Dien een ontslagbrief in
Noem de datum en tijd van het gesprek met je manager, je huidige functie en de datum van je laatste dag. Je kunt eventueel nog een paragraaf wijden aan de reden van vertrek, maar dit hoeft niet per se. Indien van toepassing kun je ook nog aangeven wat je in je rol geleerd hebt.
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail.
Zeg je contract altijd schriftelijk op, maar doe dat pas nadat je met je leidinggevende hebt gepraat: Als je weggaat op een vervelende manier kun je ook alleen schriftelijk ontslag nemen, maar doe dat alleen als het echt niet anders kan. In alle andere gevallen is het beter om eerst met je leidinggevende te praten.
Ik schrijf u om u te informeren dat we vanwege [korte uitleg voor de annulering, bijvoorbeeld onvoorziene omstandigheden, planningsproblemen] onze vergadering die oorspronkelijk gepland stond voor [datum en tijd] moeten annuleren. Ik begrijp het ongemak dat dit kan veroorzaken en bied mijn oprechte excuses aan voor eventuele verstoringen van uw plannen.
'Vertel eerlijk en opbouwend waarom jij weggaat. Geef bijvoorbeeld aan dat je het jammer vindt dat je afscheid neemt, maar dat je graag uitlegt waarom dat is. Houd die reden vervolgens voor een groot deel bij jezelf.
Geachte [achternaam van de werkgever], Hierbij deel ik u mede dat ik per [laatste werkdag] mijn ontslag indien bij [bedrijfsnaam]. Volgens de geldende opzegtermijn zal mijn laatste werkdag op [laatste werkdag] zijn. Ik wil u bedanken voor de kansen die ik binnen het bedrijf heb gekregen.
Hoewel ontslag via e-mail onder bepaalde omstandigheden bindend kan zijn, is het belangrijk om de specifieke wettelijke vereisten en contractuele verplichtingen in acht te nemen. Het kan raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen om te beoordelen of ontslag via e-mail in een specifieke situatie rechtsgeldig is.
"Opzeggen kan alléén schriftelijk", zo staat in menig contract. Op zich is dat rechtsgeldig, en de wederpartij zal dan ook een stuk papier moeten opsturen. Al in 2011 oordeelde de rechtbank Leeuwarden dat opzeggen per e-mail rechtsgeldig is, óók als de voorwaarden voorschrijven dat dit schriftelijk moet gebeuren.
Opzegtermijn met vast contract
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
De opzegging moet altijd schriftelijk gebeuren.Als de opzegging uitgaat van de werkgever, moet hij de ontslagbrief aangetekend verzenden of door de deurwaarder laten afgeven. Iedereen met de opzeggingstermijn respecteren. De termijn zelf hangt af van het statuut, de anciënniteit en de verloning van de werknemer.
Denk eerst goed na over waarom je de baan wilt afwijzen. Neem daarna contact op met de werkgever via mail of een telefoongesprek en leg eerlijk en duidelijk uit waarom je de job afwijst. Bedank de werkgever ook altijd voor de tijd en moeite. That's it.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Geachte [NAAM WERKGEVER], Ik schrijf u om u ervan op de hoogte te stellen dat ik mijn functie als [FUNCTIETITEL] bij [NAAM BEDRIJF] zal verlaten. Met een opzegtermijn van [XX DAGEN/WEKEN/MAANDEN], zal mijn dienstverband op [DAG, MAAND, JAAR] eindigen.
Beschouw dit als een kennisgeving van mijn ontslag uit de functie van [uw functie] bij [bedrijfs- of organisatienaam]. Aangezien mijn opzegtermijn [X weken/maanden] is, denk ik dat mijn laatste dag [datum] zal zijn. Laat het me weten als dat niet klopt. [Optioneel] Laat me weten hoeveel opgebouwde vakantiedagen en salaris ik nog heb.
Hoe neem ik ontslag? Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt. Geef daarna uw ontslag per brief of e-mail door aan uw werkgever. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen.
In plaats van smalltalk te maken, zou je de olifant in de kamer zo snel mogelijk moeten aanpakken door te zeggen dat je het bedrijf verlaat . Je zou ook je supervisor moeten laten weten wanneer je verwacht dat je laatste dag is.
een ontslag moet aangetekend
Geldig ontslag door de werkgever moet altijd schriftelijk gebeuren met een aangetekende brief of een 'exploot' of schriftelijk bewijs van de gerechtsdeurwaarder. Een mondeling bericht, een mailtje of enkel een schriftelijk document is niet voldoende.
Ik hoop dat deze e-mail u in goede gezondheid bereikt. Ik schrijf u om formeel te verzoeken om de annulering van ons servicecontract gedateerd [Datum], met referentienummer [Contractnummer]. Vanwege [korte reden] hebben we besloten om het contract te beëindigen. We willen dat de annulering ingaat op [Gewenste annuleringsdatum].