Tijdige aanzegging Dan is de werkgever verplicht om je uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren of er wordt verlengd of niet. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Soms staat al in je arbeidsovereenkomst dat het dienstverband niet zal worden verlengd.
Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.
Na de eerste contractperiode mag u het abonnement met een consument telkens met maximaal 3 maanden stilzwijgend verlengen. U moet de consument iedere 3 maanden de mogelijkheid geven om op te zeggen. Hierbij geldt een opzegtermijn van maximaal 1 maand.
Bij een tijdelijk contract is er een einddatum. Uw werkgever beslist of hij u een contractverlenging aanbiedt. Dit moet hij op tijd laten weten: 1 maand voordat uw contract afloopt. Anders kunt u recht hebben op een aanzegvergoeding.
Rechten bij einde tijdelijk contract
Uw werkgever moet u op tijd laten weten dat uw contract niet wordt verlengd: minimaal 1 maand voordat uw contract afloopt. Op rijksoverheid.nl staat meer informatie over deze aanzegtermijn. Ook heeft u meestal recht op een transitievergoeding.
Een eeuwigdurend contract, in tegenstelling tot een open-einde contract, vereist geen specifieke voorwaarden of acties voor beëindiging. In plaats daarvan lopen deze contracten voor onbepaalde tijd door totdat een partij besluit te beëindigen of er een contractbreuk plaatsvindt .
Aanzegtermijn niet aangegeven: vergoeding
Houdt de werkgever zich wel aan de aanzegplicht, maar geeft hij het te laat aan? Dan is hij een evenredige vergoeding verschuldigd. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat, dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk eindigt automatisch bij het bereiken van de voorziene termijn of de voltooiing van het overeengekomen werk. Geen enkele verwittiging of opzegging is vereist.
De meest professionele, beleefde manier om iemand te laten weten dat een contract afloopt, is om dit schriftelijk te doen . Wees direct en beperkt in uw woordkeuze. Leg uw redenering niet uit en geef niemand de kans om uw woorden tegen u te gebruiken.
Stilzwijgende verlenging van je contract
Als je werkgever niets zegt en je na de einddatum gewoon doorwerkt, dan wordt je contract automatisch verlengd met dezelfde voorwaarden voor maximaal 1 jaar. Daarbij geldt dat herhaalde verlengingen kunnen leiden tot een vast contract.
Volgens de Nederlandse wet mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal twee keer verlengd worden binnen een periode van drie jaar. Dit betekent dat een derde verlenging of een verlenging die de drie jaar overschrijdt, automatisch resulteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een nadeel van een vast contract is dat het voor de werkgever minder flexibel is. De werkgever kan niet zomaar het contract beëindigen en moet zich houden aan de opzegtermijn en de wettelijke regels.
Opzegtermijn met vast contract
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Wel geldt er een aanzegtermijn. Uw werkgever kan met u afspreken dat het contract eerder opgezegd kan worden.
Goed om te weten: een stilzwijgende verlenging is alleen relevant voor contracten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten). Contracten voor onbepaalde tijd kunnen niet worden verlengd, omdat ze blijven doorlopen totdat ze formeel worden beëindigd door jou of de werknemer.
U kunt uw contractstatus controleren door het aan uw provider te vragen – via de telefoon of livechat – of door online in te loggen op uw account . U kunt uw contracteinddatum ook vinden via de app van uw provider (als u die hebt gedownload), door een rekening te controleren of door correspondentie met uw provider te bekijken.
Tijdige aanzegging
Dan is de werkgever verplicht om je uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren of er wordt verlengd of niet. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Soms staat al in je arbeidsovereenkomst dat het dienstverband niet zal worden verlengd.
Maak het einde van de verantwoordelijkheden duidelijk
U moet duidelijk zijn over wanneer en hoe alle verantwoordelijkheden eindigen. Een kennisgeving van niet-verlenging schetst de officiële beëindigingsdatum en eventuele laatste taken of betalingen die verschuldigd zijn voordat het contract afloopt. Dit helpt ongemakkelijke "ik dacht dat jij dit afhandelde"-situaties te voorkomen.
U moet schriftelijk reageren op de beëindigingsbrief. Wees professioneel in uw reactie en concentreer u op het oplossen van eventuele problemen . Als er geschillen zijn, probeer deze dan op een constructieve manier op te lossen. Als u onduidelijkheden hebt over iets dat in de brief staat, vraag dan om verduidelijking voordat u reageert.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege op de afgesproken einddatum. Dat wil zeggen automatisch en zonder enige rechtshandeling. Opzegging is dus niet nodig. Voorafgaande opzegging is wel nodig als dit schriftelijk is overeengekomen of uit de wet blijkt.
Verlengen van een tijdelijk contract tegen minder gunstige voorwaarden
Als een werkgever dit wil doen, kan de werknemer met hem onderhandelen om een overeenkomst te bereiken . Als het contract afloopt en hij geen overeenkomst heeft kunnen bereiken, kan de werknemer mogelijk onterecht ontslag claimen.
Berekening. De opzeggingsvergoeding is gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt met hetzij de duur van de opzeggingstermijn die normaal zou moeten in acht genomen worden, hetzij het resterende gedeelte ervan. Naast het lopend loon omvat de opzeggingsvergoeding ook de voordelen verworven krachtens de overeenkomst.
Werknemers hebben recht op een vergoeding als hun werkgever hen niet schriftelijk of niet tijdig (minstens 1 maand van tevoren) informeert over het beëindigen of verlengen van het contract. Per dag dat de werkgever deze datum overschrijdt, moet de werkgever een dag loon uitbetalen.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Aanbieders kunnen uw abonnement ook stilzwijgend voor onbepaalde duur verlengen. Ook dan heeft u een opzegtermijn van ten hoogste 1 maand. Alleen bij tijdschriften die minder dan 1 keer per maand verschijnen geldt een opzegtermijn van maximaal 3 maanden.