Overleef een slechte manager door de regie te nemen: identificeer hun drijfveren, stel duidelijke grenzen en documenteer alles. Blijf professioneel, focus op je eigen werk en vermijd emotionele reacties. Bouw steun op bij collega's, communiceer proactief en zoek indien nodig steun bij HR of overweeg ander werk. Managementboek +3
10 geweldige tips voor het omgaan met een moeilijke baas
Een Manager in Nederland verdient gemiddeld € 4.600 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.910 (laag) tot € 5.290 (hoog).
Stop met je naar binnen te richten
Denk aan zaken als regelgeving, consumentenvertrouwen, benzineprijzen, technologie, concurrentie, en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Een verandering in één van deze factoren kan een radicale impact hebben op je succes.
De 4 grootste valkuilen van managers
Toxische managers bereiken de organisatiedoelen door werknemers onder druk te zetten, angst in te boezemen of te intimideren. Leiderschap kijkt naar de cijfers en negeert de menselijke kosten . Zolang de statistieken er goed uitzien, aarzelen leidinggevenden om in te grijpen. Het ontslaan van iemand in een hoge functie kost tijd, geld en brengt risico's met zich mee.
Wat zijn duidelijke signalen dat uw managers niet weten wat ze moeten doen? Ze nemen geen beslissingen, of ze twijfelen aan elke beslissing die ze nemen. Ze hebben geen idee hoe ze met personeelsvraagstukken moeten omgaan. Hun leiderschapsstijl is niet bevorderlijk voor goede prestaties of een positief moreel onder de medewerkers.
Sjabloon voor een managementplan van 30, 60 en 90 dagen
Initiatief om dat doel te bereiken. Prestatiedoelen voor de eerste 30 dagen, makkelijk te behalen resultaten na 60 dagen en concrete resultaten na 90 dagen . Belangrijke stakeholders om op te steunen of van te leren .
Zoek hulp van buitenaf. Als de situatie echt ernstig wordt, ga dan buiten je directe omgeving op zoek naar hulp. Dit kan de HR-afdeling zijn, afhankelijk van de situatie, of je netwerk buiten je werk. Vaak kan een frisse blik van iemand die niet ondergeschikt is aan je baas je helpen een oplossing te vinden.
Stop met micro managen, alles te controleren en je overal mee te bemoeien. Geef je medewerkers liever vertrouwen en taken met bevoegdheden om de zaken zelfstandig en vanuit eigen verantwoordelijkheid op te pakken. Je medewerkers functioneren het beste als ze als professionals worden behandeld.
Een negatieve werksfeer slurpt energie, die je kwijtraakt aan de omgang met de situatie. Afhankelijk van je rol in de situatie kun je klachten krijgen zoals slapeloosheid, oververmoeidheid en in het ergste geval een burn-out . Het is dus belangrijk jezelf tegen zo'n situatie te beschermen.
Een slechte manager zal vaak geen rekening houden met feedback, waardoor zijn of haar gedrag niet verbetert. Afwijzend. In plaats van medewerkers te stimuleren, kunnen slechte managers hun ideeën en bijdragen afwijzen. Geen structuur. Slechte managers kunnen ongeorganiseerd, onvoorbereid en onwillig zijn om de nodige inspanningen te leveren.
Een toxische baas is anders, zegt ze, omdat "ze zowel een gebrek aan empathie als vaak ook een gebrek aan zelfinzicht hebben ". "Ze kunnen hun team actief ondermijnen, de eer voor andermans werk opstrijken of regeren door angst en onrealistische verwachtingen hebben", legt Francke uit.
Je baas speelt een belangrijke rol in je werkzame leven, maar heeft ook een grote invloed op je mentale gezondheid. Onrealistische verwachtingen kunnen leiden tot burn-out , chronische stress en lichamelijke gezondheidsproblemen. Openlijke kritiek kan leiden tot sociale angst, een afname van zelfvertrouwen en zelfs depressie.
We raden aan om meteen ter zake te komen.
Leg in grote lijnen uit waarom je de verandering doorvoert, maar blijf er niet te lang bij stilstaan . Dit is geen gelegenheid voor discussie; het is eenrichtingsverkeer, geen debat. Als je eerlijk bent geweest in je feedback, zou dit geen verrassing moeten zijn.
Vijf manieren om een slechte baas terug te pakken
Nieuwe managers nemen geen standpunt in over ethisch gedrag of verzuimen zelf het juiste te doen . Onethisch handelen, of wegkijken wanneer een medewerker zich onethisch gedraagt, zal de integriteit van een nieuwe manager in de ogen van andere medewerkers snel ondermijnen.