De re-integratieverplichting rust in principe 2 jaar (104 weken) op de werkgever. Gedurende deze periode is de werkgever verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van de zieke werknemer, inclusief de loondoorbetaling. UWV +1
Hoelang verantwoordelijk voor re-integratie
Alle werkgevers zijn de eerste 2 jaar (104 weken) van arbeidsongeschiktheid verantwoordelijk voor de re-integratie van de (ex-)werknemer. Als eigenrisicodrager blijft u vanaf de start van de WGA-uitkering nog maximaal 10 jaar verantwoordelijk voor die re-integratie.
Een werkgever blijft minimaal 2 jaar (104 weken) verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke werknemer, ook als die uit dienst is gegaan; het UWV neemt de re-integratie daarna over, maar de werkgever kan financieel tot 10-12 jaar aansprakelijk blijven voor WGA-uitkeringen, tenzij men eigenrisicodrager is voor de WGA, wat de verantwoordelijkheid verlegt.
Een re-integratietraject duurt maximaal 104 weken (twee jaar), conform de Wet verbetering poortwachter, waarna het UWV beoordeelt of recht is op een WIA-uitkering. De duur varieert sterk per persoon, van enkele weken bij lichte klachten tot twee jaar bij langdurige ziekte. Er zijn vaak twee sporen: Spoor 1 (binnen eigen bedrijf) duurt meestal tot een jaar, waarna Spoor 2 (bij een andere werkgever) kan starten en 6-12 maanden duurt.
Opnieuw ziek binnen 4 weken
Dan tellen wij de eerdere ziekteperiode op bij de nieuwe ziekteperiode. De Ziektewet-uitkering of loondoorbetaling loopt door tot maximaal 104 weken.
Na ziekte begin je met re-integreren, wat een proces is dat meestal maximaal 2 jaar (104 weken) duurt, waarbij je samen met je werkgever een Plan van Aanpak opstelt om stapsgewijs terug te keren, eventueel met aangepast werk. Binnen acht weken na ziekmelding moet dit plan er zijn en daarin staan afspraken over hoe je werkzaamheden weer oppakt, mogelijk minder uren en langzaam opbouwend. Het doel is om terug te keren naar je eigen functie, desnoods met aanpassingen (eerste spoor), of anders in ander werk (tweede spoor), totdat je weer volledig kunt werken.
Ook als u zich al iets beter voelt, is het raadzaam om zoveel mogelijk te rusten zodat uw lichaam kan herstellen. U zou binnen twee weken volledig hersteld moeten zijn. Hoewel uw lichaam de infectie mogelijk succesvol heeft bestreden, voelt u zich wellicht tot twee weken na de infectie nog niet helemaal de oude.
Wat moet uw werknemer doen tijdens het re-integratietraject?
'Er zijn drie fasen in je re-integratie,' zei O'Brien. ' Er is leren, er is begrijpen en er is acceptatie .'
Per 1 januari 2026 verandert er veel rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid, vooral in België, met strengere regels voor ziekmelding zonder attest (nog maar twee keer één dag), een verlengde hervaltermijn van 14 dagen naar 8 weken, en een versnelde start van re-integratietrajecten, terwijl in Nederland de uitkeringen stijgen en een kabinetsvoorstel een fundamentele hervorming van het stelsel aankondigt.
Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je re-integratie. Er geldt een zogeheten opzegverbod. Wel zijn er uitzonderingen. Neem ook nooit zelf ontslag als je ziek bent.
Non-discriminatie en redelijke aanpassingen
Als een depressie voldoet aan de definitie van een handicap volgens de Wet op de Gelijke Behandeling, mogen organisaties niet discrimineren en moeten ze redelijke aanpassingen overwegen . Dit geldt ook als de persoon in kwestie zijn of haar aandoening niet heeft gemeld of de term 'handicap' niet heeft gebruikt om de aandoening te beschrijven.
