De uitkering voor medische bijstand (thematisch verlof) bedraagt in België in 2026 voor een volledige onderbreking € 1.543,84 per maand. Bij een gedeeltelijke onderbreking (halftijds of 1/5) is het bedrag navenant lager, namelijk € 771,92 per maand. Deze bedragen gelden ongeacht leeftijd of gezinstoestand. Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) +1
De Tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten vergoedt elk jaar maximaal € 500 van deze extra kosten. Inwoners die een bijstandsuitkering hebben en in 2025 de tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten hebben aangevraagd, ontvangen vanaf 2026 deze tegemoetkoming vanzelf.
Als u een chronische ziekte of beperking én een laag inkomen heeft, kunt u al gebruik maken van een collectieve zorgverzekering en bijzondere bijstand. Maar soms is dat niet genoeg. Daarom is er de regeling Tegemoetkoming Meerkosten Chronisch Zieken. Dat is een tegemoetkoming in de extra kosten van € 350,-.
De eerste zes maanden krijg je 60 % van het begrensd brutoloon. Vanaf de derde maand mag de uitkering niet lager zijn dan het minimumbedrag en niet hoger dan het brutoloon. Je krijgt 60 % van het brutoloon, met een minimum en een maximum die afhangen van het tijdstip waarop je arbeidsongeschikt werd.
Medisch ontslag kan leiden tot juridische geschillen. De werknemer kan bijvoorbeeld van mening zijn dat de ontslagprocedure onterecht of onzorgvuldig is uitgevoerd, wat kan leiden tot rechtszaken of andere juridische conflicten.
In principe heeft de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid geschorst is, recht op gewaarborgd loon en nadien op ziekte-uitkeringen. In drie situaties heeft de werknemer evenwel recht op werkloosheidsuitkeringen wegens tijdelijke medische overmacht.
Uitkering bij ziekte
Als je langdurig ziek bent, is je werkgever verplicht de eerste 104 weken (2 jaar) minimaal 70 procent van je loon door te betalen. Als je tijdens die 2 jaar zonder onderbreking ziek bent geweest, is dat in de periode daarna niet meer zo. Je hebt dan mogelijk wel recht op een WIA-uitkering.
Ja, je kunt recht hebben op extra geld van de gemeente via regelingen zoals de individuele inkomenstoeslag (bij langdurig laag inkomen) of bijzondere bijstand (voor onvoorziene, noodzakelijke kosten), maar het hangt af van je specifieke financiële situatie, inkomen en vermogen, en de regels van jouw gemeente. Check altijd de website van jouw gemeente of neem contact op om te zien welke minimaregelingen beschikbaar zijn, zoals een energietoeslag, kwijtschelding gemeentelijke belastingen of een kindpakket, omdat dit per gemeente verschilt.
De IVA-uitkering bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid. De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon.
De hoogte van de netto bijstandsuitkering varieert per situatie (alleenstaand, samenwonend, leeftijd) en per gemeente, maar voor een alleenstaande vanaf 21 jaar ligt dit rond de € 1.331 tot € 1.401 per maand (exclusief vakantiegeld), terwijl een alleenstaande ouder ongeveer hetzelfde bedrag ontvangt, en samenwonenden/gehuwden een hoger bedrag krijgen, zoals rond de € 1.902 tot € 2.002. De bedragen zijn afhankelijk van de kostendelersnorm en vakantietoeslag (5%) en worden jaarlijks aangepast.
Een daklozenuitkering is in de basis een bijstandsuitkering, waarvan de hoogte afhangt van uw leefsituatie (alleenstaand, met partner, kinderen) en leeftijd, en bedraagt voor een alleenstaande vanaf 21 jaar ongeveer € 1.300 tot € 1.650 per maand (inclusief vakantietoeslag), met lagere bedragen voor jongeren en bij het delen van kosten, waarbij ook een eigen bijdrage voor opvang van circa € 6,50 per dag kan worden ingehouden.
Van de niet-westerse allochtonen hebben Turken en Marokkanen het vaakst een uitkering. Van de Turken had eind vorig jaar 28 procent een uitkering. Bij Marokkanen was dat 27 procent. Maar ook het aandeel onder Antillianen en Arubanen en onder Surinamers was hoog vergeleken met de autochtonen.
