Volg hierbij de regels van samengesteld verzuim. Je mag periodes van ziekte dus bij elkaar optellen als er minder dan 28 dagen tussen zit. Zo kom je eerder aan 104 weken en daarmee het einde van de loondoorbetaling. Daarna komt je zieke werknemer mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Soms is er bij ziekteverzuim sprake van meerdere periodes van ziekte, vlak na elkaar. Als er minder dan 4 weken tussen de verzuimperiodes zit, dan is er sprake van samengesteld verzuim. De periodes van verzuim moeten dan bij elkaar worden opgeteld.
Wanneer er tussen twee ziekteperiodes minder dan vier weken liggen, gelden deze namelijk als één ziekteperiode. Andersom geldt dat er een nieuwe termijn van twee jaar begint te lopen als de werknemer tussen twee ziekteperiodes vier weken en één dag de bedongen arbeid heeft verricht.
Word je na meer dan 4 weken herstel ziek, dan start er een nieuwe ziekteperiode. Je verzuim wordt dan niet bij elkaar opgeteld. Word je binnen 4 weken weer ziek, dan worden je ziekteperiodes wel bij elkaar opgeteld en betaalt je werkgever je loon door vanaf de allereerste dag dat je ziek werd.
Korter of langer dan 4 weken
Als we ziekteperiodes optellen, noemen we dat samengesteld ziekteverzuim.
Scholen en instellingen moeten verplicht het ongeoorloofde verzuim melden bij de leerplichtambtenaar, via het verzuimloket van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). De schoolleiding moet het melden als een leerling 4 lesweken na elkaar in totaal 16 uren les- of praktijktijd afwezig was.
Als vuistregel geldt dat een absentiepercentage van 1,5% een gezond percentage is (woordspeling bedoeld). Ziekte is onmogelijk voor 100% te voorkomen en 3-4 dagen per jaar vrij nemen vanwege een zware verkoudheid of een andere kwaal is prima.
U moet uw werkgever een fit note van uw huisarts geven, anders schendt u mogelijk uw arbeidsovereenkomst. Vraag uw huisarts om specifiek te zijn over wat er mis met u is. Stress is geen ziekte. Als de reden depressie is, moet dat op de fit note staan.
Ziekteperiodes optellen
Als er tussen 2 ziekteperiodes minder dan 4 weken zitten, tellen deze als 1 ziekteperiode.
De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval.
Wanneer je langer dan 14 dagen ziek bent, moet je aangifte doen van je arbeidsongeschiktheid via een formulier. Dit formulier wordt door je ziekenfonds uitgereikt en laat je invullen door je behandelende arts. Deze aangifte is noodzakelijk om een tegemoetkoming van je ziekenfonds te kunnen ontvangen.
Hoe vaak mag je je ziek melden per jaar
In principe zo vaak als nodig, want ziek is ziek. Voor veel bedrijven is meer dan 3 ziekmeldingen per jaar een reden om met een werknemer in gesprek te gaan. In de praktijk zit er vaak meer achter frequent ziekteverzuim.
Als een werknemer dus vier weken of langer volledig hersteld is geweest, dan start een nieuwe loondoorbetalingsplicht (van maximaal 104 weken) als de werknemer opnieuw uitvalt. Het maakt daarbij niets uit of de werknemer vanwege dezelfde of andere klachten uitvalt.
Hoe lang kun je (betaald) ziek thuis blijven? Als je een tijdelijk of vast contract hebt, kun je in Nederland wettelijk maximaal twee jaar ziek thuis blijven met recht op doorbetaling van je loon. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon.
Ja, binnen een week betekent in de standaardtaal 'in de eerstkomende week, in minder tijd dan een week', over een week 'na verloop van een week, na afloop van een week'. Soms wordt binnen een week ook wel gebruikt in de betekenis 'na verloop van een week, over een week'. Dat gebruik van binnen is geen standaardtaal.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Wanneer u zich ziekmeldt terwijl u niet ziek bent, heeft de werkgever het recht om op basis van de beschikbare informatie uw ziekmelding te weigeren. Het gaat om overduidelijke gevallen, wanneer u zich bijvoorbeeld ziekmeldt voor het bijwonen van een bruiloft waar u geen verlof voor op kon nemen.
Geen ontslag tijdens ziekte
Als u ziek bent, mag uw werkgever u niet ontslaan. Er zijn uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte mag bijvoorbeeld wel: bij ontslag op staande voet.
Bij stressklachten, burn-out of depressie mag je je ziekmelden. Je hoeft de reden niet te delen. Je werkgever mag wel vragen hoe lang je afwezig denkt te zijn en of je echt thuis bent. Bij langdurige ziekte kan een bedrijfsarts worden ingeschakeld.
Dit zijn zaken die door uw werkgever kunnen worden aangepakt. Als een dergelijk onderzoek echter geen goede reden voor de afwezigheid aantoont (met andere woorden, het wordt niet geaccepteerd dat u een stressgerelateerde ziekte hebt), kan uw werkgever de afwezigheid als een kwestie van wangedrag beschouwen. Dit is een van de eerlijke redenen voor ontslag.
Vorige week keurde het parlement de wet goed die werknemers toelaat om drie keer per jaar één dag ziek te zijn zonder medisch attest voor te leggen.
Een afwezigheid op de werkplek vindt plaats met een goede reden of met voorafgaande kennisgeving.Absenteïsme daarentegen is vaak onverklaard of niet goedgekeurd .
Heb je een gemiddelde percentage van 2,8%?Dan heerst er een gezonde normale medische verzuimsituatie. Hoe hoger, hoe meer maatregelen jij moet nemen om (preventief) verzuim te verlagen.
Normaal gesproken doen 12 ziektedagen geen alarmbellen rinkelen. Een werknemer kan legitiem 12 dagen vrij nodig hebben vanwege een ernstige ziekte of operatie. Maar een ziektedag elke maand vlak voor een weekend duidt wel op een patroon van ongewenst gedrag.