuitkering (WGA) die in principe doorloopt tot je AOW-leeftijd, net als een IVA-uitkering, tenzij je herstelt, meer gaat verdienen (65% van je oude loon), of andere situaties zich voordoen.
Dit maakt IVA financieel gunstiger dan WGA. Bij een WGA-uitkering kunnen de kosten voor een werkgever oplopen tot tienduizenden euro's. Bij IVA zijn er na de eerste twee jaar ziekte (met loondoorbetaling) geen verdere werkgeverskosten meer.
2 soorten: IVA en WGA
U krijgt een IVA-uitkering als u niet of nauwelijks kunt werken en een kleine kans heeft op herstel. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. U krijgt een WGA-uitkering als u tijdelijk volledig arbeidsongeschiktheid bent of door ziekte 35 tot 80% minder loon kunt verdienen.
Heb je geen werk? Dan is je uitkering de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van je WIA-maandloon. De uitkering duurt minimaal drie en maximaal 24 maanden. De vervolguitkering krijg je nadat je loongerelateerde uitkering is afgelopen en je niet of niet minimaal 50% van de restverdiencapaciteit verdient.
U kunt uw arbeidsverleden en loongegevens bekijken via Mijn UWV.
Het belangrijkste verschil is dat de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) de overkoepelende wet is, waarbinnen de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) een van de twee regelingen is, naast de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). De WGA is voor mensen die na twee jaar ziekte nog (deels) kunnen werken (35-80% of 80-100% maar niet duurzaam arbeidsongeschikt), terwijl de IVA voor de volledig en duurzaam arbeidsongeschikten is.
Als je 80-100% arbeidsongeschikt bent en het UWV vindt nog steeds dat er nog verbetering (herstel) mogelijk is, dan verandert er niet zoveel. Je krijgt een loonaanvullingsuitkering, die ongeveer net zo hoog is als de loongerelateerde uitkering.
De sollicitatieplicht geldt voor iedereen met een WW-uitkering tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd, maar vervalt één jaar voordat je de AOW-leeftijd bereikt. Dus, als je binnen 12 maanden je AOW-leeftijd bereikt, hoef je niet meer actief te solliciteren, al mag het wel. Het UWV controleert of je aan deze plicht voldoet.
Het UWV wil twee keer per jaar contact met arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering. Sommige cliënten wil het UWV vier keer per jaar voor een herbeoordelingsgesprek uitnodigen. Het UWV gaat extra artsen aannemen om sneller over te kunnen gaan tot een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid voor WIA uitkeringen.
Bent u 80 tot 100% arbeidsongeschikt en is er geen of een kleine kans dat u beter wordt? Dan krijgt u een IVA-uitkering. De hoogte van de IVA-uitkering is 75% van uw maandloon. Als u langdurige hulp of verzorging nodig heeft, kunt u soms een hogere uitkering krijgen.
Het UWV kijkt naar hoeveel je nog kunt verdienen — dat heet je restverdiencapaciteit. Afhankelijk van hoeveel je daarvan benut, gelden er verschillende regels: Tussen 50% en 100% van je restverdiencapaciteit: Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, min het bedrag dat je volgens het UWV nog kunt verdienen (LAU1-regeling).
Wanneer geen WIA-uitkering na 2 jaar ziekte? Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt uw werknemer geen WIA-uitkering. Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk.
Als je 100% wordt afgekeurd, krijg je meestal een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) die 75% van je laatstverdiende maandloon bedraagt, of bij gedeeltelijke afkeuring een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) met een lagere percentage van je inkomen (vaak 70% van het dagloon), afhankelijk van of er nog verdienmogelijkheden zijn en hoe lang je ziek bent. De hoogte is gekoppeld aan je loon van vóór de ziekte en het maximumdagloon.
Per 1 januari 2026 verandert er veel rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid, vooral in België, met strengere regels voor ziekmelding zonder attest (nog maar twee keer één dag), een verlengde hervaltermijn van 14 dagen naar 8 weken, en een versnelde start van re-integratietrajecten, terwijl in Nederland de uitkeringen stijgen en een kabinetsvoorstel een fundamentele hervorming van het stelsel aankondigt.
Wanneer je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent, krijg je het statuut 'invaliditeit'. Invaliditeit mag niet verward worden met een handicap of beperking. Dit is gewoon een wettelijke term om langdurige arbeidsongeschiktheid te benoemen. Je ontvangt vanaf het tweede jaar een invaliditeitsuitkering.