In Nederland betaalt de werkgever bij ziekte het loon in de regel maximaal 104 weken (2 jaar) door. Gedurende deze periode geldt een loondoorbetalingsplicht van ten minste 70% van het laatstverdiende loon, vaak aangevuld tot 100% in het eerste jaar via de CAO. Na twee jaar kan een WIA-uitkering via het UWV volgen. UWV +4
Je werkgever betaalt je salaris bij ziekte wettelijk gezien minimaal 104 weken (2 jaar) door, waarbij het percentage vaak het eerste jaar 100% is en daarna afbouwt naar minimaal 70%, maar dit kan afhangen van je cao of contract. De wet verplicht 100% doorbetaling in het eerste jaar bij veel cao's, daarna volgt vaak een afbouw (bijv. 90%, 80%, 70%) in het tweede jaar, met altijd minimaal het wettelijk minimumloon. Na 2 jaar kan een WIA-uitkering volgen.
Je ontvangt ziektegeld (SSP) voor alle dagen dat je ziek bent en normaal gesproken zou hebben gewerkt, met uitzondering van de eerste 3. Je ontvangt alleen ziektegeld voor de eerste 3 werkdagen dat je ziek bent als je in de afgelopen 8 weken al ziektegeld hebt ontvangen. Dit moet een wachttijd van 3 dagen hebben omvat voordat je ziektegeld ontving.
Tot 30 dagen betaalt de werkgever het gewaarborgd loon. Daarna het RIZIV. Bij arbeiders: werkgever betaalt zeven dagen volledige loon, daarna deels. Bij bedienden: werkgever betaalt het volledige bedrag bij een contract voor onbepaalde duur.
Als je langdurig ziek bent, is je werkgever verplicht de eerste 104 weken (2 jaar) minimaal 70 procent van je loon door te betalen. Als je tijdens die 2 jaar zonder onderbreking ziek bent geweest, is dat in de periode daarna niet meer zo. Je hebt dan mogelijk wel recht op een WIA-uitkering.
Ook in uw 2e ziektejaar betaalt uw werkgever u minimaal 70% van uw loon. Maar uw werkgever hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Als uw (gezins)inkomen daarmee onder het sociaal minimum komt, kunt u bij UWV een toeslag aanvragen.
Ziekteverlof en arbeidsongeschiktheidsverlof
In de regel geldt dat als een vrijgestelde werknemer tijdens de werkweek werkzaamheden verricht, hij of zij het volledige salaris moet ontvangen . De werknemer hoeft niet betaald te worden voor een werkweek waarin hij of zij geen werkzaamheden verricht.
Per 1 januari 2026 verandert er veel rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid, vooral in België, met strengere regels voor ziekmelding zonder attest (nog maar twee keer één dag), een verlengde hervaltermijn van 14 dagen naar 8 weken, en een versnelde start van re-integratietrajecten, terwijl in Nederland de uitkeringen stijgen en een kabinetsvoorstel een fundamentele hervorming van het stelsel aankondigt.
Als je langdurig ziek bent, ontvang je de eerste twee jaar minimaal 70% van je salaris van je werkgever. Veel werkgevers betalen echter 100% door via cao-afspraken of arbeidscontracten.
Einde ziektewetuitkering
Uw ziektewetuitkering stopt als u: weer beter bent (en uw werk weer helemaal kunt doen) na 1 jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt bent volgens UWV. recht heeft op een WIA-uitkering.
Hoe lang kun je (betaald) ziek thuis blijven? Als je een tijdelijk of vast contract hebt, kun je in Nederland wettelijk maximaal twee jaar ziek thuis blijven met recht op doorbetaling van je loon. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon.
Werknemers met langdurig ziekteverlof kunnen 4 weken ongebruikte vakantiedagen meenemen, tenzij de werkgever meer vakantiedagen toestaat . Deze vakantiedagen moeten binnen 18 maanden na de overdrachtsdatum worden opgenomen. Het kan voorkomen dat een werknemer geen ongebruikte vakantiedagen hoeft mee te nemen.
Ja. Als je zo'n ernstig slaaptekort hebt dat je niet meer veilig of effectief kunt functioneren, is dat een geldige reden om een dag ziek te zijn . Meer dan 20 uur wakker blijven heeft een vergelijkbaar effect op je functioneren als alcoholvergiftiging.
Of u wilt weten of u loon mag inhouden bij ziekte. Een werkgever mag loon niet inhouden, maar UWV is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling nadat uw contract is afgelopen. U krijgt dus een Ziektewet-uitkering van UWV vanaf de datum van uitdiensttreding, tot maximaal 2 jaar na de eerste dag van uw ziekte.
Je werkgever betaalt je salaris bij ziekte wettelijk gezien minimaal 104 weken (2 jaar) door, waarbij het percentage vaak het eerste jaar 100% is en daarna afbouwt naar minimaal 70%, maar dit kan afhangen van je cao of contract. De wet verplicht 100% doorbetaling in het eerste jaar bij veel cao's, daarna volgt vaak een afbouw (bijv. 90%, 80%, 70%) in het tweede jaar, met altijd minimaal het wettelijk minimumloon. Na 2 jaar kan een WIA-uitkering volgen.
Doorbetaling maandinkomen. Je werkgever betaalt je maandinkomen gedurende de eerste 52 weken van je arbeidsongeschiktheid volledig door. Als je daarna niet kunt werken en er is geen sprake van een beroepsincident, dienstongeval of beroepsziekte, krijg je na die eerste 52 weken 70% van je maandinkomen.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Zowel gezinshoofden, alleenstaanden als samenwonenden krijgen 60 % van het brutoloon, met een minimum en een maximum die afhangen van het tijdstip waarop je arbeidsongeschikt werd. De eerste zes maanden wordt op de uitkeringen een bedrijfsvoorheffing van 10,09 % ingehouden; de daaropvolgende zes maanden van 11,11 %.
Tijdens uw ziekte heeft u recht op 70% van uw loon. Of meer, als dat in uw contract of cao staat.
Sinds 1 januari 2026 kun je als werkgever een formeel re-integratietraject al starten vanaf de eerste dag arbeidsongeschiktheid, weliswaar enkel met toestemming van je werknemer. Na acht weken arbeidsongeschiktheid heb je geen toestemming van je werknemer meer nodig.
“Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met minstens 50 werknemers de optie verplicht aanbieden, een jaar later ook organisaties vanaf 15 werknemers. De werknemer beslist zelf of hij instapt. Voor sommige functies kan een elektrische wagen verplicht worden, onder meer bij veelvuldige klantbezoeken”, stelt De Boeck.
Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetaling van de werkgever (tenzij er een loonsanctie is), en moet je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV, dat beoordeelt of je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en welke stappen nodig zijn voor re-integratie, wat kan leiden tot ontslag en eventueel recht op transitievergoeding.
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Als een werknemer ziek is, betaalt de werkgever het loon door, wettelijk minimaal 70% (vaak 100% in het eerste jaar, afhankelijk van contract/cao) gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). Na 2 jaar ziekte kan een WIA-uitkering (Work & Income according to Labour Capacity) van het UWV volgen, waarbij de hoogte afhangt van de mate van arbeidsongeschiktheid.
Het gewaarborgd loon is hetzelfde als het normale loon. Daarna, tijdens de periode van primaire arbeidsongeschiktheid (het eerste jaar), na de periode van gewaarborgd loon, krijgt de werknemer een uitkering van het ziekenfonds. De uitkering bedraagt de uitkering 60% van het begrensde brutoloon.