Dankzij de Wet Invoering Extra Geboorteverlof krijg je als kersverse papa of niet-bevallen mama langer betaald verlof. Je krijgt 6 weken in totaal. Naast de volledige werkweek die je in de eerste vier weken op kan nemen, krijg je 5 extra werkweken vrij: het aanvullend geboorteverlof.
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.
De uitkering betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 keer het aantal uur dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder bijvoorbeeld 32 uur per week, dan krijgt die voor minimaal 32 uur een uitkering betaald ouderschapsverlof.
- Vijf werkdagen betaald geboorteverlof. Je krijgt dan 100% van je loon. - Vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof mag je opnemen in de eerste zes maanden na de geboorte.
Zowel moeders, vaders als meeouders hebben recht op ouderschapsverlof. Je hebt recht op 4 maanden voor elk kind jonger dan 12 jaar of tot 21 jaar als je kindje een geestelijke of lichamelijke aandoening heeft van minimum 66%. Ook voor een geadopteerd kind heb je recht op ouderschapsverlof.
Partners krijgen 1 werkweek geboorteverlof.
Vaders en “meemoeders” hebben onder bepaalde voorwaarden recht op geboorteverlof van 20 dagen, binnen een periode van 4 maanden na de bevalling. Voor het vaderschapsverlof en meeouderschapsverlof betaalt de werkgever het volledige loon gedurende de eerste 3 verlofdagen.
Wat is het verschil tussen vaderschapsverlof en ouderschapsverlof voor een vader? Vaderschapsverlof of geboorteverlof is het verlof dat je krijgt bij de geboorte van je kind. Ouderschapsverlof heb je recht op tot dat je kind 12 jaar oud is. Op te nemen tot dat het kind 12 jaar is geworden.
De uitkering die u als werknemer tijdens uw vaderschaps- of geboorteverlof ontvangt, bedraagt 82 % van uw brutoloon per dag, begrensd op basis van het grensbedrag van uw loon.
Voor ouders in loondienst betalen wij de uitkering betaald ouderschapsverlof standaard achteraf aan de werkgever: nadat het verlof van de werknemer is afgelopen. De werkgever kan het brutobedrag van de uitkering in 1 keer ontvangen of in delen.
Ouders hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof: 9 van de 26 weken zijn betaald als ze worden opgenomen binnen 1 jaar na de geboorte, dag van de adoptie of plaatsing. Heeft u binnen het eerste jaar niet alle 9 weken opgenomen? Dan kunt u het restant als onbetaald ouderschapsverlof opnemen.
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
Vaderschapsverlof 2026 blijft naar verwachting gelijk aan 2024 en 2025. Partners krijgen 1 week volledig betaald + 5 weken aanvullend verlof met 70% UWV-uitkering. Aanvullend verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen.
Betaald ouderschapsverlof bestaat sinds augustus 2022. Beide ouders kunnen de eerste negen weken van ouderschapsverlof een uitkering krijgen. Het gaat om 70 procent van het loon. De uitkering wordt betaald door het UWV.
Per 2 augustus 2022 is de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) in werking getreden. Sindsdien hebben werknemers in Nederland recht op negen weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof tijdens het eerste levensjaar van hun kind of het eerste jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in het gezin is gekomen.
De werkgever dient geen loon te betalen gedurende het ouderschapsverlof. De werknemer krijgt in principe wel een onderbrekingsuitkering van de RVA.
Dankzij de FNV en andere organisaties is er een nieuwe wet aangenomen voor betaald ouderschapsverlof. Sinds augustus 2022 krijg je als ouders negen weken betaald ouderschapsverlof (70% van je loon). Dit betaald verlof moet je opnemen in het eerste levensjaar van je kind. Als je dat daarna doet is het onbetaald.
U hebt als vader of als meeouder recht op 20 werkdagen geboorteverlof als het kind geboren is sinds 1 januari 2023. Dezelfde termijn geldt in geval van een meerling. U moet dat verlof opnemen binnen 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. Die 20 dagen mogen in één keer of verspreid opgenomen worden.
Dit wordt soms ook kraamverlof, partnerverlof, of vaderschapsverlof genoemd. Het verlof is gelijk aan 1 werkweek. Werkt een medewerker bijvoorbeeld 40 uur per week, dan mag het geboorteverlof ook 40 uur duren. De medewerker mag het verlof direct opnemen, maar mag het verlof ook verspreiden over verschillende dagen.
Ouderschapsverlof is grotendeels onbetaald
Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris. Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Welke soorten verlof zijn er nog meer voor partners?
Als vader of meeouder krijg je tijdens het geboorteverlof, onder bepaalde voorwaarden, ontslagbescherming. Je werkgever mag je dus niet ontslaan omwille van dit verlof.
De eerste drie dagen krijg je loon van je werkgever. Voor de andere dagen krijg je een uitkering van CM. Die uitkering wordt elke maand betaald, als je die maand geboorteverlof nam. CM betaalt pas uit als je werkgever de nodige gegevens heeft doorgestuurd.
Het tijdskrediet staat los van het ouderschapsverlof. Het gaat om verschillende rechten en de voorwaarden, modaliteiten en uitkeringen bij tijdskrediet zijn anders dan bij ouderschapsverlof. Je kan beide aansluitend combineren. Vaak wordt eerst ouderschapsverlof opgenomen, gevolgd door tijdskrediet.
Voor voltijds ouderschapsverlof bedraagt de premie voor ouderschapsverlof van de RVA ongeveer 1.038 euro bruto per maand. Voor eenoudergezinnen is dat wat meer.