Een globaal preventieplan (GPP) maak je door risicoanalyses te vertalen naar een strategisch plan voor 5 jaar, gericht op het voorkomen en beperken van arbeidsrisico's op organisatorisch en individueel niveau. Het document omvat de resultaten van risicoanalyses, prioritaire doelstellingen, de benodigde middelen en de toewijzing van verantwoordelijkheden. Liantis +3
Hier zijn enkele stappen die je kunt volgen om een effectief preventieplan te ontwerpen:
De werkgever stelt dit JAP op in overleg met de leden van de hiërarchische lijn en de diensten voor preventie en bescherming op het werk. Dit jaarlijks actieplan heeft betrekking op het dienstjaar en niet op het kalenderjaar.
Samen behandelen ze de 7 domeinen van welzijn op het werk (arbeidsveiligheid, gezondheid op het werk, psychosociale aspecten op het werk, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing van de werkplek, invloed van het milieu op het welzijn op het werk).
Deze indeling is afkomstig uit de gezondheidszorg.
Begrijp de vier niveaus van preventie ( primair, primair, secundair en tertiair ) (78-3)
Zorggerelateerde preventie is gericht op mensen met een ziekte of aandoening, met als doel de ziektelast te verminderen, complicaties te voorkomen en de zelfredzaamheid te vergroten. Een voorbeeld van deze preventievorm is de richtlijn 'Decubitis': Als zorgprofessional kun je decubitis signaleren en helpen voorkomen.
Voor een gezonde leefstijl is het belangrijk aan de slag te gaan met voeding, ontspanning, slaap, beweging, zingeving en verbinding. Dit zijn dé zes bouwstenen die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
De preventiemedewerker:
Maakt een plan van aanpak op basis van de RIE. Daarin staan maatregelen waarmee de kans op onveilige en ongezonde situaties kleiner wordt. Helpt maatregelen uit te voeren die in het plan van aanpak staan. Beantwoordt vragen en problemen over de veiligheid en gezondheid op het werk.
De Welzijnswet legt op dat elke werkgever een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk moet oprichten. Deze dienst moet ten minste uit één preventieadviseur bestaan (art. 33 Welzijnswet).
Het globaal preventieplan beschrijft de resultaten van de risicoanalyse en plant de te ondernemen preventieactiviteiten, met inbegrip van de gebruikte middelen en de opdrachten en verplichtingen van alle betrokken personen. Het omvat: De resultaten van de risicoanalyse. De vast te stellen preventiemaatregelen.
De conditiecomponent van GPP-training kan bijvoorbeeld variëren van een sessie met een constant tempo op een assault/echo-fiets of roeimachine tot zware sprintintervallen of aerobe tempotraining . Hoe het er ook uitziet, GPP moet rekening houden met de "hiaten" in je fysieke ontwikkeling die niet zijn opgevuld door je sporttraining.
De opdrachtgever moet een V&G-plan opstellen voor de voorbereidingsfase. In de uitvoeringsfase wordt het V&G-plan door één van de uitvoerende partijen, bijvoorbeeld de hoofdaannemer, uitgevoerd. Deze uitvoerende partij benoemt een coördinator die toezicht houdt op de naleving van het V&G-plan op de bouwplaats.
De drie niveaus van preventie zijn primaire, secundaire en tertiaire preventie.
Medisch gegeven Preventieprogramma
In het preventieprogramma wordt vastgelegd welk programma in de huisartsenpraktijk wordt uitgevoerd. Vanuit een preventieprogramma kunnen stappen uit het programma voor groepen van patiënten worden uitgevoerd.
Een plan van aanpak heeft meestal de volgende structuur:
Druk-druk-druk; de hoeveelheid tijd die een preventiemedewerker nodig heeft, is afhankelijk van de bedrijfsgrootte, maar ook van de hoeveelheid risico's, de ernst en complexiteit van de risico's. Het kan variëren van 2 tot 4 uur per week bij kleinere organisaties tot een complete functie bij grotere organisaties.
Het gemiddelde salaris van een Preventiemedewerker in Nederland in 2026 is € 3.921 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.533 en de bovengrens bij € 4.310.
De preventiemedewerker werkt samen met de bedrijfsarts, arbodienstverleners en ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Elk bedrijf moet minimaal één preventiemedewerker aanwijzen.
In een goed adviesgesprek zijn de volgende zes A's vertegenwoordigd:
Stress snel oplossen: zo reset je je hersenen
Gezondheid 'als het vermogen zich aan te passen en een eigen regie te voeren, in het licht van de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen van het leven' zo luidt de nieuwe omschrijving. Volgens Huber wordt hierin veel meer de potentie benadrukt om gezond te zijn of te worden, zelfs wanneer er sprake is van ziekte.
In een globaal preventieplan (GPP) omschrijf je de acties die je binnen een periode van vijf jaar zult uitvoeren om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van je werknemers te waarborgen. In het GPP geef je een overzicht van: de veiligheidsrisico's in je bedrijf. de initiatieven en acties om die risico's te beperken.
Het preventieplan moet ten minste de volgende informatie bevatten: identificatie van bedrijven en managers; omschrijving van de gevaarlijke fasen van de activiteiten en de bijbehorende preventiemiddelen .
Deze 4 domeinen bestaan uit de woon-en leefomstandigheden, participatie (het sociale leven van de cliënt), mentaal welbevinden en autonomie, en het lichamelijk welbevinden en gezondheid. Met behulp van de vier domeinen wordt uw levenskwaliteit gewaarborgd.