Scholen zijn wettelijk verplicht om verzuim te melden aan de leerplichtambtenaar bij een ongeoorloofde afwezigheid van 16 uur of meer in een periode van 4 weken. Een leerplichtige die minder dan de wettelijke termijn – 16 uur in 4 weken – verzuimt, maar wel lesuren of dagdelen overslaat, begint te verzuimen.
Scholen en instellingen moeten verplicht het ongeoorloofde verzuim melden bij de leerplichtambtenaar, via het verzuimloket van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). De schoolleiding moet het melden als een leerling 4 lesweken na elkaar in totaal 16 uren les- of praktijktijd afwezig was.
Je hebt recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per 12 maanden sociale anciënniteit. Dat is de optelsom van je gewerkte jaren in het onderwijs, eventueel gewerkte jaren in de openbare sector … Het Ministerie van Onderwijs en Vorming berekent je sociale anciënniteit en je ziektedagen.
Gedurende de eerste 12 maanden dat de medewerker ziek is, krijgt hij 100% van zijn salaris doorbetaald. Daarna krijgt de medewerker 70% van zijn salaris tot het einde van zijn dienstverband.
Bent u langer dan 6 weken ziek?Dan is er sprake van langdurig ziekteverzuim. U bent samen met uw werkgever in de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor uw re-integratie. Na 2 jaar ziekte komt u mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Als je langer dan 1 dag ziek bent in onderwijs, heb je wel 2 attesten nodig. Je huisarts schat de duur van je ziekteverlof in en vermeldt de begin- en einddatum op je doktersbriefje en je medisch attest. Het doktersbriefje bezorg je aan je directeur, het medisch attest aan de medische controledienst Certimed.
U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen. De periode van 12 maanden begint op de 1e dag van het verlof.
Als u ziek bent, wordt uw loon de eerste 2 jaar doorbetaald. Maar na 2 jaar ziekte mag uw werkgever u ontslaan. Hij of zij heeft daar toestemming voor nodig van UWV of de rechter. Volg het stappenplan hieronder om te kijken wat ontslag na 2 jaar ziekte voor u betekent.
Chronische ziekte. Chronische ziekten zijn langdurige ziekten die niet spontaan verdwijnen en zelden volledig genezen.
Omstandigheidsverlof wordt toegekend bij familiale omstandigheden of omdat het personeelslid administratieve formaliteiten moet vervullen. Deze verloven zijn er voor zowel vastbenoemden als voor tijdelijke personeelsleden.
Je terbeschikkingstelling wegens ziekte vangt aan van zodra je dagen betaald ziekteverlof zijn uitgeput.
Geoorloofd verzuim
U dient het wel meteen aan de school te melden. Wanneer uw kind regelmatig ziek gemeld wordt, kan de school aan de schoolarts of de leerplichtambtenaar vragen om een onderzoek in te stellen.
Overig verzuim, ziekte en schorsing
Verzuimt een leerling minder dan 16 uur in 4 weken?Dit mag u melden onder 'overig verzuim'. Ziekteverzuim is geoorloofd verzuim. U meldt dit niet, maar legt de ziekmelding wel vast in uw eigen administratie.
Schoolverzuim boetes
Dan kun je rekenen op een boete voor het schoolverzuim van ongeveer 100 Euro per dag dat je je kind van school houdt. Voor een week kan dat oplopen naar 600 Euro per gezin en voor twee weken komt het bedrag uit op 900 Euro per gezin.
Elke werknemer heeft recht op vrije dagen, ofwel vakantie. Ook in het onderwijs hebben personeelsleden uiteraard recht op vrije dagen, meestal in de vakanties van de kinderen.
Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.
Werkgever mag zorgverlof in principe niet weigeren
Om die reden mag uw werkgever uw kortdurend verlof nog tegenhouden nadat u het bij hem heeft gemeld. Kortdurend verlof gaat in op het tijdstip waarop u het opnemen ervan meldt aan uw werkgever. Kunt u door de omstandigheden het verlof niet vooraf melden?
Kinderen kunnen aangeven dat ze zich ziek voelen omdat hun emotionele en fysieke symptomen hen in de war brengen . Symptomen van schoolangst kunnen zijn: een bonzend hart, diarree, misselijkheid, hoofdpijn, gespannen spieren, kortademigheid en duizeligheid. Kinderen kunnen zich overweldigd, buiten controle, hulpeloos of beschaamd voelen.
Ongeoorloofd verzuim
Scholen zijn wettelijk verplicht om verzuim te melden aan de leerplichtambtenaar bij een ongeoorloofde afwezigheid van 16 uur of meer in een periode van 4 weken.
Hoeveel dagen mag een werknemer per jaar ziek zijn? In Nederland is er binnen de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid geen wettelijk maximum aantal ziektedagen per jaar bepaald. Wel is het onder voorwaarden toegestaan dat de werkgever één of twee onbetaalde wachtdagen instelt per ziekmelding.
Het gewaarborgd loon van een arbeider omvat zo'n twee weken loon. Wie langer dan een maand of die twee weken ziek is of wegens een ongeval thuis zit, krijgt zijn of haar loon uitbetaald door het RIZIV.
Werkgever en werknemer zijn er bij ziekte samen verantwoordelijk voor dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Bijvoorbeeld met een aangepaste werkplek, andere werktijden of een aangepaste functie. Door het werk aan te passen kunnen zieke werknemers vaak snel weer aan het werk in hun oude functie.
Griep is niet iets wat je moet onderschatten. Het herstel duurt gemiddeld 5 tot 10 dagen. Moedig je collega aan om rust te nemen en niet te vroeg weer aan de slag te gaan. Een extra paar dagen rust voorkomt een langer ziekteverzuim.