Vertel je werkgever persoonlijk en tijdig dat je stopt, bij voorkeur in een gesprek met je leidinggevende, gevolgd door een officiële schriftelijke ontslagbrief. Houd het positief, professioneel en dankbaar om een goede relatie te behouden. Kondig je vertrek daarna aan bij directe collega's en stuur pas daarna een algemeen afscheidsbericht. Werkzoeken.nl | Vacatures +5
Arbeidscontract opzeggen
Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt. Stuur daarna onze voorbeeldbrief aan uw werkgever. Geef aan dat u uw arbeidscontract opzegt en vanaf wanneer. Houd rekening met de opzegtermijn.
6 tips om op professionele wijze ontslag te nemen
Eerder met pensioen: 4 mogelijkheden
Zodra je je werkgever en direct leidinggevende hebt geïnformeerd over je ontslag, vertel je het aan je collega's. Laat duidelijk weten dat het jouw beslissing is en waarom je die hebt genomen. Als je de redenen voor je vertrek vermeldt, blijven de achterblijvende collega's niet met vragen zitten.
Denk eerst goed na over waarom je de baan wilt afwijzen. Neem daarna contact op met de werkgever via mail of een telefoongesprek en leg eerlijk en duidelijk uit waarom je de job afwijst. Bedank de werkgever ook altijd voor de tijd en moeite. That's it.
Een "zware fout" van een werkgever is een ernstige tekortkoming in de nakoming van zijn verplichtingen, zoals het niet bieden van een veilige werkplek, het niet uitbetalen van loon, of het plegen van discriminatie, die de samenwerking onmogelijk maakt en kan leiden tot ontslag (op staande voet), schadeclaims of een verstoorde arbeidsrelatie. De impact varieert van een bedrijfsongeval door nalatigheid tot het schenden van waardigheid, waarbij een rechter uiteindelijk bepaalt of de fout zwaar genoeg is voor ontslag.
De nadelen van vervroegd pensioen zijn een lagere maandelijkse uitkering door minder opbouw en een langere uitkeringsperiode, het missen van AOW en lagere belastingtarieven voor jaren, potentieel financiële risico's bij langer leven, gemiste pensioenindexatie, en sociale en gezondheidsrisico's zoals een verlies van werkidentiteit, dagstructuur en sociale contacten. Ook kan het de hypotheekrenteaftrek en toeslagen beïnvloeden.
Het "zwarte gat na pensioen" verwijst naar het gevoel van leegte, verlies van doel en structuur wanneer het werkende leven stopt, gekenmerkt door een plotseling gebrek aan dagelijkse routine en sociale contacten, wat kan leiden tot verveling, stress of een gevoel van zinloosheid, vooral als er geen nieuwe, betekenisvolle invulling voor de tijd is gevonden, zoals hobby's, vrijwilligerswerk, of parttime werk. Voorbereiding door al tijdens de loopbaan na te denken over nieuwe activiteiten en een nieuw dagritme is essentieel om dit te voorkomen en het pensioen als een nieuwe start te zien.
Daalt je inkomen doordat je stopt met werken, dan kun je mogelijk recht krijgen op toeslagen. Heb je een huurwoning, dan kun je in aanmerking komen voor huurtoeslag. Of je hier recht op hebt, hangt af van je huur, je inkomen, je leeftijd en je vermogen. De actuele voorwaarden en grenzen vind je bij de Belastingdienst.
Als u zelf ontslag neemt, kan dat grote gevolgen hebben. Zo heeft u vaak geen recht op een WW-uitkering. En u kunt een boete krijgen als u ontslag neemt terwijl dat niet mag. Kijk daarom eerst welke regels voor u gelden.
Je werkgever kan je ontslag niet weigeren. Indien hij weigert je ontslagbrief te ondertekenen ben je wel verplicht deze per aangetekend schrijven of deurwaardersexploot te versturen.
Zeg je contract altijd schriftelijk op, maar doe dat pas nadat je met je leidinggevende hebt gepraat: Als je weggaat op een vervelende manier kun je ook alleen schriftelijk ontslag nemen, maar doe dat alleen als het echt niet anders kan. In alle andere gevallen is het beter om eerst met je leidinggevende te praten.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
We geven je tips die je kunnen helpen om vervroegd met pensioen te gaan, zodat je kunt genieten van je welverdiende vrije tijd.
U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
Een "goed" netto pensioen is persoonlijk, maar een veelgebruikte vuistregel is 70% van je laatste netto salaris, wat neerkomt op gemiddeld zo'n €2.000 - €3.700 per maand voor een echtpaar en €1.500 - €2.200 per maand voor alleenstaanden, inclusief AOW, afhankelijk van je levensstijl en opbouw. Dit bedrag dekt basisbehoeften, maar voor extra's (reizen, hobby's) heb je meer nodig, wat je kunt controleren op mijnpensioenoverzicht.nl.
Maar de levensverwachting schommelt al jaren rond de 85 jaar en daalde zelfs tijdens en na corona licht. Daardoor loopt de AOW-leeftijd al een aantal jaar niet zo hard op. Die ligt nu op 67 jaar en wie in 2028 met pensioen gaat moet drie maanden langer doorwerken.
Maar vanaf 1 januari 2026 begint de nieuwe bonus, die van de regering-De Wever al op te bouwen voor wie vanaf 2027 of later met pensioen gaat. Die bonus krijg je als je langer werkt dan de wettelijke pensioenleeftijd en een loopbaan van 35 jaar van 156 gewerkte dagen hebt (én minstens 7.020 gewerkte dagen in totaal).
Een richtlijn die vaak wordt gebruikt, is dat een jaar eerder stoppen met werken gemiddeld 8% van je bruto pensioenuitkering kost. Dit is slechts een richtlijn en kan per persoon verschillen. Het is belangrijk om voor jezelf te bepalen of dat lagere pensioeninkomen voor jou voldoende is.
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken. Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
Laat de werkstress achter je.
Doordat gepensioneerden meer controle over hun tijd hebben, gebruiken velen deze vrijheid om actief te blijven door middel van parttime werk, vaak om bezig te blijven of interesses te verkennen waar ze eerder geen tijd voor hadden. "Ik zie veel mensen die vroeg met pensioen gaan, vervolgens meer voldoening geven in hun werk, dat vaak ook betaald is."
Wat zijn psychische klachten door werk? Emotionele schade door de werkgever verwijst naar psychische klachten die een werknemer oploopt als gevolg van de werkomstandigheden. Voorbeelden zijn burn-out, depressie en angststoornissen veroorzaakt door overmatige werkdruk, pesten of een toxische werkomgeving.
De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Een arbeidsovereenkomst met een proefperiode van 3 maanden is een manier voor je werkgever om je prestaties te monitoren en je capaciteiten en geschiktheid voor de functie te beoordelen . Na afloop van de proefperiode kom je mogelijk in aanmerking voor andere mogelijkheden, zoals een promotie, salarisverhoging of een andere functie.