Voor een vaste benoeming in het Vlaamse onderwijs moet je op 31 augustus voorafgaand aan de benoeming minstens 360 dagen dienstanciënniteit (in een of meer wervingsambten) hebben opgebouwd bij hetzelfde schoolbestuur. Daarnaast moet je op 31 december een TADD-aanstelling (Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur) hebben en mag je laatste evaluatie niet onvoldoende zijn. Vlaanderen.be +2
Om het recht op TADD te kunnen inroepen, moet je aan volgende voorwaarden voldoen: per ambt een dienstanciënniteit hebben van tenminste 290 dagen. Van deze 290 dagen moeten er 200 effectief gepresteerd zijn. een positieve beoordeling gekregen hebben (of geen beoordeling)
Stap 3: vaste benoeming
Voorwaarden en voorrang
Nee, dat mag niet. Sinds de nieuwe regels rond TADD van kracht zijn (1/9/2021), kan een schoolbestuur tijdelijke personeelsleden zonder een TADD met 290 dagen dienstanciënniteit bij een nieuw schooljaar niet meer weigeren zonder ze voorafgaand te beoordelen.
Met een TADD-aanstelling heb je alvast één van de voorwaarden binnen om vast benoemd te kunnen worden. Sinds 1 september 2021 gelden nieuwe voorwaarden om TADD te worden. Tijdelijke personeelsleden kunnen sneller TADD worden, mits een positieve beoordeling. Gelijklopend wordt de aanvangsbegeleiding sterker uitgebouwd.
Voor een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) geldt een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen. Voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) en een vaste benoeming geldt een opzeggingstermijn van 15 kalenderdagen.
Om te berekenen of je het recht op een TADD kan verwerven voor een opleiding/module/vak/ specialiteit waarvoor je een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs hebt, mag je enkel de anciënniteit in die specifieke opleiding/module/vak/specialiteit (op basis van het gepresteerde volume) in rekening brengen.
Je hebt recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per 12 maanden sociale anciënniteit. Betaald ziekteverlof is een recht als je aan een aantal voorwaarden voldoet: Je bent tijdelijk personeelslid. Voor je arbeidsongeschikt werd, heb je je opdracht effectief opgenomen.
Ja, het is mogelijk om docent te worden zonder traditionele opleiding, vooral via het zij-instroomtraject in het PO en MBO, waarbij je met een relevante vooropleiding en ervaring direct voor de klas staat en binnen twee jaar je bevoegdheid haalt. Ook in het HBO kun je zonder PABO-diploma beginnen, vaak met een Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB), en het hybride leraarschap biedt een manier om parttime les te geven zonder directe bevoegdheid, onder begeleiding.
Voorwaarden vaste benoeming
Om vastbenoemd te kunnen worden, moet je ook aan een aantal voorwaarden voldoen. De belangrijkste zijn: Je hebt op 31 augustus voorafgaand aan de datum van benoeming minstens 360 dagen dienstanciënniteit in het ambt van benoeming.
De regel houdt in de eerste plaats in dat leerlingen tijdens de les 70% van de tijd actief bezig zijn met oefenen en discussiëren, terwijl de docent de overige 30% directe instructie en feedback geeft . Deze verschuiving van "spreektijd docent" (TTT) naar "spreektijd leerling" (STT) is cruciaal voor diepgaand leren.
Met een vaste benoeming krijgt een personeelslid een aantal rechten, zoals het recht op werkzekerheid, een vast loon en verlofstelsels.
Je hogeschool kan je om dringende redenen ontslaan. Een dringende reden is een ernstige tekortkoming die de voortzetting van je benoeming onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Er is dan geen opzegtermijn of verbrekingsvergoeding.
Voor deze lerarenopleiding heeft u een vwo-diploma of een propedeuse van de pabo nodig. U kunt aan de Radboud Universiteit in Nijmegen de bacheloropleiding Pedagogische Wetenschappen van Primair Onderwijs volgen. Deze voltijdopleiding duurt 3 jaar, waarna u bevoegd bent om les te geven in het basisonderwijs.
Krijg je een negatieve beoordeling en word je het daaropvolgende schooljaar of later toch opnieuw aangesteld in de instelling waar je die beoordeling kreeg? Dan wordt de negatieve beoordeling omgezet in een beoordeling met werkpunten.
Per 1 januari 2026 verandert er veel rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid, vooral in België, met strengere regels voor ziekmelding zonder attest (nog maar twee keer één dag), een verlengde hervaltermijn van 14 dagen naar 8 weken, en een versnelde start van re-integratietrajecten, terwijl in Nederland de uitkeringen stijgen en een kabinetsvoorstel een fundamentele hervorming van het stelsel aankondigt.
Je bent vastbenoemd of toegelaten tot de proeftijd
Je hebt recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per 12 maanden sociale anciënniteit.
Checklist voor dekkingspolis
Invallers worden altijd naar behoren betaald. Leraren hoeven doorgaans geen extra lessen voor invallers voor te bereiden of op te stellen. Leraren die afwezig zijn vanwege ziekte of andere onverwachte omstandigheden hoeven of worden niet verplicht om lesmateriaal voor invallers op te stellen .
Een TADD'er heeft het recht een aangeboden betrekking te weigeren. Doet het personeelslid dit, dan betekent dit uitsluitend dat het voor die concrete werkaanbieding afstand doet van zijn voorrang. ð In zo'n geval behoudt het personeelslid onverminderd zijn voorrangsrecht voor alle andere betrekkingen.
Of anders gesteld: je komt in aanmerking voor TADD als je als tijdelijk personeelslid gedurende ten minste 3 schooljaren in eenzelfde ambt binnen de scholengemeenschap werkte en hierbij: op 30 juni 720 dagen dienstanciënniteit hebt waarvan 600 dagen effectief gepresteerd.
Minimale dienstanciënniteit
Op 30 juni van het voorgaande schooljaar moet het personeelslid minstens 290 dagen dienstanciënniteit verworven hebben in het ambt waarvoor het het recht op TADD wil laten gelden. Van die 290 dagen moet het er ook 200 effectief gepresteerd hebben.
Een "zware fout" van een werkgever is een ernstige tekortkoming in de nakoming van zijn verplichtingen, zoals het niet bieden van een veilige werkplek, het niet uitbetalen van loon, of het plegen van discriminatie, die de samenwerking onmogelijk maakt en kan leiden tot ontslag (op staande voet), schadeclaims of een verstoorde arbeidsrelatie. De impact varieert van een bedrijfsongeval door nalatigheid tot het schenden van waardigheid, waarbij een rechter uiteindelijk bepaalt of de fout zwaar genoeg is voor ontslag.
Arbeidsovereenkomsten zonder vaste duur hebben hun beperkingen: zelfs werknemers met een arbeidsovereenkomst zonder vaste duur mogen niet worden ontslagen om illegale redenen zoals zwangerschap, geslacht of het aanvragen van aanpassingen. Geldige versus illegale redenen: werkgevers mogen zwangere werknemers ontslaan om legitieme, niet-discriminerende redenen (bijvoorbeeld wangedrag of slechte prestaties), maar niet vanwege zwangerschap .