Zo vraag je vakantie aan Als je op vakantie wilt, dan moet je deze vakantie-uren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Dit heet ook wel een verlofaanvraag Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft twee weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.
Je kunt je vakantie het beste schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Die krijgt dan twee weken de tijd om je aanvraag goed te keuren. Reageert je werkgever niet binnen twee weken op je aanvraag?
Een werkgever moet deze vakantieaanvraag in principe toestaan, tenzij er gewichtige redenen bestaan om de aanvraag af te wijzen. Reageert de werkgever niet binnen twee weken op de vakantieaanvraag, dan wordt de toestemming in eerste instantie geacht te zijn verleend aan de werknemer.
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen.
De werkgever moet binnen twee weken na het ontvangen van de schriftelijke aanvraag van vakantiedagen reageren. De reactie moet ook schriftelijk zijn.
Een werkgever heeft in beginsel twee weken de tijd om op een vakantieaanvraag te beslissen. Doet de werkgever dit niet? Dan wordt ervan uitgegaan dat de aanvraag is goedgekeurd. Voor werkgevers is het dus van belang spoedig en bij voorkeur schriftelijk op een dergelijke aanvraag te reageren.
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren.Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld. Denk aan het op tijd indienen van je vakantieaanvraag of het aantal dagen dat je afwezig bent.
De wettelijke termijn van 2 weken is strikt
Geadviseerd wordt dus om deze termijn te respecteren. Het kan echter wel raadzaam zijn om vooraf vast te leggen, bijvoorbeeld in een personeelshandboek, wat er precies onder “gewichtige redenen” wordt verstaan op grond waarvan een vakantieaanvraag geweigerd kan worden.
Werknemers moeten ten minste twee keer zoveel dagen van tevoren om vakantie vragen als het aantal dagen dat ze vrij willen nemen . Bijvoorbeeld, als een werknemer 10 dagen vrij wil, moet hij of zij ten minste 20 dagen van tevoren om vakantie vragen. Dit is tenzij in het arbeidscontract staat dat er meer opzegtermijnen gelden.
Zo vraag je vakantie aan
Als je op vakantie wilt, dan moet je deze vakantie-uren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Dit heet ook wel een verlofaanvraag Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft twee weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.
Ja, een werkgever kan een verlofaanvraag weigeren, maar dit kan alleen onder specifieke voorwaarden. Een werkgever moet een gegronde reden hebben om de aanvraag te kunnen afwijzen en moet hierbij rekening houden met bepaalde wettelijke regels.
Nee. Het opnemen van vakantiedagen gebeurt naar de wens van de werknemer. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om extra vakantiedagen op te nemen. Ook niet vanwege uitbraak van het Corona-virus en het feit dat een werknemer thuis zit zonder werk.
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).
Laat u uw auto binnen 2 maanden voordat de APK vervalt, keuren?Dan wordt de oude vervaldatum met 1 of 2 jaar verlengd. Dit hangt af van hoe vaak uw auto gekeurd moet worden. Als u uw auto eerder dan 2 maanden voor de APK-vervaldatum laat keuren, dan krijgt het voertuig een nieuwe vervaldatum.
Voor vakanties van een week of langer, is het verstandig om uw aanvraag enkele maanden van tevoren in te dienen.Voor kortere vakanties, is vier weken van tevoren een gangbare termijn. Flexibiliteit in de gekozen data voor uw verlof kan de goedkeuring vergemakkelijken, vooral tijdens drukke periodes binnen het bedrijf.
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar.In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Heb je de verlofaanvraag van je medewerker al goedgekeurd, dan kan je die goedkeuring niet zomaar weer intrekken.
Je werkgever kan je vragen om thuis te blijven of onbetaald verlof op te nemen als er niet genoeg werk voor je is . Een ontslag is als je minimaal 1 werkdag niet werkt. Een werktijdverkorting is als je uren worden ingekort.
Het ministerie stelt de data voor de schoolvakanties vast in de Regeling vaststelling schoolvakanties 2022-2025*. Scholen in het basisonderwijs en voortgezet onderwijs moeten zich aan deze data houden. Alleen in bijzondere situaties kunnen scholen hiervan afwijken. Hiervoor moeten scholen toestemming vragen aan OCW.
Sommige werknemers geven de voorkeur aan extra betaling voor overuren, terwijl anderen de flexibiliteit van TVT-uren waarderen om extra vrije tijd te hebben. Hoe lang mag je TVT-uren meenemen? Tot een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Kortom: vóór 1 juli van het opvolgende kalenderjaar.
Nee, je werkgever mag je niet verplichten om vakantie op te nemen. Ook niet als er minder werk is, bijvoorbeeld door de uitbraak van het coronavirus. Je kunt vakantiedagen alleen in overleg opnemen. Als je werkgever zijn of haar bedrijf sluit, dan is deze verplicht om het salaris van diens werknemers door te betalen.
Als u als pas afgestudeerde snel aan het werk bent gegaan, dan hebt u tijdens uw eerste werkjaar in principe maar weinig vakantiedagen, omdat u in het kalenderjaar daarvoor niet of weinig gewerkt hebt. Om jonge werknemers toch de kans te geven vakantie te nemen, is het systeem van de jeugdvakantie ingevoerd.
Een werkgever kan een verlofaanvraag weigeren of verlof annuleren, maar moet wel evenveel opzegtermijn geven als de aangevraagde hoeveelheid verlof, plus 1 dag . Een werkgever zou bijvoorbeeld 11 dagen opzegtermijn geven als de werknemer 10 dagen verlof heeft aangevraagd.
De gevolgen van de verstoring van de bedrijfsvoering moeten worden afgewogen tegen de gevolgen voor werknemer van het niet inwilligen van het verzoek tot vakantie. De werkgever moet binnen twee weken op de vakantieaanvraag van de werknemer reageren. Doet hij dit niet, dan wordt verondersteld dat toestemming is gegeven.
Vanaf 10 november 2022 kan je ook kort zorgverlof opnemen. Dat is een vorm van familiaal verlof die je niet geweigerd kan worden. Het gaat om 5 dagen per kalenderjaar die je kan opnemen voor de persoonlijke zorg of steun aan een naaste die om een ernstige medische reden zorg of steun nodig heeft.