De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken.Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
Wat houdt de regeling in? Een werknemer die lichamelijk zwaar werk in de afbouw doet kan maximaal drie jaar voor zijn AOW-leeftijd stoppen met werken. Vanaf dat moment krijgt hij een uitkering van het O&O-fonds Afbouw. De uitkering loopt tot zijn AOW-leeftijd.
In een ouderenregeling geeft de werkgever oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te gaan werken. Het gaat hier om medewerkers die binnen tien jaar de pensioenleeftijd bereiken. De pensioenpremie en de pensioenopbouw van de medewerker hebben invloed op de aanpassing van de contractwijziging.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Uw werkgever betaalt elke maand een bedrag aan een pensioenfonds. Vaak betaalt u zelf ook mee met een deel van uw loon. Zo spaart u geld voor later. Wanneer u stopt met werken, krijgt u het geld elke maand uitbetaald.
Heb je geen loopbaan van 45 jaar? Dan ontvang je een pensioenbedrag in verhouding tot het aantal gewerkte jaren. Het basisbedrag van het minimumpensioen (1 808,77 of 2 260,26 euro) wordt daarvoor vermenigvuldigd met het aantal gewerkte jaren en gedeeld door 45 (elk kwartaal telt voor 0,25 jaar).
Normaal gesproken heb je 35 kwalificerende jaren aan nationale verzekeringsbijdragen nodig om het volledige bedrag te krijgen. Je krijgt nog steeds iets als je ten minste 10 kwalificerende jaren hebt - deze kunnen voor of na april 2016 zijn.
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken.Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat. Dat klinkt als een simpel rekensommetje, maar dat is het niet.
Extra vrije dagen voor oudere werknemers
Voor sommige cao's en beroepen zijn er speciale afspraken voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Uw werknemer heeft dan bijvoorbeeld per maand recht op extra vrije dagen. Extra vrije dagen voor oudere werknemers staan niet in de wet.
De voorwaarden voor deelname aan een RVU Regeling zijn: U stopt uiterlijk 3 jaar voor uw AOW-leeftijd. De RVU-uitkering is maximaal € 2.273 bruto per maand. De RVU moet opgenomen zijn in uw CAO.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
Wat houdt de medewerker netto over van de zwaarwerkuitkering? Van de bruto uitkering van € 2.273 (2025) per maand houdt de medewerker na aftrek van belastingen en inhoudingen ongeveer € 1.595 netto over.
Heeft u een medewerker in dienst van 60 jaar of ouder en raakt deze medewerker in het verzuim? Dan is er nu de 60-plus regeling van het UWV. Met deze regeling, die tot 31 december 2024 loopt, wordt het proces of de medewerker wel of geen uitkering krijgt en welke uitkering dit gaat zijn, versneld.
Deze regeling biedt de mogelijkheid om tot 3 jaar eerder te stoppen met werken voor mensen die uiterlijk 31 december 2028 de AOW-gerechtige leeftijd behalen. Deze tijdelijke regeling is afgesproken in het Pensioenakkoord, maar het is noodzakelijk dat er straks een definitieve regeling komt.
Tussen 50 en 54 jaar worden dat 24 dagen en vanaf 55 jaar 36 dagen. In PC 319 heeft men 2 bijkomende dagen vrij te kiezen.
De meest bekende variant is de 80-90-100-regeling. Hierbij werkt de werknemer nog maar 80% van zijn oorspronkelijke arbeidstijd, krijgt hij 90% van het oude salaris en bouwt hij nog altijd 100% pensioen op. Maar ook andere varianten zijn denkbaar, zoals: 60-80-100 of 80-80-100.
Sinds 2021 geldt een tijdelijke versoepeling van de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Volgens deze regeling mag je werkgever je een uitkering aanbieden tot je AOW-leeftijd als je eerder stopt met werken. Normaal gesproken betalen werkgevers hier een heffing over van 52%.
Beschikkingen voor de 30%-regeling hebben een looptijd van maximaal 5 jaar. Daarbij tellen we de volgende periodes niet mee: periodes van maximaal 20 dagen per jaar waarin de werknemer in Nederland heeft gewerkt.
Om het volledige basispensioen te krijgen , hebt u een bepaald aantal kwalificerende jaren van de nationale verzekering nodig . Als u een man bent, hebt u doorgaans nodig: 30 kwalificerende jaren als u geboren bent tussen 1945 en 1951. 44 kwalificerende jaren als u geboren bent vóór 1945.
Alle gewerkte perioden tellen altijd mee voor uw pensioen.
Voor uw pensioen mag u dus zo lang werken als u wilt én als uw werkgever het toestaat. Belangrijk: perioden waarin u opzeg-, verbrekings- en ontslagvergoedingen ontvangt, worden beschouwd als gewerkte perioden.
Je pensioen naar voren halen is mogelijk. Je kunt ervoor kiezen om je pensioen maximaal tien jaar eerder dan je AOW-gerechtigde leeftijd in te laten gaan en daarnaast te blijven werken. Maar ook minder dan tien jaar eerder met pensioen gaan is een optie. Wil jij nog eerder met pensioen,?