Wat kan ik doen bij grensoverschrijdend gedrag op mijn werk? Grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten of (seksuele) intimidatie, kunt u melden bij uw leidinggevende of vertrouwenspersoon. Gaat het om strafbaar gedrag, zoals aanranding? Dan kunt u aangifte doen bij de politie.
Je kunt als werknemer op verschillende manieren spreken over en melding maken van seksueel ongewenst gedrag. Dit kan bij de leidinggevende, de bedrijfsmaatschappelijkwerker, de vertrouwenspersoon, de bedrijfsarts of de ondernemingsraad. Je kunt ook een formele klacht indienen.
Je zou kunnen proberen direct te zijn en hem te vertellen dat je niet buiten werktijd met hem af wilt spreken en dat het heel moeilijk is om je werk voort te zetten als hij je blijft onderbreken . Wees duidelijk en aardig. Als je dat niet wilt, hoef je dat niet te doen en naar HR gaan is ook logisch, vooral als hij je angstig maakt.
Pesten gebeurt verbaal, non-verbaal en fysiek, openlijk en verborgen. Pesten valt onder de zogenoemde psychosociale arbeidsbelasting.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer kan vele vormen aannemen, zoals intimidatie, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Dit soort gedrag kan leiden tot een onveilige en ongezonde werkomgeving, wat gevolgen kan hebben voor de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van werknemers.
Herkennen van intimidatie op de werkvloer
Herhaaldelijke kritiek of vernederende opmerkingen. Sociale uitsluiting of isolatie. Onredelijke werkdruk of onmogelijke deadlines. Dreigementen of fysieke agressie.
Toolbox ongewenst gedrag
Ongewenst gedrag is gedrag dat als bedreigend, vernederend of intimiderend wordt ervaren. Het kan zich uiten in de vorm van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten. Een werkgever dient beleid te voeren om ongewenst gedrag tegen te gaan.
Wat mag een vertrouwenspersoon niet doen? De vertrouwenspersoon mag geen acties ondernemen voor jou, zonder het met jou afgesproken te hebben.Ook mag de vertrouwenspersoon geen informatie van jou delen met anderen. De vertrouwenspersoon heeft namelijk een geheimhoudingsplicht.
Bespreek iemands gedrag, niet zijn houding of eigenaardigheden. Beschrijf alleen concrete waarnemingen van en ervaringen met zijn gedrag. Plak hem geen label op, stop hem niet in een hokje. Geef rustig en duidelijk aan hoe jij de situatie beleeft, wat je voelt en wat je wilt.
Ongewenste intimiteiten: aangifte doen? Als de ongewenste intimiteiten strafbaar zijn, kun je aangifte doen. Heb je bijvoorbeeld te maken met seksueel misbruik , zoals ? Dan kun je hiervan aangifte doen bij de politie.
Ongewenste aandacht afwijzen
Gebruik een sterke, duidelijke stem om nee te zeggen . Wees assertief en kijk ze in de ogen zodat er geen gemengde signalen zijn. Houd je gezichtsuitdrukkingen neutraal zodat je emoties niet verkeerd geïnterpreteerd kunnen worden. Lieg als het nodig is en probeer naar een veilige, openbare plek te gaan als je je ongemakkelijk of bedreigd voelt.
Geef het probleem weer zoals u het begrijpt en leg uit waarom het belangrijk is dat het wordt opgelost ; (2) Zorg dat de werknemer akkoord gaat dat u het probleem correct hebt gedefinieerd en dat hij/zij begrijpt dat het moet worden opgelost; (3) Vraag om oplossingen door open vragen te stellen, zoals: "Wat bent u bereid te doen om dit probleem op te lossen ...
Voorbeelden van ongepast gedrag op de werkvloer zijn onder meer: intimidatie - beledigend, kleinerend of bedreigend gedrag dat ongevraagd is en zich kan herhalen. pesten - herhaaldelijk beledigend en aanstootgevend gedrag, dat in sommige gevallen ongepast fysiek gedrag kan inhouden. agressie en geweld.
Als u te maken heeft met ongewenst gedrag dan doet u er verstandig aan een vertrouwenspersoon te benaderen als deze in de organisatie is aangesteld. Een vertrouwenspersoon is namelijk het eerste aanspreekpunt. De informatie die u met de vertrouwenspersoon deelt is geheim en daarop rust dan ook een geheimhoudingsplicht.
Je werkgever moet een vertrouwenspersoon aanstellen en een procedure hebben voor het melden van intimidatie. Maar een goede werkgever kan meer doen om intimidatie te voorkomen. Denk aan voorlichting over de juiste omgangsvormen tussen werknemers.
Bij spoed bel je 112.Zit je niet in een levensbedreigende situatie, dan kun je bellen met 0900-8844.Je kunt dan meteen een afspraak maken voor een aangifte. Als de bedreiging online of schriftelijk was, bewaar de berichten dan als bewijs.
Een pester is onzeker. Met een 'stoere houding' hoopt de pester dat er tegen hem of haar opgekeken wordt. Een pester wil graag bij een sterke groep horen. Kinderen of jongeren die graag bij een machtig (populair) clubje willen horen, blijken meer te pesten.
Kenmerken van gedrag
Ontwijkend antwoorden. Instructies niet opvolgen of net doen alsof je ze niet kent. Zwijgen (iemand doodzwijgen is ook een vorm van negeren overigens) De telefoon niet oppakken wanneer je gebeld wordt.
Neem rechtstreeks contact op met de dader.
Wanneer u onbeschoftheid moet aanpakken, praat dan ergens privé met de overtreder . Blijf kalm en objectief terwijl u de feiten schetst zoals u ze kent, leg de negatieve impact van hun gedrag uit en hoe het andere mensen liet voelen, en maak duidelijk hoe u wilt dat ze hun gedrag aanpassen.
Door iemand te kleineren, voorkom je dat de ander aandacht krijgt of zijn doel bereikt. Kleineren gaat over het 'verkleinen' van de ander, zodat je er zelf beter uit springt. De functie van kleineren is dus vermijden of ontsnappen aan de ander.