De meest voorkomende redenen voor ontslag van een statutair bestuurder zijn bedrijfseconomische reden, disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding en een verschil van inzicht of het verlies van vertrouwen. Het verlies van vertrouwen leidt bij een statutair bestuurder eerder tot ontslag dan bij andere werknemers.
Een statutair bestuurder kan te allen tijde worden geschorst of ontslagen door het orgaan dat bevoegd was tot benoeming, in de praktijk meestal de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AVA). Voor een rechtsgeldig ontslagbesluit is vereist dat aan alle wettelijke en statutaire eisen is voldaan.
Het valt onder de bevoegdheid van de algemene vergadering om de bestuurder te ontslaan.De bestuurder kan ook zelf ontslag nemen. In beide gevallen is het ontslag pas definitief wanneer het is goedgekeurd door de algemene vergadering met een gewone meerderheid van de stemmen van de aanwezige of vertegenwoordigde leden.
In de vereniging is het orgaan dat iemand in zijn bestuursfunctie heeft benoemd, ook degene die hem kan ontslaan. Tenzij in de statuten anders is geregeld, is dit de Algemene Vergadering (AV). Wettelijk kan dit zonder opgaaf van redenen, maar meestal zal dit in de praktijk natuurlijk wel gebeuren.
Eenzijdig ontslag nemen
Een statutair bestuurder kan eenzijdig zijn functie neerleggen. De aandeelhouders hoeven hier geen toestemming voor te geven. Wel is het een vereiste dat er een verklaring omtrent de ontslagneming aan de vennootschap wordt gericht. Zorg dat je deze ontslagneming altijd schriftelijk doet.
Antw: Om af te treden als directeur bij Companies House kunt u het TM01-formulier gebruiken . De snelste manier is om de online service te gebruiken om uw gegevens bij te werken. Als u de voorkeur geeft aan het papieren formulier, kunt u het TM01-beëindigingsformulier van de directeur downloaden. Vul het in en stuur het naar Companies House.
Een ontslag of benoeming van een zaakvoerder of bestuurder in je vennootschap moet je neerleggen bij de Griffie van de ondernemingsrechtbank. In het geval van een statutaire zaakvoerder of bestuurder ben je verplicht dit door de notaris te laten regelen als je onderneming een NV, BVBA of BV is.
Het meest voorkomende beleid voor ledenorganisaties is om een ledenvergadering bijeen te roepen en het bestuurslid schriftelijk te laten weten dat er tijdens die vergadering over hen gestemd zal worden . Vanaf dat moment kunnen statuten vereisen dat de meerderheid van de (of soms meer) leden stemt om het bestuurslid te verwijderen.
Zelf bestuursfunctie opzeggen
Als je jouw bestuursfunctie wilt opzeggen moet je dat schriftelijk doen. Een mailtje is ook voldoende. Dit stuur je aan de andere bestuurders. In het bestuur gaan jullie bespreken hoe jullie een nieuw bestuurslid gaan vinden.
Tenzij er een speciale bepaling is in de statuten van de onderneming, kan een bestuurder niet door de raad van bestuur uit zijn functie worden ontheven , en alleen de aandeelhouders kunnen een bestuurder ontslaan. De statuten kunnen hiervoor een procedure bepalen; anders moet de wettelijke procedure worden gebruikt.
Top 5 redenen om ontslag te nemen
De sfeer op de werkvloer (24%)De werkdruk (18%)Het (gebrek aan) zelfstandig werken (15%)Zorgen over het leiderschap in de organisatie (13%)
Als bestuurder ben je vrij om op te zeggen. De algemene vergadering kan jou niet dwingen om bestuurder te blijven als je eerder stopt dan de afgesproken termijn. Als jij de werkzaamheden goed hebt afgerond, is vroegtijdig stoppen geen reden om decharge te weigeren.
In dit artikel bespreek ik twee recente uitspraken van het Hooggerechtshof, waarin werd bepaald dat een bedrijf zijn bestuurders niet mag schorsen en dat er geen impliciete bevoegdheid bestaat om dit te doen.
Je kunt niet zomaar een werknemer ontslaan. Als je van een werknemer af wilt, heb je een geldige reden nodig: werkweigering, verwijtbaar gedrag, reorganisatie of (gedeeltelijke) bedrijfssluiting.
Definitie. De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Een statutair directeur kan op elk moment worden geschorst en ontslagen door degene die bevoegd is tot de benoeming. Soms is de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) bevoegd en soms de Raad van Commissarissen (RvC). Er hoeft geen procedure te worden gevoerd via het UWV of via de rechter.
In de statuten van een vereniging is aangegeven hoelang een zittingsperiode duurt. In veel gevallen duurt deze drie jaar. Een bestuurslid kan als hij of zij het beu is aan het einde van deze bestuursperiode of eerder afscheid nemen, of zich herkiesbaar stellen op een volgende Algemene Ledenvergadering.
Aandeelhouders kunnen de afzetting van een voorzitter beïnvloeden door te stemmen op algemene vergaderingen of via een volmacht . In sommige gevallen kan een aanzienlijk percentage aandeelhouders ook het recht hebben om een speciale vergadering bijeen te roepen die specifiek is gericht op de afzetting van de voorzitter.
De gemeenteraad bepaalt waar het bestuur zich op hoofdlijnen mee bezighoudt.En controleert het college van burgemeester en wethouders (college van B&W). De raad bestaat uit gekozen volksvertegenwoordigers. Het college van B&W bestuurt de gemeente; de burgemeester is voorzitter van het college.
Toxische bestuursleden verhinderen de raad van bestuur om hun fiduciaire plicht voor de gemeenschap uit te voeren door onnodige afleidingen te creëren . Omdat ze vaak irrelevante kwesties betreffen die niets met de doelen van de gemeenschap te maken hebben, kunnen de resultaten het besluitvormingsproces van de raad belemmeren.”
Probeer het probleem informeel op te lossen
Zo vroeg mogelijk moet de kwestie rechtstreeks met de persoon in kwestie worden besproken om te zien of het informeel kan worden opgelost. Het is belangrijk om te proberen te begrijpen waarom de trustee problemen veroorzaakt. Het helpt om hierover na te denken in de context van de onderliggende oorzaken hierboven.
Een rechtspersoon, zoals een stichting, vereniging of besloten vennootschap, moet altijd een bestuur hebben. De wet bepaalt niet uit hoeveel bestuurders het bestuur maximaal moet of kan bestaan. Ook is niet verplicht dat het bestuur uit een even of oneven aantal bestuursleden moet bestaan.
Een statutair bestuurder kan – in tegenstelling tot een “gewone werknemer” - te allen tijde worden ontslagen door het orgaan dat bevoegd is tot benoeming, meestal de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA).
Wat moet er gebeuren wanneer een bestuurder zijn ontslag geeft of uitgesloten wordt? De wijzigingen binnen het bestuursorgaan moeten neergelegd worden ter griffie van de ondernemingsrechtbank, aangevuld worden in de KBO en per uittreksel gepubliceerd worden in de bijlagen tot het Belgisch Staatsblad.