Voor chronisch zieken is er geen directe landelijke teruggave van eigen risico meer, maar er zijn wel gemeentelijke en andere regelingen voor meerkosten, zoals de Tegemoetkoming Meerkosten Chronisch Zieken en Gehandicapten (TMCG), die varieert in bedrag (vaak €350+) en via de gemeente aangevraagd moet worden voor extra zorg-, vervoers- en hulpmiddelenkosten. Ook is er de mogelijkheid om specifiek bij een laag inkomen de Compensatie Eigen Risico (CER) aan te vragen (vaak €100). Check uw gemeente voor de lokale mogelijkheden, en websites als meerkosten.nl voor algemene informatie over aftrekbare zorgkosten en belastingvoordelen.
Voorbeelden van chronische ziekten zijn onder andere kanker, diabetes, hart- en vaatziekten of longaandoeningen en meer recentelijk, post-COVID. Voorbeelden van arbeidsbeperkingen zijn zintuiglijke, lichamelijke en mentale beperkingen zoals slecht zien of horen of een verstandelijke beperking.
Je komt in aanmerking voor bijzondere bijstand als je onverwachte, noodzakelijke kosten hebt die je door een laag inkomen en/of vermogen niet zelf kunt betalen, en waarvoor je geen andere vergoeding kunt krijgen, zoals via de zorgverzekering of Wmo. De kosten moeten een bijzondere of dringende reden hebben, zoals hoge energiekosten, kosten voor rechtsbijstand, of de aanschaf van essentiële spullen zoals een wasmachine, en je moet de aanvraag doen voordat je de kosten maakt.
Recht op een vergoeding van € 4.000 (Subsidie Waardevermeerdering) geldt voornamelijk voor huiseigenaren en huurders in het aardbevingsgebied van Groningen en Noord-Drenthe die erkende aardbevingsschade van minimaal € 1.000 hebben en hun woning willen verduurzamen; de aanvraag is nog tot 31 augustus 2026 mogelijk via het SNN. Ook studenten die tijdens het leenstelsel studeerden kunnen mogelijk een tegemoetkoming krijgen.
U kunt in aanmerking komen voor de algemene bijstand wanneer u niet genoeg geld heeft om in uw levensonderhoud te voorzien. Heeft u al langere tijd een laag inkomen? Dan kunt u met de individuele inkomenstoeslag misschien een aanvulling krijgen van uw gemeente. U heeft mogelijk recht op bijzondere bijstand.
Je hebt recht op energietoeslag als: je huishouden een inkomen van maximaal 200% van het sociaal minimum heeft. Dat betekent dat het bruto-inkomen per maand lager is dan €3.400 (alleenstaande) of €4.740 (samenwonend).
De hoogte van de bijdrage is gelijk aan het wettelijk eigen risico van de Zorgverzekeringswet. Voor 2025 is dit € 385. Als u van het UWV een Tegemoetkoming arbeidsongeschikten heeft ontvangen, wordt deze tegemoetkoming van € 219,90 aangevuld tot € 385 en krijgt u dan € 165,10.
Je werkgever betaalt je salaris bij ziekte wettelijk gezien minimaal 104 weken (2 jaar) door, waarbij het percentage vaak het eerste jaar 100% is en daarna afbouwt naar minimaal 70%, maar dit kan afhangen van je cao of contract. De wet verplicht 100% doorbetaling in het eerste jaar bij veel cao's, daarna volgt vaak een afbouw (bijv. 90%, 80%, 70%) in het tweede jaar, met altijd minimaal het wettelijk minimumloon. Na 2 jaar kan een WIA-uitkering volgen.
Wanneer je langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt bent, krijg je het statuut 'invaliditeit'. Invaliditeit mag niet verward worden met een handicap of beperking. Dit is gewoon een wettelijke term om langdurige arbeidsongeschiktheid te benoemen. Je ontvangt vanaf het tweede jaar een invaliditeitsuitkering.
De meeste medische of invaliditeitsontslagen worden als eervol beschouwd . Voor de meeste mensen is alles behalve een eervol of algemeen ontslag een "negatief ontslag", omdat dat ene papiertje (de DD-214) slecht nieuws kan betekenen voor hun toekomst.
Per 1 januari 2026 verandert er veel rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid, vooral in België, met strengere regels voor ziekmelding zonder attest (nog maar twee keer één dag), een verlengde hervaltermijn van 14 dagen naar 8 weken, en een versnelde start van re-integratietrajecten, terwijl in Nederland de uitkeringen stijgen en een kabinetsvoorstel een fundamentele hervorming van het stelsel aankondigt.
Sinds 2014 is het niet langer mogelijk om een contract van onbepaalde duur te beëindigen enkel en alleen omwille van het feit dat de werknemer langdurig ziek is. Ook al bent u lange tijd of geregeld afwezig, ziekte is geen geldige reden voor ontslag. Zolang u ziek bent, wordt uw arbeidsovereenkomst geschorst.