Of het gunstiger is om ziek uit dienst te gaan of niet, hangt sterk af van de situatie: een vast contract biedt ontslagbescherming, waarbij ziek uit dienst gaan vaak ongunstig is (geen loon, risico op WW), terwijl bij een tijdelijk contract het einde ervan (ook bij ziekte) vaak leidt tot ziek uit dienst en een mogelijk Ziektewetuitkering via UWV; werkgevers vermijden het liever vanwege hogere premies. Voor de werknemer is het vaak beter om de 2 jaar ziekte uit te zitten (WIA-uitkering) bij langdurige ziekte dan zelf ontslag te nemen, omdat dit het recht op uitkering kan stoppen, tenzij er een nieuwe baan is.
Bij re-integratie heb je als werknemer recht op doorbetaling van loon (minimaal 70% gedurende 2 jaar), actieve begeleiding van je werkgever, hulp bij het vinden van passend werk (eventueel met aanpassingen), en ontslagbescherming (niet ontslagen worden tijdens de eerste twee ziektejaren). Je bent ook verplicht mee te werken aan het traject, passend werk te accepteren en informatie te verstrekken aan de bedrijfsarts.
Wat als er toch gebeld wordt om een referentie? Je potentiële werkgever moet je altijd om toestemming vragen als deze een referentie wil opbellen. Geef je geen referentie op, dan kan de werkgever niemand bellen. Daarnaast is het ook niet de bedoeling dat de werkgever dit toch via informele kanalen doet.
Een zware fout van de werkgever is een ernstige schending van zijn wettelijke verplichtingen die de professionele samenwerking onhoudbaar maakt, zoals het niet betalen van loon, discriminatie, pesten, het negeren van veiligheidsvoorschriften, of het fundamenteel wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Het gaat om een ernstige tekortkoming die zo buitensporig is dat de werknemer (soms met ontslag) de arbeidsrelatie kan beëindigen, ook al is het niet altijd een "dringende reden" voor ontslag op staande voet.
Hoe lang duurt re-integratie? Een re-integratietraject duurt maximaal 2 jaar.
Het opstellen van een Plan van aanpak is een cruciale stap bij de re-integratie van een langdurig zieke werknemer. Het plan beschrijft hoe de werkgever en werknemer ervoor gaan zorgen dat de werknemer zo snel mogelijk re-integreert.
Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een zieke werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is. Een werkgever kan en mag dat niet beoordelen.
Raadpleeg de bedrijfsarts: Neem contact op met de bedrijfsarts en bespreek je situatie. Leg uit dat je het gevoel hebt dat de re-integratie te snel verloopt en vraag om advies. De bedrijfsarts kan je gezondheid beoordelen en aanbevelingen doen voor aanpassingen in het re-integratieproces.
Ja, je kunt ontslagen worden bij een reorganisatie, maar niet zomaar; je werkgever moet voldoen aan strikte regels, zoals het bewijzen van de noodzaak, het volgen van het afspiegelingsbeginsel (wie het eerst gaat), het proberen te herplaatsen en het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV, wat vaak recht geeft op een transitievergoeding.
Stem je in met het afboeken van je verlofdagen, dan kun je gewoon je vakantie opnemen. Tijdens jouw vakantie word je vrijgesteld van je re-integratieverplichtingen. Dat betekent dat je tijdens je vakantie geen activiteiten hoeft te doen om weer aan het werk te gaan.
Iemand die herstellende is van een ziekte, wordt een herstellende patiënt genoemd.
Bent u langer dan 6 weken ziek? Dan is er sprake van langdurig ziekteverzuim. U bent samen met uw werkgever in de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor uw re-integratie. Na 2 jaar ziekte komt u mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Voldoende rust is een van de snelste manieren om het herstelproces te versnellen als je ziek bent, maar te veel slaap kan ook schadelijk zijn voor je gezondheid . Dit wordt de 'rustparadox' genoemd, wat simpelweg betekent dat te veel van het goede helemaal niet goed is.