Het aantal ADV (Arbeidsduurverkorting) dagen of seniorendagen vanaf 55 jaar verschilt sterk per sector en CAO, aangezien dit niet wettelijk is vastgelegd. www.cnv.nl
Werknemers die 55 jaar of ouder zijn, mogen een verzoek doen om nog maar vier dagen per week te werken. Maar op papier blijven ze gewoon 40 uur per week in dienst. Ze gebruiken namelijk hun betaalde verlofdagen om die vijfde dag vrij te zijn.
Dan is misschien de vierdaagse werkweek 55-plus een oplossing voor jou. Ben je 55 jaar of ouder? Dan kun je jouw werkweek terugbrengen tot vier dagen en 32 uur per week, zonder dat je arbeidsovereenkomst wijzigt. Op deze pagina vind je verschillende publicaties over de vierdaagse werkweek 55-plus.
Extra verlof vanaf 45 jaar
Dit extra verlof komt neer op 12 dagen vanaf 45 jaar, 24 dagen vanaf 50 jaar en 36 dagen vanaf 55 jaar. Let wel, dit aantal dagen geldt voor wie voltijds werkt en de regeling is afhankelijk van de federale of regionale CAO. Maar dit verlofstelsel geldt in principe ook voor wie later instapt.
De CAO's in de Metaal en Techniek kennen regelingen specifiek gericht op oudere werknemers. Zo heeft de werknemer van 50 jaar en ouder de mogelijkheid om de CAO-verhoging om te zetten in vrije tijd. Ook is in de CAO opgenomen dat werknemers van 55 jaar en ouder recht hebben op extra vakantie-uren.
U kunt misschien een IOAW-uitkering krijgen als u vóór 1 januari 1965 bent geboren en na uw 50e jaar werkloos bent geworden. De IOAW-uitkering zorgt voor een inkomen op (tenminste) het bijstandsniveau, voor u en uw partner. Als uw WW-uitkering is afgelopen, kunt u een IOAW aanvragen.
Senioren kunnen genieten van voordelen in het onderwijs, zoals vrijstellingen van inschrijvingsgeld in volwassenenonderwijs en verminderde tarieven in deeltijds kunstonderwijs. Voor culturele en sportieve activiteiten bieden de UiTPAS en Paspartoe kortingen en voordelen, speciaal voor senioren.
Personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn, kunnen met een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5 werken. Ze hoeven het verlof niet te motiveren.
Je medewerker krijgt automatisch een aantal adv-dagen vanuit het contract, of je medewerker bouwt adv-dagen op door over te werken. Adv-dagen zijn niet verplicht, tenzij dit in de cao staat. Adv-dagen vervallen meestal in het volgende kalenderjaar, of een half jaar nadat ze zijn opgebouwd.
Mensen die in 2026 hun vroegst mogelijke leeftijd bereiken, behouden dat recht op vervroegd pensioen ook in 2027 en later. Opgelet: uw pensioenbedrag kan wel wijzigen door andere, nieuwe pensioenregels vanaf 2027.
Meer vermoeid zijn, een gebrek aan energie of spierkracht en ook erectieproblemen kunnen voorkomen. Bij vrouwen heeft de veranderende hormoonhuishouding een veel directer effect. Ze merken het aan een steeds onregelmatiger wordende menstruatie. Tot deze uiteindelijke helemaal wegblijft.
Vijf dagen per week dus. En je verdient bruto € 2.500 per maand. Als je 4 dagen per week gaat werken, werk je nog 80% van wat je eerst deed. Dan gaat je brutosalaris dus met 20% omlaag: 20% van € 2.500 is € 500.
OV-chipkaart voordeel: Sommige regionale vervoerders, zoals Arriva en Connexxion, bieden extra kortingen voor 55-plussers. Seniorenreizen: Veel reisorganisaties, zoals TUI en Kras, hebben speciale aanbiedingen en groepsreizen die zijn afgestemd op de wensen van 55-plussers.
50-, 60-, 65- of 67-plus: welke seniorenkortingen kunt u dan...
Vanaf 55 jaar niet meer dan 8 uur per dag en 38 uur per week werken. Daarnaast niet verplicht werken op een vooraf vastgestelde vrije dag. Extra vrije dagen (ATV) vanaf 57 jaar; dit wordt uitgerold naar 80-90-100. Geen verplichte nachtdiensten vanaf 60 jaar.
80/90/100-regeling 57+
De oplossing van deze maatregel zit in het feit dat de werknemer 80% gaat werken (mag verdeeld over de week), daarvoor 90% loon ontvangt, waarbij 100% pensioenopbouw plaatsvindt. De werkgever kan de 10% loon, die hij extra betaalt, declareren bij het O&O-fonds (incl. werkgeverslasten).
Vanaf 45 jaar geniet het personeel in zorginstellingen van een systeem van arbeidsduurvermindering of ADV-dagen. Wanneer zorgmedewerkers 45 jaar zijn, gaat het voor voltijdse werknemers over 12 extra dagen vrijaf. Op 50 jaar gaat het over 24 extra verlofdagen en 36 extra dagen voor zorgmedewerkers vanaf 55 jaar.
Het gemiddelde is 38 uur. Per 4 weken werken ze 4 x 2 uur te veel. Ze hebben dus recht op 1 adv-dag per maand (de 4 weken wettelijke vakantie tellen niet mee) of 12 adv-dagen per jaar. Je werknemer die 4/5 werkt, presteert 32 uur per week.
Een veel voorkomende regeling is: 40-urige werkweek: Stel dat je 40 uur werkt, maar je sector of werkgever heeft afgesproken dat je slechts 38 uur per week hoeft te werken. De extra 2 uur per week worden dan gecompenseerd met ADV-dagen. Dit betekent dat je 12 ADV-dagen per jaar kunt krijgen.
Van 18 jaar tot 54 jaar heb je recht op 28 vakantiedagen per jaar, als je fulltime werkt. Als je 55 jaar of ouder bent, dan heb je recht op 30 vakantiedagen per jaar, als je fulltime werkt.
Iemand tussen de 50 en 59 jaar wordt een quinquagenarian genoemd. Iemand tussen de 60 en 69 jaar wordt een sexagenar genoemd. Iemand tussen de 70 en 79 jaar wordt een septuagenar genoemd. Iemand tussen de 80 en 89 jaar wordt een octogenarian genoemd.
Elke statutaire ambtenaar vanaf 55 of 50 kan instappen in het stelsel van de vierdagenweek waarbij je per week vier volledige dagen werkt en één vrije dag hebt. Ben je ouder dan 55, dan krijg je tot aan je opruststelling een premie. Tussen 50 en 55 kan dit enkel als er aan een aantal voorwaarden is voldaan.
Met de zwaarwerkregeling kunnen oudere medewerkers, onder voorwaarden, maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. De vierdaagse werkweek 55-plus maakt het mogelijk om minder dagen per week te werken, zonder dat je loon moet inleveren.
Werknemers en zelfstandigen kunnen vanaf 55 jaar starten met de voorbereiding van hun pensioen. Vanaf die leeftijd kan je een schatting van je pensioenleeftijd en pensioenbedrag aanvragen bij je pensioeninstelling. Ambtenaren hebben die mogelijkheid vanaf 57 jaar.
Sollicitatieplicht oudere werknemers in de WW
Ook als oudere werkloze heeft u een sollicitatieplicht. Behalve als u binnen 1 jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.