Voor een sollicitatiegesprek ben je idealiter 5 tot 15 minuten van tevoren aanwezig. Dit toont professionaliteit en stiptheid, zonder de interviewer te storen. Kom niet meer dan 20-30 minuten te vroeg, omdat dit als ongemakkelijk kan worden ervaren. Lincks +4
Te laat komen is geen goede binnenkomer, maar wees ook niet veel te vroeg. Ongeveer 10 minuten van te voren aanwezig is prima. Laat je gesprekspartner uitspreken. Maak aantekeningen tijdens het gesprek.
Simpel gezegd is de ideale aankomsttijd voor een sollicitatiegesprek meestal 10 tot 15 minuten te vroeg . Te vroeg aankomen kan de interviewer overvallen of een gehaast gevoel geven. Het kan hun planning verstoren en een negatieve indruk achterlaten. Daarom is het het beste om niet meer dan 30 minuten te vroeg te komen.
Te laat komen voor een sollicitatiegesprek is 'not done'. Geef jezelf dus wat speling maar kom niet irritant vroeg. Meer dan 20 minuten te vroeg komen is echt niet nodig. Zo zorg je ervoor dat je geordend overkomt naar de werkgever maar ben je ze niet tot last.
Stiptheid is belangrijk, maar er is een dunne lijn tussen op tijd zijn en te vroeg komen. Probeer 5-10 minuten voor je sollicitatiegesprek aanwezig te zijn – vroeg genoeg om je voor te bereiden, maar niet zo vroeg dat het een last wordt voor de interviewer.
Voor recruiters kunnen rode vlaggen zijn: kandidaten die te laat komen, vreemde excuses verzinnen of geen basiskennis hebben van de functie waarop ze solliciteren . Maar het is geen eenrichtingsverkeer: kandidaten zijn ook op hun hoede.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
De drie C's die we gaan onderzoeken zijn: geloofwaardigheid, competentie en zelfvertrouwen . Ze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ik ben van nature introvert, maar kan dankzij de succesvolle toepassing van deze drie C's prima meekomen met de besten in sollicitatiegesprekken.
Je grootste fout in een sollicitatie is meestal een gebrek aan voorbereiding (niet weten wie het bedrijf is), negatief praten over vorige werkgevers, liegen, of een te kleine/vermomde fout benoemen (zoals 'perfectionisme'). De sleutel is om een oprechte fout te kiezen, te laten zien hoe je ervan hebt geleerd, en dit te verbinden aan groei en hoe het je een betere kandidaat maakt voor de functie.
Tenzij de interviewer je vraagt om op een specifiek tijdstip aanwezig te zijn, is het raadzaam om 15 minuten vóór het sollicitatiegesprek aanwezig te zijn . Sommige kandidaten gebruiken deze 15 minuten om hun cv door te nemen, formulieren in te vullen of zich mentaal voor te bereiden.
Hoe lang duurt een sollicitatiegesprek gemiddeld? Gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek 40 minuten, maar dit kan soms ook 20 minuten of juist een uur duren. Plan daarom geen afspraak in kort na jouw sollicitatiegesprek. Als het gesprek uitloopt, hoef je je geen zorgen te maken dat je te laat komt.
Het kan erg onhandig zijn voor de interviewer om 30 minuten te vroeg te komen. Dit is de oplossing! Ik kom ongeveer 30 minuten van tevoren aan en praat mezelf moed in . Ik bekijk mijn cv, kauw op een Tic Tac, neem mijn standaard interviewvragen en antwoorden door die ik een paar dagen eerder heb opgeschreven... en haal dan een paar keer diep adem.
Amy Polefrone, CEO bij een groot bedrijf, vertelt aan Huffington Post dat je je het beste 10 tot 15 minuten van tevoren kunt melden bij je afspraak. “Als je te vroeg bent, wordt degene die met jou een gesprek heeft nerveus en gaat diegene zich afvragen waarom je in hemelsnaam zo vroeg bent.
Tijdens een sollicitatiegesprek moet je nooit negatief praten over vorige werkgevers, onvoorbereid zijn, te informeel zijn, liegen, of je focussen op salaris of vrije dagen in plaats van de functie zelf; vermijd ook stoerdoenerij, negativiteit (zoals "nee" of "niet") en onnodige stopwoordjes, en wees eerlijk over zwakke punten zonder jezelf te kleineren.
Over het algemeen geldt dat je de organisatie vijf tot zeven werkdagen de tijd geeft om contact met je op te nemen. In dit artikel lees je waarom dit zo is én ontdek je wanneer je wel zelf contact op kunt nemen na een sollicitatiegesprek.
Tekenen van een slecht sollicitatiegesprek
Bij een sollicitatiegesprek moet je jezelf kort en relevant voorstellen (naam, achtergrond, motivatie) en antwoorden geven die aansluiten bij de functie door je sterke punten, ervaring en toekomstplannen te koppelen aan het bedrijf, waarbij je positief blijft en voorbeelden gebruikt om je vaardigheden te bewijzen. Bereid een elevator pitch voor en wees klaar om vragen over je persoonlijkheid, teamwork en hoe je met uitdagingen omgaat te beantwoorden.
Kies liever voor een fout die voor jou gênanter is dan schadelijk . Iets herkenbaars, grappigs en luchtigs. Maar vertel wel wat je ervan hebt geleerd! Sluit af met een gedragsverandering en/of een les die je hebt opgedaan.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig. Werkgevers vragen tijdens een sollicitatiegesprek naar jouw minder sterke punten om te beoordelen of jij een geschikte kandidaat bent voor de job.
11 signalen dat je sollicitatiegesprek goed ging:
De top 10 sollicitatievragen focust op wie je bent, je motivatie, je sterke/zwakke punten, je toekomstvisie, en waarom juist jij geschikt bent voor de functie, zoals: 'Vertel eens iets over jezelf?', 'Wat zijn je sterke en zwakke punten?', 'Waarom wil je deze baan?', 'Wat weet je van ons bedrijf?', 'Waar zie je jezelf over 5 jaar?', 'Waarom zouden we jou moeten aannemen?', 'Hoe ga je om met stress?', 'Wat zijn je grootste prestaties/fouten?', en 'Heb je nog vragen?'.
Een uitnodiging voor een derde sollicitatiegesprek is een heel goed teken; het betekent dat je op de goede weg bent. En hoewel het niet per se betekent dat je de baan krijgt , betekent het wel dat je kansen op een baan na een sterk derde gesprek bovengemiddeld goed zijn.
Woorden die negatieve emoties oproepen – Denk hierbij aan woorden als 'beschuldigd', 'geërgerd', 'de schuld geven', 'onbelangrijk' en 'ongelukkig' . Leadership IQ ontdekte dat slecht beoordeelde sollicitanten 92% vaker deze woorden gebruikten dan goed beoordeelde sollicitanten.
Zo mag je onder meer niet:
Soms is wat op het eerste gezicht een rode vlag lijkt, simpelweg een teken dat een kandidaat anders is . Hij of zij heeft wellicht een andere achtergrond of komt uit een andere cultuur dan de meeste andere sollicitanten, waardoor hij of zij anders reageert tijdens een sollicitatiegesprek. Toch kan zijn of haar vaardigheden precies aansluiten bij de eisen van de functie.